在科技领域，女性一直是边缘化的弱势群体。尽管有雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔、FacebookCEO雪莉·桑德伯格等“女性女性”，但不得不承认的是，科技世界仍然以男性为主。根据伦敦初创公司DataMorphosis发起的数据可视化项目GenderMap的数据，就女性董事会成员的比例而言，科技行业排名倒数第二。标普500指数成份股科技公司的女性董事只占区区7.1%。推特上个月公布了公司种族和性别多元化的数据，显示公司70%的员工是男性，而管理人员的比例更高，79%。在男人分享美食的战场上，女性创业者需要付出更多。其实，这些女企业家面临的困难，比我们想象的还要艰难。近日，《福布斯》发表了一篇匿名文章，作者是一位在硅谷创业的女性。她自曝融资经历：性骚扰。在硅谷投资界，性骚扰和性别歧视已经成为普遍存在的问题。这位创业者在寻求投资的过程中多次遭到性骚扰。为了事业，她和大多数女企业家一样，选择了忍气吞声。这是一场公平的比赛，这是一个残酷的融资环境，作为一家初创公司的女性创始人，我需要学习如何在男性主导的风险投资世界中生存。在文章中，这位企业家表示，与投资者打交道对她来说是一份全职工作。有一次，她应邀到一位男性投资人家中“谈生意”。中途，她故意把裙子换成了裤子和高领毛衣，但这并没有阻止她遭到性骚扰。投资人的妻子不在家，于是他开始和创业者“动手”。文章写道：“我知道，我准备的文件可能已经不重要了。”后来，她找借口匆匆离开，既没有报警，也没有叫醒投资人的孩子。就像无数骚扰案件一样，即使我上了科技界的头条，也无法改善这种情况。鉴于他在科技界的地位和财富，谁会相信我的抱怨？为了应对类似的情况，她不得不仔细考虑自己的着装，这往往与工作场所的着装规定相冲突。职场女性需要穿得优雅、利落、专业，但同时又不能沉闷到让人觉得她的产品缺乏创意。然而，如果你想避免性骚扰，女性应该穿得非常保守和传统。衣服成了我解决性别尴尬的工具，也是我进入男性主导环境的策略。我称之为“第三性别”。我不得不把自己塑造成一个商人，并要求我的同事从公司描述中删除性别术语，比如“这位CEO非常了不起，我从未见过一个企业家如此努力”。我不再提及我的性别的时间越长，我们就会成长得越快。文章称，她的遭遇并非孤例。热门交友应用Tinder的联合创始人惠特尼·沃尔夫等人也有过类似经历，这似乎已经成为硅谷的特色。除了性骚扰，女企业家还面临性别歧视。据TheVerge报道，硅谷的女性企业家比男性更容易受到投资者的质疑。例如，女性企业家需要回答男性不需要回答的问题。同样的说法，如果由一个人说出来，投资人的认知是完全不同的。一位女企业家认为：“如果我是一个男人，他（投资人）会认为我拥有成为一名成功企业家所需的一切。但因为我是女性，他会把这些看成不同的，看这不是普通的。”题图来自福布斯原文链接：http://www.ifanr.com/441324
