近日，随着2021年全国网络安全宣传周活动在全国开展，网络安全话题备受关注。所谓网络安全，是指对硬件、软件和数据的保护，以保证网络系统的安全运行和网络服务的正常提供。一段时间以来，互联网普及应用的不断加速，加深了国家对网络安全的重视。与此同时，各种智能通信技术的出现也为网络安全行业带来了重大机遇。据最新的《2021年中国网络安全产业分析报告》，2019年我国网络安全市场规模已达478亿元，同比增长21.5%；2020年，我国网络安全市场规模将再次攀升至532亿元，尽管受疫情影响增速有所放缓。放缓，但仍实现了两位数的增长。近十年来，我国网络安全产业资本化进程明显加快，当前市场发展进入平稳增长期。进入“十四五”阶段，我国网络安全立法进程不断加快，将进一步推动行业快速发展。《数据安全法》的实施将进一步激发市场对数据安全的需求；《个人信息保护法》、《关键信息基础设施安全保护条例》等重点政策的出台，也将带动新的需求，形成可观的增量市场。在此背景下，预计未来3年行业将保持15%的增速，规模将超过800亿元。然而，尽管我国网络安全发展机遇众多，前景广阔，但挑战和问题依然存在。其中，人才问题是目前阻碍行业发展的主要“绊脚石”。相关数据显示，目前，我国每年网络安全相关专业毕业生仅2万余人，行业缺口高达50万至100万。网络安全行业人才供需矛盾突出。很紧急。同时，根据工信部近日发布的《网络安全产业人才发展报告》，网络安全行业人才需求仍在快速增长。2021年上半年，行业人才需求总量同比增长39.87%。支付高薪，2021年该领域招聘平均工资达到22387元/月，可见人才供需失衡。当然，失衡不仅是数量上的，也是地域上的。据了解，当前我国网络安全人才供需主要集中在北京、上海、深圳等一线城市，导致部分地区人才过剩和浪费严重，而另一些地区则极度紧缺。比如，目前人才需求最大的城市是北京，占比近30%，但北京的求职者却占了近60%，人才供给量是需求量的两倍左右，这是一种极大的浪费的人才资源。但在其他一些领域，公司将很难找到。此外，不同类型人才供需错位是网络安全人才问题的另一个体现。受行业发展特点影响，现阶段网络安全人才队伍呈现“底大上小”的结构，即从事运维管理的人员较多，从事运维管理的人员较多，从事战略规划和架构设计的人员较少。“服务重技术轻管理”现象普遍存在，缺乏既懂业务又懂技术的综合型人才。综上所述，一方面人才总量偏少，另一方面缺乏综合性高端人才，加之人才地域分布严重不均，这些共同阻碍了科技产业的快速发展。我国的网络安全行业。面对这些问题，今后仍需从以下几个方面采取对策：一是出台相关政策，加强人才建设；二是通过校企合作加强人才的实践性；三是建立成熟的薪酬体系和产业体系，减少分配不均。总而言之，网络安全已经成为我们不可忽视的一大产业。它不仅是保护个人数据隐私的必要手段，也是维护国家安全、促进经济发展的必由之路。只有解决人才问题，再把握政策和资本带来的机遇和红利，网络安全行业才能迎来令人满意的发展。100米的一半就是90，现在我国网络安全发展正值关键时刻，需要全力以赴！
