笔者学习前端三年左右，踩过不少坑，经历过不少疑惑。现在，我尝试回答您通常会问的一些问题。如有不同意见，请在下方留言。前端工程师是解决问题的工程师的误解与质疑？为什么一定要在面试前写问题？让它像应试教育？为什么培训班出来的工资比工作年限高？学历低怎么办？我必须伪造学历和工作经历才能获得面试机会吗？怎么去大公司？采访建造火箭，工作搞砸了？工资和任期之间有关系吗？申请前端职位无非就是两步面试+求职面试刷题工作经验优质开源项目（在GitHub上找）优质课程（初学者付费）加题开-sourceprojects在各种平台上写文章Lecturer下面我试着回答要回答上面的疑惑，大家一定要清楚，一个大前提是，公司的本质是要找到一个能为公司创造价值的人。为什么你需要为问题做准备？现在我尝试解答以上疑惑。想必大家都知道，公司的本质就是要找到一个能为公司创造价值的人。但是申请的人多了，门槛自然就高了。想一想，如果一家大公司需要招聘一个人，但瞬间简历上万份，如何才能快速挑选出最适合这份工作的人才？所以还有后面采访中的卡片教育造火箭。其实可以看一些文章和开源项目。只要是写采访的文章都很受欢迎，这就充分说明了每个人都有这个需求。还有一个，想一想如何在最短的时间内，将你认定为最适合公司的人才。如果你不研究问题，你在面试中被问到的大部分问题都可以在互联网上找到。你不能回答这个问题。你甚至懒得准备。公司没必要浪费时间继续面试你。这需要时间和成本。这个职位不是只招你一个人的。疫情当前，一些创业公司自身生存出现问题。招人就是上手快，干活快。谁在乎你是否记住了这些问题。加标题简历和面试，就是把最好的东西和状态呈现给别人。你可以看到一些奥运冠军，在他们参加比赛十年的舞台上，呈现出他们最好的一分钟状态。如果你的文化程度低，那你就得用其他方面来弥补。没必要拘泥于这个，去开源一个项目，多star。多人星级意味着你的项目至少是有价值的。另一个方面证明你的学习能力还可以。按说，想要与众不同，拿到高薪，那就得想办法给自己加头衔了。这些标题起码会让雇主觉得你在加分）怎么学的还有大家为什么看到培训班的工资这么高？我觉得大家首先不要嫉妒别人的工资，来进行任何道德上的谴责。就像炒股看不起买房一样，真的没有必要。每个人都只是要钱。其实大家有兴趣可以看看它的syllabus。你认为这些教学大纲会有多少？为什么他们的工资这么高？我们通常可以根据他们的教学大纲找到相应的资源进行学习。加上项目经验和很多亮点，你会说你在刷题，刷题你做不了作业吗？可以去GitHub找优质高起点的项目下来学习。公司招聘你的实质是招聘你工作和生产。很多项目都是CV运营，所以如果我们想去更好的公司，可以在优质项目中学习如何写。写文章的输出也是为了吸取知识，让记忆更加深刻。其实很多人的项目代码都是重复的。这个时候多想想要优化什么……年限和薪水。总结一下，说了这么多，不做也没用，就像刷题一样，很多人不喜欢这个，但是又有多少人坚持呢？对你巩固知识有一定的帮助。另一场采访也将制造一波火箭。双倍工资谁不喜欢？你是对的。不要讨论React和Vue哪个牛逼，想想谁付钱给你？公司裁员来了，看看是vue能救你还是react能救你？大公司暂时进不去，先去中型公司，慢慢找机会进去刷背景。最后，写这篇文章的核心目的是希望大家尽快行动起来，增加自己的竞争力，增加自己的薪水。如果您看完后觉得这篇文章还不错，请帮我做两件小事并关注公众号【应届毕业生】，继续为您推送精彩文章。加我备注【加群】拉你进超级前端交流群，与各大厂同学交流学习，共同进步。
