在COVID-19大流行期间，AR技术的普及引发了企业界的一场革命。随着AR在招聘过程中的引入，招聘也在不断发展。在招聘方面，AR不仅为招聘人员提供了招聘应聘者的全新体验，还为应聘者提供了在入职前了解公司文化的机会。像AR这样的尖端技术可以在招聘和培训方面发挥真正的作用。增强现实技术可以帮助招聘人员通过观察候选人对做出决定或测试他们的能力的感受来确定最适合这份工作的人选。增强现实技术也可以成为向求职者展示他们未来工作场所的有效方式。后COVID招聘中的ARAR是一项不断开发和跨行业实施的技术，现在包括招聘行业。借助AR，招聘人员可以为求职者提供身临其境的未来工作场所之旅。候选人可能对工作场所的便利设施感兴趣，因此对加入该企业表现出更大的兴趣。今天的候选人不再只关心薪水。他们还想要一种鼓舞人心的工作文化。AR可以帮助求职者评估未来工作场所的工作文化，并帮助他们做出自信的决定。同样，招聘人员确保他们雇用的候选人对他们的道德和价值观感到满意，这有助于减少人员流失。候选人可以计划将AR视频附加到他们的简历中，让招聘人员沉浸在展示他们的技能组合中。此外，借助由AR技术提供支持的可穿戴设备，招聘人员可以在整个面试过程中监控求职者的压力水平。许多公司正在通过AR游戏招聘员工。法国邮政公司Formapost在留住员工方面遇到了问题。他们在公司安装了一款AR游戏，让潜在候选人在办公室玩一周。这些游戏包括现实场景，例如早起、了解邮政工作、了解职业道德以及管理现实的工作期望。因此，在AR的帮助下，公司的离职率大幅下降。一家名为GCHQ的安全公司为其候选人组织了一个名为“CanYouCrackIt”的游戏。他们允许候选人玩游戏并识别隐藏的代码。如果候选人成功识别代码，他们将继续进行下一轮招聘。该游戏帮助公司减少了浪费在无关候选人身上的时间。尽管一些公司现在开始意识到AR在招聘方面的好处。然而，要将AR技术完全融入招聘领域，还有很多工作要做。但从AR的发展速度来看，我们可以肯定它将显着改变招聘的未来。
