据Layoffs.fyi统计，今年迄今科技行业裁员总数已超过10万人，其中大部分集中在Meta、Twitter和Lyft等大型科技公司。与美国本土员工相比，浩浩荡荡的裁员潮无疑让硅谷华人的处境更加艰??难。无论是大公司还是小公司的员工，各级程序员，还是待就业的留学生，甚至是梦想通过编程进入互联网行业的非专业人士，焦虑都在不断蔓延。大多数硅谷的中国员工都持有H-1B工作签证。这也意味着，从上次领取遣散费算起，如果被解雇的员工不能在60天内找到新的工作，按照规定——他们可以被驱逐出境。其次，能在硅谷站稳脚跟的中国员工大多有车有房，资产价值高，但现金非常有限。一旦失业，这也意味着他们可能需要努力维持生计。除了签证和经济压力，失业也在一定程度上打击了他们的自信心。不少员工直言“每天都在担心”，另一名被迫下岗的员工在网上写道：“下岗后虽然还有一些积蓄，但父母和家人的压力是最难承受的。”“很多老乡会觉得你能力不够，家人、亲戚只会觉得你是美国的临时工。”躲过裁员潮的员工，日子不一定好过今天，一位来自Meta的中国程序员说，“大家都在加班，我也是，我怕被裁员，我怕我还不起房贷。”裁员后首次50%的员工，本周六凌晨1点30分，Twitter的新老板马斯克在旧金山总部发布了一张与工程师的合影。大约24小时前发送，马斯克要求他们放在一起过去六个月代码的“关键点总结”，以及“最重要代码行的最多10个屏幕截图”。眼尖的网友也在合影中发现了蛛丝马迹：“为什么合影里有那么多亚洲面孔？”“后排左边第一个小哥哥，一看你就是中国人！”更尴尬的是，在与马斯克“并肩作战”到深夜后，一位在推特上工作的网友在小红书发文称：“加入推特以来最难忘的事情是一个周末，我见到了我的偶像伊隆本人并战斗和他一起玩到深夜。”“Elon讲述了他12岁的孩子写程序赚到第一桶金的故事，还和我们讨论了Twitterfeed的Svstem设计。”几天后，该网友再次更新消息：他被解雇了。“由于Elon'sCodereview评估未通过，公司系统无法进入……”裁员速度真没谁了……三位知情人士告诉Insider，公司部分部门没有员工.《纽约时报》和《财富》杂志也报道称，另有1200名员工在马斯克发出最后通牒后辞职。加倍努力，这或许是中国员工在硅谷继续“生存”的唯一出路。“亚马逊式”裁员：看新闻才知道自己被裁了在这次史无前例的硅谷裁员中，如果说Twitter和Meta的大裁员属于“山雨欲来风大”，那么至少在倾盆大雨真正落下之前风已经刮了好一阵子了.对于另一巨头亚马逊来说，这次大规模裁员万人来得突然得多。对于很多人来说，可以说是一夜之间房子就塌了。从9月开始，亚马逊的管理人员争先恐后地找出表现不佳的员工，并使用PIP迫使他们离开。9月下旬，一位合规经理指示同事“找到表现最差的人并向我报告，并在明天上午10点之前给我反馈。”到10月中旬，亚马逊已经关闭或缩减了几个团队，包括其机器人部门。但员工们真的没有想到，大规模裁员会来得这么快。第二天，亚马逊宣布在全公司范围内冻结招聘。11月15日，亚马逊开始了其历史上最大规模的裁员，总共裁员约10,000人。设备和人力资源部门的工人最先被裁员，其中包括许多Alexa员工。亚马逊已经裁掉了几个Alexa团队的员工，包括那些致力于让Alexa的声音更像人的团队。亚马逊还削减了Luna，并为美国和印度的招聘人员提供了自愿买断的选择。本周晚些时候，亚马逊零售业务的员工得知他们也面临裁员，并在假日购物季结束后举起砍刀裁员。这种从“招聘机器”到“突然裁员”的变化，让亚马逊的领导层感到意外。尽管亚马逊首席执行官安迪·贾西(AndyJassy)确认裁员将持续到2023年，但高管们在过去一周里一直保持沉默，几乎没有与员工分享具体细节。员工只能争先恐后地寻找他们能找到的任何信息片段。这种信息真空充满了焦虑、愤怒和对未来的怀疑。亚马逊发言人向Insider推荐了Jassy周四发表的一篇描述裁员的博客文章。此前，周一有报道称亚马逊计划裁员10,000名员工。亚马逊的设备部门开始邀请员工与高管和人力资源部会面。在内部Slack消息和社交媒体上，员工疯狂地询问收到这样的邀请是否意味着他们会被解雇？这是我想的吗？一名员工问道。“我只是不知道如何把这个消息告诉我的孩子们”。到周二早上，员工们已经创建了一个Slack频道来分享裁员信息，并编制了一份受影响部门的名单，以及一份“安全名单”，其中包括似乎避免了大规模裁员的团队。在没有来自领导层的沟通的情况下，该频道迅速发展到近20,000名成员。下岗员工通过匿名发帖功能公开讨论他们的焦虑。另一方面，移民工人更担心他们能否找到另一家雇主来保住他们的工作签证，避免被迫离开美国。一些亚马逊人分享了他们在重病或怀孕时被解雇的经历。员工们一再询问是否有人知道他们的团队是否安全。“我只是不知道如何把这个消息告诉我的孩子，”一位员工写道。孩子们曾经为他们的父亲是亚马逊Alexa的员工而感到自豪。其他员工玩起了黑色幽默，开始调侃自家产品的一些糟糕设计。“我被RingMobile部门解雇了。当狗失踪时，我就是开发通知的人。当一只狗在离你住处几英里的某个城镇失踪时，我会向你发送通知，”另一位写道。“我被Alexa部门解雇了。我是一名开发人员。当你问Alexa一个简单的问题时，她会针对你不感兴趣的事情给你一些建议。”渠道中最常见的情绪是愤怒，这是针对亚马逊的。的高层管理人员。“Meta的员工起码是从肖渣本人那里得到的信息，我们是看新闻才知道的。”“下一次全体会议是什么时候，我们可以问领导班子问题？最主要的是：你打算如何赢回你在11月彻底摧毁的信任？”“别再称他们为领导者，他们不配，”另一名员工写道。此外，下岗职工也在互相安慰、互相扶持。一些人在分发一份“事件响应表”，这是一份由亚马逊产品经理开发的单页文件，用于帮助管理危机时刻。其他人承诺与下岗同事分享LinkedIn个人资料和联系。周四下午，亚马逊CEOAndyJassy在一份全公司范围内的备忘录中确认，裁员将持续到2023年，并影响零售和人力资源。在信中，他表达了自己的忏悔。他写道：“我担任这个职位已经一年半了，这无疑是我们当时做出的最艰难的决定。“我和任何做出这些决定的领导人都没有忘记，这些人是有感情、有抱负和责任感的人，他们的生活会受到影响。”
