网络安全行业正面临招聘危机。目前，虽然该领域拥有280万专业人才，但随着网络安全市场的不断扩大和网络安全形势的日益严峻，这个数字还远远不够。未来要弥补网络安全人才缺口，至少需要翻一番。企业可以通过多种方式克服网络安全人才缺口，例如整合外部人员为企业提供专业服务。对于那些想在新的一年里为公司注入新鲜血液的人来说，这里有一些技巧可以帮助吸引更多的技能人才，更好地管理现有人才，让企业在人才市场竞争中脱颖而出。1.以专业人士的使命感吸引他们网络安全行业的工作通常被吹捧为高薪、工作保障和职业前景。虽然这些因素确实很有吸引力，但事实上，研究表明，对于大多数人来说，他们更看重工作的意义。根据研究数据，当人们觉得自己在做某件重要或有意义的事情时，他们往往会继续做下去。网络安全行业实际上为此提供了很多机会。正如新闻报道的那样，公共安全、国民经济表现、数据安全，甚至民主本身越来越依赖于网络安全的有力保护。企业应考虑使自己的专属市场更有价值的原因，如个人敏感信息是否受到保护、隐私保护等，应强调新员工对公司有哪些重要影响。2.突出新挑战网络安全专业人士通常很好奇，他们渴望智力挑战。最令人兴奋的工作机会是那些提供创新和解决难题的机会。在当今这个联系日益紧密的世界，网络攻击者变得越来越老练，他们也在不断适应这种更加复杂的网络环境。因此，网络安全人才招聘也面临着大量新的、更复杂的挑战。虽然网络安全的某些领域似乎比其他领域更具创新性，但每家公司都有自己独特的优势。对于那些在铁路和汽车网络安全等相对较新领域的人来说，创新的机会是显而易见的。新人不仅有机会应用他们的网络知识，还有机会了解不同行业的独特需求。位于行业较成熟地区的公司可以强调为现有问题寻找新解决方案的重要性。通过为专业人士提供参与开创性工作的机会，网络公司可以看到他们的才能，并进一步证明他们不仅是有价值的专业人士，而且是真正的开拓者。3.寻找和扩散人才来源一些最优秀的人才来自意想不到的地方。更重要的是，不要仅仅因为他们没有专业教育背景就绕过这些人才。重要的是不要仅仅因为他们的背景不是来自传统的学术渠道就绕过潜在的应聘者。例如，Cylus经常从以色列国防军的精英技术和网络安全部门招募人员。在这些部门，这些新员工接受了可以应用于公司业务的技能培训。此外，还可以从各个IT服务行业寻找专业人才，然后对他们进行专业知识培训。因此，用人单位应尽可能广泛地进行网上招聘。例如，那些自己获得专业证书的人是未开发的人才。可以为白帽子提供培训，然后专注于突破新的专业领域。雇主还应考虑为其他城市甚至国外的求职者提供机会。短期安置费可用于长期聘用最优秀的人才。此外，在在线社区中建立牢固的关系也是获得顶尖人才和寻找新员工的有效方式。4.最大限度地发挥内部人才的潜力在招聘困难的情况下，可以在组织内部找到人才，最大限度地发挥现有员工的潜力。例如，可能有必要对过时角色的员工进行再培训，或者为想要晋升的员工提供发展机会。虽然这可能无法解决每个工作级别的技能差距，但它可能适用于网络中的许多角色。这不仅有可能填补组织中的空白，而且还有可能重振现有员工队伍并鼓励持续进步。5.整合外部服务提供商即使公司的主要关注点不是网络，它仍然需要招募网络专家来应对特定行业面临的新安全挑战。在这种情况下，可以使用外部服务提供商来增强组织的网络能力。已经精通使用公司网络安全平台并熟悉更广泛的内部运营的组织员工可以利用他们的专业知识来帮助整合此类外部供应商。将您的员工扩展到办公室以外，以最少的投资满足您公司的特定需求。总结网络安全几乎可以对我们生活的方方面面产生巨大影响。在人才有限的情况下，企业要充分利用自身优势，突出自身特色，吸引人才、抢夺人才。2020年是企业扩充人才的关键一年。人才将助力应对下一个重大挑战，到达企业安全的彼岸。
