当然，除了装逼之外，也很符合本文的主题：如何快速降低一个员工的积极性。最好的方法是从组织内部开始。1.让员工没有安全感。成年人的安全感是用钱换来的。凭空画大蛋糕，但从不兑现，从不给员工加薪。当员工不顺时，安慰他：别慌，查支付宝余额，哭就好了。2、没有职业发展规划。没有为员工制定职业发展规划，让员工看不到希望，看不到每一天。当员工觉得自己丑陋、贫穷、一文不值时，告诉他：不要绝望，因为至少他的判断还是对的。3、缺乏竞争机制。不建立优胜劣汰的机制，让每一位员工安居乐业、安居乐业。让员工没有危机感，活在舒适区，30岁以后把他踢出去。要知道，天下没有免费的午餐，所以我一般都是睡到下午起床。4、让员工没有主人翁意识。公司不是家庭。每个人都只是凑合着挣工资。我们需要什么样的归属感？赤裸裸的金钱关系清爽爽快，互不相欠。如果生活欺骗了你，不要难过，也不要担心，希望他是按斤卖的。5、贬低员工的贡献员工所取得的功劳，都是领导的功劳；员工犯的错误由员工自己负责。下属不用表扬夸奖，他不拿工资吗？这是他应该做的。员工要注重细节，从小事做起，因为他根本做不了大事。6、不关心和尊重打工的员工的自尊，给你钱买你的时间，本质上是一种买卖。小时候，我用钱上学；长大后，我用生命去工作。交换等价物是公平的。7、不明白员工对员工要求严格，分配的工作一定不能差。员工不是用来理解的，是用来压榨的。人生没有彩排，每天都是直播，不仅没有人看，更重要的是没有人打赏。8、领导不以身作则作为员工，有两个原则：领导说的就是对的。领导不对的时候，参考第一条。9.不要授权员工。员工必须注意每一个工作细节。最好让员工写时报，防止上班钓鱼、划船。但是，不要随便骂员工不用脑子，因为用脑子的前提是首先要有脑子。10.不向员工提供支持和反馈。领导不会对工作任务进行第二次解释，完全靠员工去理解。在工作期间，不要给员工任何支持和反馈。工作没做好，就得跟员工算账。工作多年，我明白了成熟最大的标志就是从不与人争论，能吵就尽量不吵。11、不与员工交流。当然，工作做得好不好，领导说了算。工作没做好，就狠狠地骂他一顿。每次和员工吵架，我都后悔自己没有表现好。12.工作没有挑战性。工作不是玩游戏。它不需要新的和令人兴奋的东西。90后追求个性？让我们去996，这是非常令人兴奋的。如果这还不够有挑战性，那么007。在工作场所，我是一个非常忠诚的人。欺负同事可以，但是我警告你们，别让我看到，不然我会忍不住笑出声来的。13.不给员工自由。年轻人向往自由，不喜欢束缚。如果他们想降低员工的积极性，那就剥夺他们的自由。这个世界是公平的：想要钱，就得用时间去换；想要钱，就得用时间去换。想要自由，就得用能力来换取。14、员工没有使命感。打工的使命就是努力工作到什么都做不了，想方设法打动自己，帮老板买更好的车，住更大的别墅。都说沉默是金，别理我，我要给自己省钱。15.限制员工扩大爱好。办公室是为了工作，培养兴趣爱好是下班后的事情。任何在工作时间讨论个人爱好都是对“工作犬”身份的侮辱。我的爱好是找个女朋友，做我的女朋友。我会保护你，不会让我的其他女朋友找到你。16、让员工的努力没有结果。试图让员工白忙活。当员工取得一些成就时，完全否定它。让员工从年初的一无所有到年末的一贫如洗，不忘初心，忙碌一整年。谁说贫穷限制了你的想象力？你没有想出很多省钱的方法吗？17.打击员工的信心当员工失败时，狠狠地打击他。困难不能击垮一个员工，但你可以。以后如果钱用完了，记得先找我借，因为我不想成为最后一个让你失望的人！18、消极的心理暗示，暗示员工无处不在，他是垃圾，公司是垃圾场，大家一起完蛋，在精神上毁灭员工，让他永远回不来。有的员工进步很快，有的奖金多，有的工作很努力。至于我呢，心态好...19、不允许员工失败，怎么能容忍员工失败？失败将付出沉重的代价。看你敢不敢创新？工作就是多做多犯错，不做也不错。锄日中午，无所不靠。有空就没事干，不如打打游戏。20.不要表扬员工。表扬员工？每个人都是职场成年人，别那么天真好吗？我想把你捧在手心吗？你不是我的悠乐美。假期快到了，买个地球仪吧，世界那么大，不仅可以看看，还可以四处走走。21.没有明确的规定。公司里有潜规则，不按常理出牌，因为根本没有规定，老板说了算。没有规范就没有伤害。年轻的时候我们很幸福，因为那时候我们丑陋、贫穷，没有那么明显！22、不守信用领导不守信用，说话像放屁，经常欺骗员工，破坏信任。你可以做到吗？人生就是这样，它会让你苦一阵子，等你习惯了之后，它就会让你苦一辈子。23.领导者缺乏品格。领袖是神。神怎么会出错呢？当然不是。所有的错误都是员工犯的。但是不要害怕犯错，因为失败是成功之母。那么什么是成功之父呢？打开购物车，清算账单即为支付成功。结论有因有果。在成人的世界里，每个人都要为自己犯下的错误付出代价。如果道歉有用，那YSL、Givenchy、Gucci、Chanel、Dior、Lancome、EsteeLauder有什么用呢？最后，如果你的公司达到了5项以上，那离倒闭也就不远了。它不会被竞争对手杀死，而是被自己杀死。作者：Mr.K，知名电商技术资深K级人物。Wen出版了一本畅销书，Wu担任了CTO。如果不是生活所迫，谁愿意出人头地。编辑：陶佳龙来源：转载自公众号技术领导（ID：jishulingdaoli）
