7月17日消息 随着小米上市，不少小米员工获得了相应股权，其中不少人身家已过千万。
几位联合创始人的身家普遍接近10亿美元（约合人民币67亿元），其中林斌的身家已达到近90亿美元（约合人民币1亿元）。
据澎湃新闻报道，小米创始团队6号至15号的员工均未离职。
他们现在分布在小米各个部门，直接向公司高管汇报。
小米发行的大量激励员工的期权也将得到兑现。
澎湃新闻采访了小米早期员工之一秦志凡。
当时他负责设计，现在他已经熬过了每周的工作节奏和没有爱情的日子，现在他得到了他应得的回报。
接受采访时，秦之帆回顾了自己在小米的历程，“李万强给我讲了薪资和期权。
我刚毕业，只关心薪资。
薪资还不错，但我根本不记得期权有多少。
” ”。
秦之帆还回忆说，当时他甚至不知道如何向别人介绍公司，“招聘过程有点像传销。
“雷军在小米成立初期就制定了一套工作制度，就是早上9点上班，晚上9点下班，周六加班，工作时间增加了50%。
这个制度是后来被阿里巴巴、网易等公司效仿，但作为新员工，大学毕业生秦志帆花了很长时间才适应这种常态化的加班情况，但他也表示，实际上加班是员工提出的。
除了一般性的股权激励外，雷军早期还想提高员工的凝聚力，大手笔转让公司股权，并允许员工自愿持有股份。
给予员工一定的自由度，可以灵活分配股票和现金的比例作为工资，例如，有的人每月只领取现金工资，有的人领取较多的现金和少量的股票。
只收到少量的生活费，却收到更多的股票。
据报道，其中许多员??工选择了更高现金+更少选择的计划。
对于第一批员工，小米已经安排了期权，但他没有透露期权对应的财富价值。
“说实话，对于六个月后将解锁的财富，我确实有点困惑。
”我三十出头，买了房子和车。
我不知道如何处理这些财富。
”秦之帆说道。
“我希望能够弥补过去后悔的事情。
也许结婚后，我可以搬到更大的房子，给孩子一些空间，也可以把父母搬到北京，有更多的时间陪伴妻子，让父母可以更加轻松和自由。
”秦之帆说道。