每个项目组都说自己的团队靠谱，技术过硬，经济系统设计合理，但真的经得起推敲吗？ “节点英雄榜，有胆量就上吧！” Node Finance联合创始人崔婷婷女士和她的Node Finance社区朋友们已经准备好提出尖锐的问题了。
如果你有胆量，就来预约吧！今天，智信链团队来上榜。
智信链是一个已完成主网上线并实现商业应用的项目。
它是全球首个专业信用数字资产。
利用区块链技术，紫信链可以为上班族创建可信的专业简历档案，激发职场自律，帮助企业降低管理成本，简化招聘流程。
在最初的商业推广中，平台已获得10余家企业用户和0余家个人用户，企业反馈良好。
挂牌时间：7月3日（周二）20:30（北京时间）微信社区：三点节点财经VIP群挂牌嘉宾：中国第一代互联网企业家、奥运火炬手褚殿松。
毕业于武汉大学、纽约州立大学。
早年曾就职于中国科学院海洋研究所、联合国TIPS技术信息推广中心、瑞士雀巢、美国耐克等机构。
拥有19年企业管理的成功经验，是区块链技术在人力资源领域应用的最佳人选。
最早的先驱者。
主持人：崔婷婷，节点财经联合创始人，知名科技媒体人+10年品牌顾问，在媒体运营、品牌传播等方面拥有丰富的实战经验，以下为对话原文：崔婷婷婷婷：第一个问题，您和您的团队一直强调，挚信链的初衷是为劳动人民打造专业的信用数字资产。
您能详细解释一下这个“动机”吗？另外，您说执信链是体现“善人有报”社会价值观的工具。
无论如何，能提及“社会价值”的项目都有自己的格局。
我在这里。
不过，“好人有好报”、“因果报应”这几个字总感觉有点别扭，而如果把在职场表现出色的人定义为“好人”，那“好人”的定义会不会太单薄了呢？我工作，犯了错误就不算“好人”吗？楚殿松：嗯，确实，在世界各地的区块链项目中，很少有人关注社区价值观。
大家只专注于炒币赚钱。
其实，善人的因果法则是常识，是做人的基本法则。
不幸的是，社会近几十年来对金钱的快速追求，让我们迷失了、失去了这个基本的认知共识。
区块链是一个关于共识的技术，但目前大部分共识还只是在技术层面。
技术共识必须服务于支持人类价值观的共识。
没有价值观共识的人类只会成为一群争夺食物的动物。
这显然不是人类所谓的先进之处。
区块链项目必须回应价值观共识。
比如比特币。
不做坏事，抬头就有神，小心讨债的日子。
这是事实。
世界四大宗教中，“诸恶莫作”也是数十亿信徒的共同主题。
正确地说，职业信任链定义的好人并不是指在职场上表现出色的人，而是那些相信因果法则的人。
我们提供人力资源服务20年，发现所有企业都存在招人难、管人难的问题。
招人难的根本原因是什么？这就是管理人的难点。
如果人管理不好，自然会陷入不断流失的旋转门困境。
为何难以管理？这又回到了管理的本质：最好的管理是员工的自我管理。
管理的本质是关怀、激励、激发人的正气和潜能。
智信链的动力是每个月通过公司记录员工的美好事物。
这个商品也记录在区块链上，这个商品相当于每个月老板给员工一封推荐信、一个背书、一个点赞，以及在员工未来银行的存款。
是的，相当于员工每个月领取2份工资，一份是当前的工资，一份是未来的、取之不尽用之不竭的工资。
这些都将为员工形成宝贵的职业信用资产。
这种无价的资产可以成为员工一生畅通无阻的通行证。
这是对他们未来的保证，而不仅仅是一个象征。
想一想，在生活的过程中，我们每个人是不是都有这么大的烦恼：我其实是一个很好很好的人，但是为什么我不被别人认可呢？有了专业信任链，你能把你过去在信用链上的高分评价拿出来给别人看吗？你能不再担心“世界上有谁认识我吗？”崔婷婷：第二个问题和第一个问题有些类似。
信用链在白皮书中表示，未来，员工的专业信用数据将在交友、谈恋爱、信用贷款等多种场合发挥极其重要的信用背书、信用增级作用。
请问，仅仅把人才的专业表现作为求爱、交友、贷款等重要的信用背书，是不是有点片面？一个在职业生涯中表现出色的人并不能被认为拥有很高的财务信用，那么，执信链是否夸大了个人职业信息数据的价值呢？楚殿松：人是主角，人好了事情就会好。
区块链是人类构建“信任”社会基础设施的技术。
相信什么？最重要的是如何取得人们的信任。
智信链记录了一个人的真实简历，为TYC（信任你的客户）建立了高于普通KYC（了解你的客户）的信任基础；当一家公司上市时，它的价值立即变得更高。
为什么？由于上市公司是公开的，因此可以查看其历史和当前状态。
同样，一个人怎样才能有价值呢？只有那些好的品质是可以被看到、被清晰验证的，才会更有价值。
一个隐瞒什么，不敢被别人“询问”的人，只能被别人定义为“有着巨大未知风险的人”。
崔婷婷：第三个问题，执信链有如下设置： 1、员工在工作场所的表现将由公司进行评估，并在员工同意的情况下上传至执信链；智信链不负责评价是否客观，仅对数据上传链后不被篡改负责；一旦员工离职，原雇主就失去上传其职称信息的资格。
那么，可能会出现以下情况： 1、员工与公司串通牟利。
评价不客观（例如美化专业表现以获得代币激励）； 2、决策者因个人恩怨而将员工置于不利地位，对待员工不好，评价不客观； 3、员工只同意上传有利数据，拒绝上传不利数据。
智信链是否会有相应的措施来避免上述情况的发生？如果可以的话，该如何操作呢？如果不是，那么智信链的初衷——展现因果规律、善人有报——如何能够有效落地呢？楚殿松：人与人之间的关系是相互的，所以对人的评价和对事物的评价是不同的。
很难有所谓绝对客观的公平。
神不能给，佛也不能。
在我们的设定中，企业是小节点、小群体，相当于小型的专业信任链社区。
社区根据个人立场创建自己专业的信任链数据类别。
社区中个人之间的职业信任信息是公开的。
透明度可以起到对企业公平性的监督作用。
因此，公司积累的对一个人的评价是比较客观的，同事可以看到每个人的评价。
如果老板一贯不客观，就会引发群众的集体意见。
你是老板，你会这样惹事生非，搅乱你的地位吗？另外，员工可以反驳、添加上传至至信链的内容，但并不意味着不能上传。
你们可以拥有共同的表达权。
注：风起。
从本质上讲，职业信用的核心功能是激励人，而不是惩罚人。
这是一本天下功德簿，不是红黑名单。
老板给得5分的员工“不客观”的评分7分。
如果能够极大地激励员工，那又有什么错呢？管理是对人性的慈悲，是激发人善的正念力量。
这就是潜能的激发。
事实上，在很多情况下，公司甚至不会向表现不佳的员工提供雇佣记录。
没有小红花。
这并不意味着你必须送出小黑花。
不表扬就是含蓄的批评。
崔婷婷：第四个问题是关于技术的，是一个免费积分的问题。
智信链目前的发展进展如何？有开源代码吗？如果不开源，如何验证项目进度？简单解释一下挚信链的核心技术栈和共识模型？楚殿松：圣诞链已经发布，项目已经进入商用阶段。
代码量超过2万行，部分部分开源（区块链和智能合约）。
应用层不开源。
您可以通过官网公布的应用更新来核实项目进展情况。
采用PBFT（拜占庭容错），允许错误节点和无响应节点存在，但正确节点的数量必须大于错误节点和无响应节点的总和才能确定数据有效。
共识机制采用POC（Proof of Credit）信用共识机制+POW+POS。
我们的 POC 是特别的。
与芝麻信用分的生态环境一样，智信链未来会链接很多第三方，信用分高的人可以享受很多权益和便利。
群友：我可以理解为共识机制是一种利益重新分配的方式吗？楚殿松：利益分配共识也是一种共识。
更高层次的共识是信仰。
崔婷婷：第五个问题还是一个分问题。
智信链提到的“智信信息”如何分类，是否区分个人信息和个人敏感信息，如何提供信息保护？楚殿松：首先什么是智信数据？所有权是个人的，控制权和管理权也是个人的，默认值不向公众披露。
也就是说，其他人查询您的职业信用数据必须经过您的授权。
未来我们还考虑过“付费查询”模式，真正将个人数据交到个人手中，能够给自己带来经济利益。
此外，薪资等敏感信息也可以选择不在同事之间透露；特殊信息，例如处罚，只会显示过去五年的信息。
人们需要被遗忘的权利。
将来，您可以设置您想要的隐私类型。
崔婷婷：第六个问题，智信链白皮书描述了一个应用场景，如何防止公司发放年终奖后员工陆续离职。
智信链推出的解决方案是，公司将年终奖金改为智信币奖金模式，并通过智能合约锁定，一年后释放。
这样一方面保证了员工获得增值福利，另一方面也保证了稳定性。
性别。
我想知道这家公司还可以招人吗？楚殿松：这个问题基本上相当于大宝担心只发币当工资的区块链团队招不到人。
大家都知道一个现实：赚大钱的人都是拿币当工资的区块链人。
在实践中，企业可以采用多种方法。
例如：最低保障，保证员工不赔钱；一半的利润来自公司员工。
仔细想想，从某种意义上来说，这只基金发挥了前所未有的金融价值：员工可以保证盈利而不亏损，老板可以零成本筹集资金炒币！崔婷婷：第七个问题是我们现在基本上做好了找工作、招人的工作。
在LinkedIn、Boss直拼、猎聘等平台上，智信链相对于他们除了“发币”（而且币可能升值）还有哪些优势？如果他们也发行货币怎么办？宋楚甸：很多人会误解，虽然我们之前已经做了20年猎头，但智信链不是一个招聘平台，而是一个职业信用记录的社会基础设施服务设施，所以它与上述平台没有直接的竞争关系。
未来，基于执信链庞大而真实的简历的招聘服务和职场社交，才会成为社区生态的自然延伸，才有可能与之碰撞。
紫信链是个人信用数字资产平台、企业员工激励平台、TYC（Trust in People）社会基础设施平台。
对于人才来说，玩智信链可以赚取智信币和智信积分，赚钱，甚至赚大钱，获得财务自由。
从更终极的意义上来说，执信链是一个社区。
未来，可能会有数千万、数亿个具有相同价值共识的社区。
这种权力不能以公司的组织形式来竞争。
我们的目标是让尽可能多的企业转化为ZXChain用户。
崔婷婷：对于第八个问题，执信链强调可以支持每个人才以个人职场信用数据作为背书，发行自己的个人通证，获得个人金融服务。
这些代币的价值是多少？他们如何具备金融属性？他们如何吸引投资者购买？有哪些风险和机遇？褚殿松：区块链带来了个人金融时代，但监管政策需要到位。
优秀、守信的人可以基于个人信用链信用数据的背书发行自己的个人代币。
智信链个人代币发行相比以太坊的优势在于：以太坊ERC20协议只提供基于钱包地址的代币发行、注册和P2P交易；挚信链个人代币发行是基于个人过去的信任和未来的信任。
类似于股票上市时会计师、律师、经纪人的信用背书和媒体披露。
需要强调的是，并不是每个人都可以发行自己的代币，只有最优秀的人才能成功发行。
此外，投资者将不再是“唯利是图”的投机者。
主角将更多的是自然可以溢出的金融财富和精神财富。
他们将不再只追求物质回报，而是更加注重回馈社会。
一个传承经验、经历、精神的共识人。
崔婷婷：关于第九个问题，我知道紫鑫链的很多用户都信仰佛教。
用《甄嬛传》李安凌容的话来说：“念佛者心善。
”所以我能理解为什么褚先生愿意用5%的代币来设立慈善基金。
朱先生也是一名佛教徒。
作为佛弟子，您如何平衡商业逐利与无私公益的关系？很多人会从哲学的角度解释区块链的“共识”。
从宗教角度如何理解？楚殿松：是的，首先介绍一下致信链全球公益基金。
智信链全球慈善基金：初始5%，通过社区全体成员的捐赠逐步增加至10%左右，持续时间不少于【年】。
目标是在“好人有好报”的全球最广泛共识的参与下，建立全球最具影响力、人口超过1亿、资本超过1亿元的公益基金之一。
全球慈善基金是执信链社区的重要组成部分。
这是社区从第0财富分配阶段开始建立的第三个社区范围的财富分配机制。
主要用于社会各企业和个人成员范围内的公益慈善事业。
、救援领域，实现覆盖全社区的持久、强大的公共救援能力。
具体管理方案由基金会制定。
除未来社区成员定向捐赠外，其他非定向公益资金全部锁定，每年释放年初股票的1/12。
智信链呈现的真实世界新闻：背书智信评价+奖励币+币价上涨赚钱！有句话说，菩萨畏因，凡人畏果。
这意味着如果你不需要水果，你就不能要求它。
果是从因中自然产生的。
善因产生善果，恶因产生恶果。
很多置信链的持币者都是因为认同置信链的社区价值观而来。
从社区价值共识的角度：借用一位社区成员的话说：公益基金是执信链的根，是执信链的锚，是所有执信链社区成员真正的、长期的价值共识。
凝聚力是共同意志的结晶。
从财富分配的角度来看：一方面，对于拥有丰富财富的人来说，财富必须有一个去向：从哪里来，就必须到那里。
慈善是唯一的选择；另一方面，对于那些错过了致信币致富机会的人来说，致信链公益基金是社区财富的三次分配，可以帮助到有需要的人。
从共识对币价的影响来看：货币的本质是共识。
从企业员工互助的角度来看：同时公益基金也是企业员工互助基金，增强了企业会员对员工的吸引力，降低了企业经营风险。
崔婷婷：第十个问题是，如果执信链没有做你想做的事，你接下来会做什么？楚殿松：执信链做到了我的预期。
区块链改变了人类以自我为中心的企业制度。
区块链以利他、造福大众为中心的社区非营利组织体系，符合“心甘情愿”和“我为大家，大家为我”。
”、“利他主义”，“拯救别人就是拯救自己”的原始价值观。
人们在给予时会更快乐。
一大群拥有相同价值观的人在社区里一起工作，每天都充满欢乐。
但日复一日地做好事。