销售人员的流动性对企业来说是一个巨大的挑战。
一个公司的销售人员往往掌握着公司的核心资源和客户信息。
销售人员的高流动率意味着企业将面临数据外流的隐患和风险。
有了喜推人工智能名片，企业不再需要担心因员工离职而导致客户资产流失。
我们来分析一下销售人员离职的原因，以及西推的人工智能名片如何帮助企业解决问题。
销售人员离职的原因有很多。
大多数销售人员在更换公司时不会更换行业或职位。
为了抢走客户资源，很多销售人员不会忠实地交出手中的资源，甚至故意破坏原有的客户信息。
还有非主观行为造成的损失。
比如：数据很乱，需要费很大力气去整理，但最后还是感觉很乱；没有之前与客户互动的记录，新跟进的人也不知道之前跟进的结果，这让客户反感、讨厌；优质客户成交速度快。
现阶段，以前的销售人员给出的报价等条件没有记录，很难给出新的报价等。
有些公司要求销售人员辞职交接时，个人积累的资源必须转移给直接领导或者新的销售人员跟进。
这能解决问题吗？现实并不是我们所希望的那样。
麻烦还是麻烦，问题还是问题，但解决办法其实很简单。
下面介绍的喜推人工智能名片可以彻底解决上述问题：一方面，喜推系统将真正保留客户跟进记录，离职员工可以一键移交所有客户，公司将继续与客户相关，数字资产不会丢失。
会丢失，从而最大限度地降低风险。
只要每个销售人员都有一张喜推人工智能名片，每个人的客户都可以成为公司的活数据。
另一方面，过去企业一般使用Excel来录入客户信息。
这样做的缺点是显而易见的。
不仅工作量大大增加，容易出错，而且后续流程也会丢失。
喜推人工智能名片实现了全流程的可视化。
销售人员与客户的每一次沟通都可以一一记录。
新员工接手后，可以对之前的跟进情况有一个非常全面的了解，并且可以随身携带员工的辞职信。
将影响降到最低。
同时，喜推人工智能名片根据企业内部不同业务角色推出不同的入口界面，实现员工与老板的职能权限分离。
通过设置分级管理页面，企业和员工可以各司其职，完成分工协作。
西推智能名片准确记录了每位销售人员的工作动态。
即使销售人员匆忙离开公司，无法有效沟通，刚刚加入公司的新人也可以通过进入智能助理界面立即收到所有客户信息。
这样，老板就能有效提高团队的业绩和效率，公司的销售利润也会得到很大的提高。