如今，企业的运营效率和绩效越来越与员工的幸福感相关。
如果您是老板，您可能会询问员工的表现并向他们发送调查问卷。
但你想要的是数据——一个衡量员工幸福感的零点系统。
这正是日本日立公司想要通过其下一代基于传感器的幸福测量徽章实现的目标。
然而，考虑到市场上的许多可穿戴情绪监测设备仍然令人困惑，我们也应该对日立的产品提出一些问题。
它是如何工作的？对于这个问题，日立目前还没有真正给出答案。
从本质上讲，该公司根据你在工作中坐、站、点头、打字和走动的频率，提出了一种幸福感算法。
它有一个内置计步器来测量您的活动，包括您的步行速度，并且全天每秒以惊人的 50 次收集您的运动数据。
该系统的优点是，理想情况下，企业中的所有员工都佩戴徽章，允许可穿戴设备将数据实时发送到云服务器。
目标不是获取个人数据，而是得出公司内部的整体幸福感得分。
日立将该系统命名为“人类大数据”。
快乐的人如何行动？对此，日立也没有给出答案。
业内人士推测，如果你坐了四个小时，然后慢慢去吃午饭，然后下午坐了四个小时，全天点头两次，那么日立就会认为你不是在到处跑。
那些经常点头和别人聊天打发时间的人是幸福的。
当然，日立的算法肯定更先进，比如考虑到办公室恋情等不太明显的情况。
日立清楚地认识到，它的员工并不是只会机械工作的机器人。
该公司首席研究员矢野一夫喜欢下班后和同事喝一杯聊天，认为这有利于员工之间的沟通和整体幸福感。
为什么要使用工作徽章？起初，我们以为日立选择将加速度传感器嵌入到夹式工作证卡中是为了降低成本，但事实上，这项服务的价格将达到每年每张证卡 10 万日元，相当于每名员工每年 1 美元。
日立选择了工作徽章，很可能是因为许多员工已经佩戴了它——用于上下班打卡。
此外，束缚式腕戴式设备会给人留下非常不好的印象，尤其是如果你的雇主在让你佩戴它们后能够判断出你的情绪状态。
员工可以辞职吗？为了使日立的系统有效运行，它需要比较整个员工群体的幸福感得分。
如果一半的员工辞职，这些大数据可能不太可靠，也不太有利于评估员工的整体幸福感。
对于雇主使用跟踪信息的担忧，日立指出，此举的主要目的是判断群体的整体幸福感，而不是个人的幸福感。
然而，个人能否推出它无疑取决于选择尝试采用日立科技许可的公司本身。
日立计划于四月份推出该产品，并将首先在自己的员工中进行推广。
如何追踪自己的情绪？追踪情绪的可穿戴产品正在兴起，针对的是想要监控和改善情绪的人们。
它们并非没有科学依据。
Embrace 和 Thync 等科技公司正在利用从皮肤电反应到经颅刺激等各种手段来追踪和改变你的情绪。
很快您将能够使用腕带密切监控您的压力水平，或使用耳机提高您的警觉性。