据外媒报道，普华永道（四大会计师事务所龙头）最新研究结果显示，尽管有近万名英国人购买了可穿戴设备去年的设备，但他们不愿意将它们带入工作场所。
该研究对10万名英国人进行了调查，只有46%的受访者表示愿意佩戴公司免费提供的可穿戴设备。
这一结果有些令人惊讶，因为数据显示，三分之二的受访者希望他们的老板改善他们的医疗保健和各种其他福利。
造成这一结果的最大因素是不信任。
40%的员工不相信老板的“仁慈”是为了他们的福利。
相反，他们认为这些“免费午餐”有猫腻。
普华永道数据分析主管布鲁斯表示：“员工不愿意分享他们的个人数据，因为担心老大哥的监视。
” “如果老板想消除这种不信任，他们需要证明他们认真对待员工数据安全，并对可穿戴设备给员工带来的好处开诚布公。
”此外，调查还显示，如果老板们能够有效落实灵活办公和远程办公的好处，55%的员工愿意免费携带可穿戴设备上班。
英国可穿戴设备的销量年内增长了 %。
尽管如此，人们还是不希望自己的行踪在工作中被追踪。
调查还发现，年轻员工，尤其是35岁以下的员工，更愿意用个人数据换取利益。
约59%的年轻员工表示，他们很乐意使用公司免费分发的智能手表。
55岁以上的员工更加谨慎，只有30%的人愿意在工作中使用智能手表。
普华永道去年六月进行了类似的研究。
当时，愿意用隐私换取利益的员工比例为44%。
这说明老板在赢得员工信任方面并没有取得实质性进展。
由于技术的发展，工作监控变得越来越容易和普遍，其应用范围从 NHS 的心率监测器到长途汽车司机的 GPS 跟踪器。
今年1月，欧洲人权法院表示，如果员工的数据与工作有关，公司有权监控员工的数据。
这项法律的出台或许会继续加深员工对老板的怀疑。