不知道从什么时候开始，掀起了一股创业浪潮。在最前沿体验第一手信息。在搭建程序员客栈的过程中，我作为程序员的个人联系方式被浏览了50多次。不少于20次，一些创始人想骗我做某事。当然，他们不知道我工作是否正常，也不知道我有什么经历，就来忽悠我。这是一种病。也可见创始人有多饥渴。不断的创业失败和程序员、码农的经历让我知道，搬砖、写代码、提升技能最重要。最后，一切还是要看你的能力和贡献。当你不能继续贡献自己的时候，你就会被当时那些忽悠你的CEO踢出去。这是很现实的。因此，创业时不宜使用过多的鸡血。让我们来看几个故事。在这个CEO多于程序员的时代，来看看CEO是怎么忽悠可爱的程序员的。为什么程序员是最脆弱的群体？故事1、少听“商业精英”讲故事，多听会中毒。首先，你必须承认，创始人和CEO都是非常健谈的家伙。一个有判断力的聪明程序员，首先需要具备的品质就是保持冷静，不轻易被打败。以下是一位朋友的创业经历和总结反思（出于隐私原因，他让我不提名字，我就照抄一下）。我上一家公司的首席执行官是新加坡人，一个非常健谈的人。他花了2个月的时间才说服我加入他们。他表示，这是一个轻资产、重社区的项目，很受资本欢迎；他说一切都准备好了，我需要做合伙人。他说，跨境的商业模式很新颖，很了不起；他说，“你放心，我所有的财富都在里面，我不能就此放弃，跟着我走，一年后，营业额至少上百万。”……他还说了很多，我傻眼了，信心满满的一头扎进了这个大坑。一年后我走了，他说什么也没兑现。反而是我长时间工作得了偏头痛和腕管综合症。我走后半年，他还在到处说我的坏话，我后悔了很久，也一直在想这件事，我一直在问自己：为什么他进公司前后差别这么大？考核？为什么我这么努力了，还是要离职？想了半年，我终于明白：CEO不靠谱，项目也不靠谱，这是一个无解的问题，再怎么解决也无济于事。你努力了，没用，最好的办法是在加入之前先判断一下，看到坑就绕过去，不要跳进去。如何判断一个公司好不好？其实看招聘文案和创始人访谈就够了。大致可以分为以下几类：小利：无限的水果，公司的美女，几千的办公椅，mac的标配。吐槽：程序员可以自嘲，HR不要当真。程序员都说找不到妹子，都说自己是屌丝，但我认识的程序员大多挣钱很多，有老婆有孩子，而且很多技术达人开的都是豪车。公司有意提供福利，不如多发工资。这是真正的好处。未知薪资：薪资面议，高于同岗位平均薪资。吐槽：前面说了，工资才是最实在的福利，但是有的公司招聘文件什么都有，就是不谈工资，甚至有的还吹嘘工资是根据个人能力定的，工资没有上限等等，这些公司大多根本就没有成熟的薪酬体系，不写薪酬只是为了在面试和谈判的时候尽量压低薪酬标准。卖情怀：创始人立志做中国的XX，白手起家，每一位同事都是兄弟，每一件产品都是心血之作。吐槽：崇尚感情是希望你认同他的价值观和人生观。强调价值观的人其实是这样想的：“你要认同我做的事，你要帮助我实现梦想。我叫你往东你往东，我叫你往西你往东”你往西走吧，看在我们团队这么贴心的份上，我拿的钱少，加班多。”老实说，我从未见过两个价值观完全相同的人。换句话说，靠“感情”二字让你加班，以期权为借口给公司低于市场价，是自私的。真正能够凝聚团队的，是尊重每个个体的价值，给予与劳动价值相匹配的工资。体验年轻人买房的艰辛，生活在大城市的艰辛，共同实现事业目标。抱高手：与大牛并肩作战的机会，学习成长空间大，亲身参与大产品建设。吐槽：某表公司说他们拥有业内最NB的架构师，某云公司说所有团队都是顶级专家。其实，真正的高手，并不是团队内部相互造就的。也不是写博客、刷知乎、喷同行、办展得来的。真正的高手，自知之明，不知所云。同时具有自驾及自学能力，对新技术始终保持兴趣，具有良好的沟通能力。他可能没有头衔，不是CTO，也没有领导过项目；他可以在6点钟下班；他可能不是网红或知名博主。但他必须是有执行力的技术人员。故事二、情感陷阱：只想创业，改变世界。你愿意在一起吗？然而，感情是没有用的；关键点说三遍：工资，工资，工资。顺童鞋就是这样一段创业经历，摘自他的博客。我没有跟踪这个项目的当前状态。从今年2月准备离职到3月20日正式加入创业团队，我奋斗了一个多月。以前的团队老大劝我留下，后来老大的老大让我留下，说公司（UC）现在正处于一个比较快速的发展时期。我仔细想想。如果您有任何想法，请提出来。事实上，你怎么看？跳槽无非就是工资低，发展不好。对后者没什么感觉，主要是工资低。虽然公司承诺给跳槽后的工资（大概多一半），但是既然我不想留下了，其实再多的变数也没用，这个承诺是老板给的，作为a薪水也是公司承诺的，他做出的承诺感觉不靠谱（后来证实应该是正确的，其余同事的加薪幅度也不理想）。很多人说：被阿里收购的公司，一般不会有好的发展。对于UC来说，现在下定论还为时过早，但是一些福利已经减少了：比如每个月一天的病假没有了，春节假期提早了。也走了。是好是坏，让时间来证明。从3月20号到现在的创业公司，我进来的时候，我是作为创业团队的一员加入的。当时说有选项，现在没看到，不过无所谓了。大家有信心一起努力。从八月份到现在已经快半年了。在过去的六个月里，我一直在1096工作，即早上10点上班（这很好，因为不堵车），晚上9点下班。一般是九点以后，周六上班。看得出来，大家已经没有了当初的激情了。我觉得现在看到的问题有几点：1、感觉很有希望，想努力把它做好。这是前两个月左右的一些心态，因为那时候还没有发布，没有市场反应。2、发布后用户增长太慢。上线3个多月，用户才2000多。这对于一个号称社区的应用来说是致命的。没有用户，这是一个社区。3、***的心态变了，觉得这个产品没希望了，因为作为一个普通玩家，我根本不想用我们自己的app。对你正在做的事情不充满热情意味着你根本不会付出努力。4、我的野心很大，什么都想做，但是我做的东西很少有用户有需求，也很少有用户会帮忙推广。5.当用户数上不来的时候，就开始想着做大而全的东西，比如SDK什么的。纯粹是为了做，而不是如何做好。作为初创公司，招人难。相信大家应该都知道，你提供不了大公司的环境，连大公司十分之一的环境都提供不了。看过一些创业公司的招聘：弄了一台macbook，两台显示器，一把仿真椅（来自HermanMiller），免费零食，经常有活动。因为给不了大公司那么多，创业公司会在其他方向弥补，感觉很好。但我们似乎没有看到这一点。我入职时没有显示器。嗯，是的，我有一个工作站。放一个显示器和一个笔记本。基本上，我不想放任何其他东西。几百元的椅子还可以。零食，没见过（偶尔自己或者同事会买回来），活动，很少。因此，招聘的难度又上升了一个层次。我招了几个运营商，不过不到一周基本就走人了。事实上，每个人都知道原因。他们不能给别人他们想要的东西，他们所做的工作很无聊。在100多平方米的空间里谈梦想可以，但也一定是现实的梦想。但是上线后的结果清楚地告诉他们，我们的梦想显然是不现实的。2015年是创业年。2014年好像也是这么说的，难道是因为人傻钱多？或者是什么。大家都想，出去试试看。但之前的创意有多少能真正被市场接受，有多少能真正转化为用户，一切都是未知数。很多人说：未知意味着需要探索。但这种说法只对了一半。结果对您来说是未知的，但至少您需要知道用户想要什么。如果连用户需要什么都不知道，只是一厢情愿地想，那么未知只能是无知，未来也未必会好到哪里去。在加入创业团队之前，我想也许一次创业经历对我来说是一种成长，但现在看来这段创业经历成长了，让自己意识到：有想法是不能创业的，不是每个人都能创业他们都适合当老板。如果一味的做出对自己有好处的东西，用户肯定会用，只会让产品死得更快。一个产品的定位很重要，一个定位需要一系列的功能来支撑。作为一家初创公司，你没有太多机会去尝试和犯错。没有方向和功能设计，整个产品只会变得虚无和失败。这也是有道理的。作为一名技术人员，或者更准确地说作为一名研发人员，创业有时候只是为了让自己接触更多的东西，跳出之前的局限。这是好事，但是当我们迈出这一步的时候，我们需要做好衡量和判断这个产品是否有可能成功，是否有明确的定位和产品功能设计，如果没有，这个产品不值得努力。故事3.加入团队后，发现之前的承诺根本无法兑现。团队中的每个人都是产品经理；之前的程序员留下的代码一塌糊涂，人肉运维。不管怎样，现在已经晚了。这是V站一位童鞋和他十岁小伙伴的创业经历摘录。毕业后在一家上市公司做程序员，月薪8K。前不久，一个认识我十年、剑桥毕业回国创业的朋友约我来深圳加入他们。给我的薪水是10k，所以我辞职去了深圳。团队现在是种子轮，100万已经到位。第一个月发工资，第二个月公司成立，再谈工资。给了我两个选择：1.3K，2%股权。2、4K，1%权益。工资是买了五险一金之后，还有8到12个月的年终奖金，覆盖。后来才知道创业公司的工资是怎么算的。以我们公司为例：投资人只有一个，投资100w，占25%的股份。然后项目估值400w，给我月薪3k。年底补足12个月的工资。那我一年拿6k*12，也就是6k/月然后给我2%的股权，两年后行权，也就是400w*2%，两年8w8w/24=3333.33333k+6k=9k3k+6k=9k，他说加五险一金，是当初承诺我1wPS的月薪：后来童鞋表示为了体验创业和十年友情，不管薪资多少，他都会尽最大努力帮助球队打进A轮，而A轮只需要一年时间。现在不知道具体的项目是什么。情况四：HR勾引在这样一个遍地都是公司，招人马马虎虎的时代，当你看到***诱惑的邀请函，求男友的帖子，闪现的美女头像，请记住，那一定是HR.同理，你要弄清楚程序员鼓励老师的目的是什么。如何找程序员当男朋友？版本一，找男朋友，希望他对C#.Net软件编程非常熟悉，擅长数据库应用开发，***是个90后，如果能长得可爱点我更喜欢。我身高169cm，外出肯定会拉长脸。留下你的联系方式，不符合要求的不要走。版本2.看到各种关于hr伪单身狗找男朋友的吐槽，无力吐槽。我只是来这里寻找一个可爱的程序员。想想家里有个修电脑的，陪他玩单机游戏也是很不错的事情。版本3。那是2014年的夏天，突然想找个程序员男朋友。我在知乎上一一发帖，经过一些偶然的机会，认识了一个程序员，可惜地域、年龄、现实各方面的困难，导致没能在一起。但是从那以后，我感觉程序员找我聊天的概率比其他行业高很多。我比较技术，不知道怎么崇拜极客。持续学习有很强的认同感，不管主动还是被动，刚好这个领域的人都要不断学习。。。人生观重合到令人发指。。。感觉程序员都会有一个比较有责任感，程序员应该是世界上我是世界上穿得最少的种族，但是我喜欢那种捡到一个流浪汉，收拾干净，然后当男朋友的感觉。PS：以上都是关于HR的。。。总结5.严肃话题，说说程序员的出路Unreliable。所有人创业的时候，最受伤的就是程序员！嗯，就是这样，让我们??感受一下。作者：陈可豪，程序员客栈创始人
