近日，BOSS直达影视中心出品的全国首部聚焦职场关系的纪录片系列《老板不知道的我》上线各大视频网站上。
这部纪录片通过8对素人老板和员工的真实故事，直接展现职场关系中的冲突，探索职场沟通的正确姿势。
引发微博、知乎等平台网友热议。
12月12日，《老板不知道的我》监制唐思施宣布正式启动《老板不知道的我》第二季暨真实职场故事探寻计划，向大众招募真实职场故事和关心职场的纪录片导演，共同还原真实职场业态。
与此同时，监制唐思施节目公布了《老板不知道的我》第一季的相关数据。
节目上线后，总浏览量突破1亿，相关话题总浏览量突破5亿。
意见不合辞职已经成为职场常态，上级与上级之间的矛盾在职场中也日益凸显。
近年来，因意见不合而辞职已不再是新闻。
无论是义乌女孩放假被要求加班当场辞职，还是Papi酱入职一天后发现自己不喜欢就果断离开，都让职场上的人们开始重新思考自己的处境。
中国最大的雇主评价和职场信息平台赞准网的数据显示，67%的员工表示，他们离职的原因是组织内部因素，包括对领导风格的不满、缺乏晋升和发展机会、工作负担过重、从调查报告中可以看出，工作环境的舒适度已经成为职场人最关心的方面。
“与老一辈人相比，现在的年轻人在面对职场不适时会反弹得更多。
”唐思施表示，90后、00后日益成为职场主力。
新一代的工人更加简单、直接，追求自由与和谐。
平等的工作环境。
伴随着互联网的发展而成长起来的一代人，不再仅仅依靠前人的口耳相传来获取知识和信息。
这使得年龄和资历不再是职场的核心排名标准。
“一日为师，终身为父”的师徒关系，更多地变成了伙伴关系。
不仅如此，工作的意义也发生了变化。
随着物质水平的不断提高，新专业人员对工作的要求不再满足于谋生。
自我价值的实现和工作的乐趣变得越来越重要。
缺乏沟通已成为职场关系的绊脚石。
素人的拍摄和制作有很多困难。
尽管年轻人对职场关系中的不适更加敏感，但在职场关系中相对脆弱的员工仍然害怕表达和沟通，这也是解决职场冲突的最大绊脚石。
唐思施表示，员工和老板不是一个硬币的两面。
当员工与老板出现分歧时，他们通常会选择隐忍，隐藏真实的自己，这往往会导致更多的误会。
这也是《老板不知道的我》选择通过纪录片的方式进行拍摄的重要原因。
“通过把老板和员工拉到一个平面上直接对话，记录下他们对同一问题的不同看法，让更多职场人认识到问题的本质。
、注重员工与老板的关系。
“拍摄过程中最大的困难就是让故事双方都愿意在镜头前表达自己，毕竟片中的人物都是素人。
”唐思施表示，纪录片最终呈现的八个故事是从数百个真实故事中精选出来的。
出去。
据悉，本季剧集每集时长10分钟，以采访和跟拍镜头的形式录制。
经过近一年的前期准备和反复沟通协调才形成。
近年来，职场影视作品层出不穷。
《令人心动的 offer》、《我和我的经纪人》等职场综艺通过明星的参与而受到关注。
然而，记录素人职场的纪录片却一直空白。
中国传媒大学影视艺术学院教授张宗伟认为，《老板不知道的我》是融合媒体时代社会纪录片的新探索。
不仅对于今天帮助职场上司与上级更好地相互了解具有现实意义，也为未来纪录片格式创新和话题设置提供了重要的参考模板。
《老板不知道的我》第二季正式上线。
在还原真实职场业态的会上，唐思施发布了《老板不知道的我》纪录片第二季招募计划，希望找到更多真实的职场故事和关注职场现象的导演。
同时，唐思施坦言，纪录片第一季作为BOSS直接聘请影视中心的一个小尝试，成本比其他大型纪录片作品要低。
不过，BOSS直营影视中心第二季将投入更多的资金和人员，依然聚焦“员工与老板”的职场关系，还原职场真实生态。
《老板不知道的我》纪录片的出品方BOSS直聘是国内领先的互联网招聘平台，并非影视制作公司。
《老板不知道的我》监制和BOSS直聘影视中心出品人唐思施解释道，“很多人不明白为什么招聘平台会拍纪录片。
其实我们的初衷很简单，只是希望捕捉到我们在日常工作中观察到的东西。
与大家分享职场问题及解决方案，帮助职场人认识到沟通的重要性，促进职场上级与上级之间的平等对话，让大家更好地工作。
”五年来，BOSS直聘一直致力于实现实现企业与求职者之间的平等对话，在行业内开创了“直聊+直聘”模式，为雇主与求职者之间的平等沟通提供了机会《老板不知道的我》是一种新的尝试。
BOSS直聘，延伸了“直聊”模式场景，未来，BOSS直聘还将探索更多方式，还原真实职场业态，促进健康职场生态的良性循环，让劳动者更好地实现自己的梦想。
实现自我价值，公司才能稳定快速发展。