日前，Gartner列出了未来两年企业法律合规部门将遇到的四大新兴风险趋势。这些趋势将决定法律、合规和隐私风险对实现组织目标的重要性以及对新法律合规服务的需求。Gartner法律合规研究副总裁AbbottMartin表示：“COVID-19对大多数组织产生了巨大影响。组织生存是过去两年的主题，直到现在法律、监管和社会制度才跟上新趋势。景观和已经发生的重大技术变革。”为了帮助法律领导者了解新的风险形势，Gartner专家确定了四个主要风险主题，可以帮助他们减轻面临的许多风险。1.技术监管新领域法律监管体系正在适应日益由数据、平台和自主决策驱动的商业运营环境。监管机构和法院正在引入规则来管理竞争、人工智能的使用以及个人信息的使用和保留。马丁表示：“这些法律法规将重塑今天的企业行为，确立未来市场的形态。随着这些技术越来越多地应用于业务应用系统，数据映射和人工智能治理的重要性将明显增加。法律合规部门将需要与首席信息官、首席战略师和其他与他们合作的高管更紧密地合作，为数据和人工智能建立有效的治理系统。”2.改变社会期望从根本上说，企业在社会中的作用正在发生变化。利益相关者的影响力增加了，他们的期望也发生了变化，并且在某些地方汇聚了对公司目标的新愿景。未能跟上这一变化的组织将面临来自政府、客户、供应链合作伙伴、员工和其他利益相关者的惩罚性回应。“长期的收入可持续性越来越依赖于对社会期望的理解，我们称之为‘社会的声音’，”马丁说。“气候变化和政府对此的回应对所有公司来说都越来越重要，在战略背景下，必须考虑员工和客户的社会期望。”供应链、运营、销售部门甚至董事会都感受到了社会期望的影响。法律顾问可以发挥作用，帮助企业理解、引导和应对这些不断变化的需求。3.新型劳动关系疫情促使许多人重新评估工作生活并促使公司对如何完成工作进行不同的思考。通常被称为“辞职潮”和许多行业普遍存在的员工短缺就是证明。这种持续的现象正在导致新的就业协议与大流行前的规范有很大不同。“法律合规在制定政策、流程和实践方面发挥作用，这些政策、流程和实践可以平衡员工对工作灵活性和目标的需求以及平等对待、组织的长期使命和价值观，”马丁说。律师还必须认识到律师可能会严重倦怠和部门流失的风险。“总的来说，法律合规部门需要为新的就业协议建立政策基础设施，管理跨辖区的疫苗接种政策，并帮助企业管理员工和法律人员大幅流失的可能性。4.地缘政治竞争公众期望和政府不断扩大的差距绩效之间的差距正在加剧社会内部的紧张局势。这种不断扩大的差距预示着更大的政治动荡和更多针对具体国家的经济和监管治理方法“企业必须为未来更多的政治、法律、环境和犯罪破坏做好准备，”马丁说。对政府而言，加速的技术变革、数字互连、气候变化以及大流行带来的持续波动表明，业务运营可能会受到重大和持续的干扰。因此，监管合规的成本和复杂性可能会增加，发展良好关系的重要性与当地监管机构和业务合作伙伴的关系。许多企业面临动荡的地缘政治环境，这对贸易、关税、勒索软件、网络安全和并购的影响越来越大，对企业来说至关重要，企业弹性将成为关键的竞争优势。参考链接：https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2022-01-27-gartner-identifies-four-key-risk-themes-for-legal-and-compliance-in-2022
