又一波互联网裁员潮让老员工尴尬 年龄是原罪？ 在许多文化中，老年人受到高度尊重，被视为智慧的源泉。 然而，现在越来越多的行业将年长的员工拒之门外，裁员。这种情况在互联网行业很常见，可能会来得更早。在互联网公司，35岁就可以算作“老人”了。 目前，全球互联网公司员工的平均年龄普遍偏低。美国知名调查机构PayScale数据显示，2018年苹果员工平均年龄为31岁，谷歌为30岁，Facebook和LinkedIn为29岁。在中国，腾讯和华为员工的平均年龄在28岁左右。 一家互联网公司的HR告诉笔者，他面试了一个85年经验的产品经理，觉得还不错。把简历给领导看后，领导说他年纪大了，不能用。 一位1987年出生的国内知名互联网公司的程序员告诉笔者，互联网的大规模裁员让他感到恐慌，感觉中年危机来得比预想的要早。虽然之前公司裁员的大多是运营中的非技术人员，但总听同事说，如果到了35岁还没有进入管理团队，就会被视为公司的负资产，慢慢淘汰。现在看到各大公司都在降低管理层级，突然意识到年龄是原罪。 互联网巨头释放干部年轻化信号 2018年寒冬，各大互联网企业纷纷裁员。万万没想到2019年的春天过半就迎来了“寒泉”。这一次，枪口对准了中高层领导。 3月15日，百度官方宣布，集团总裁张亚勤将于10月退休。在53岁的张亚勤申请退休的背后，是李彦宏明确表达了“抓住公司干部年轻化历史机遇”的想法。 3月18日，36氪报道：《2018年12月内部员工大会后，腾讯开始裁掉一批中层干部，腾讯现有中层干部约200人，此次调整比例round约为10%，有腾讯战略发展部员工认为，实际比例甚至超过了这个比例。腾讯淘汰中层管理人员、为年轻人腾出空间的组织变革也已经开始。 阿里巴巴每年都会对员工进行大规模的调整。2015年至2018年，三年内人才组织架构调整16次。目前，阿里巴巴员工的平均年龄为32岁。截至2018年9月，阿里巴巴管理干部和技术骨干中，80后占比80%，90后管理人员超过1400人，占管理人员总数的5%。 早在2017年，华为就有消息称，华为中国开始重点清理34岁以上的交付工程维护人员，研发部门开始淘汰40岁以上的程序员。同时，推行多年独特的“45岁退休”的人力管理模式。 老员工为何受歧视 互联网行业的话语权，显然掌握在这些精通互联网的人手中。谁能走在创新的最前沿，谁就能先发制人地冲击互联网。 腾讯内部做过调查，随着年龄和入门年龄的增加，程序员的代码贡献完全在减少。 其实程序员或者中高层管理人员的表现也是造成这种现象的重要原因。 很多公司的程序员都是在基层开发岗位工作多年。他们知道自己正值青春年华，却没有学习新技术的热情，也不追求晋升。在对裁员的刻板印象和焦虑中，他跟不上互联网发展的步伐，因此被裁员。毕竟，社会是残酷的，也是相对公平的。据统计，我国每年有超过10万名计算机科学与技术专业的毕业生在等着吃饭。就连小学生也开始上编程补习班了。 至于中高层管理人员，基本上是中国最早进入互联网行业的一批人，或者是在互联网行业最辉煌的时候进入的。他们在短时间内积累了大量财富，实现了财富自由。这时候，他们的工作积极性基本会降低一半以上，更多的精力会用来享受生活。曾有互联网公司基层员工爆料，公司遇到重大问题，领导说是开会，实际是边开会边带家人度假。还有一部分是拉帮结派影响工作氛围（京东的员工关系已经被查个底朝天）。对于这样的中高层员工，公司只能选择劝退。 正是这种现象造成了对老员工的刻板印象。日本一位82岁的老奶奶可以自学编程，她设计的游戏一时风靡日本。为什么青壮年不努力工作，改变偏见和歧视，为自己多挣点饭票。 裁减老员工的影响 有人说，原公司的年龄歧视简直就是“忘恩负义”，无视老员工对公司的贡献。35岁以后下岗，无疑是断了人生的出路。很多大龄码农在再就业的时候会遇到很多问题。 一家互联网公司的HR说，长期在互联网大行业工作的人，转到小公司后，会面临新的工作模式的考验。毕竟大公司分工比较明确，各司其职，而小公司可能一人身兼数职，加班时间不比大公司少。HR也表示，相对于年长的有经验的程序员，他们公司更倾向于招一些没有经验的小白。由于互联网技术更新较快，老程序员跳槽后可能无法发挥以前的经验，而新人经过短期培训即可上手，人力成本低于有经验的人员。 面对这样的情况，各大互联网公司的管理层都避而不谈裁员。他们一边迎接着年轻的新面孔，一边看着老员工们如释重负地走出厂区。 业内人士分析，裁减或调整老员工的实质其实是资本对互联网市场的逐渐冷漠。财富总是分配给那些有能力并且更积极追求它的人。 因此，即使冒着被吐槽的风险，各大互联网公司依然坚持通过裁掉老员工来优化人员组织结构，以保持创新活力。 Bloomberg2018年9月报道：“3名前IBM员工将IBM告上法庭，声称IBM在解雇他们时存在年龄歧视。为了让员工更年轻化，IBM在6年内系统性裁减了20,000名年龄以上的员工40。” 其实就算是在美国，一场简单的职场年龄歧视官司也不是那么容易赢的。现在，员工必须证明年龄是他们被解雇的决定性因素。律师在很大程度上也不愿意代理年龄歧视案件。 我国并没有明文规定企业“不得限制员工年龄”或“不得辞退年长员工”。与雇员年龄最相关的规定可能是“买断工龄”。目前，国家规定“买断年资”属于违法行为。 相对于网络上老员工的减少，每年都有人提议延长退休年龄，鼓励老年人再就业，提供适合老年人的工作。网友抱怨，为了给年轻人创造机会，35岁就面临被淘汰的危机，现在增加老年人的工作机会，是不是让中年人和老年人竞争？工作？ 虽然老员工或管理层可能导致公司发展乏力，但从我国目前的老龄化程度和人们平均寿命的延长来看，未来退休年龄很有可能会延长.互联网公司真正稳定发展后，可能会减少老员工的裁员，或者提高裁员的年龄红线。
