说到薪水，我们求职者都想多加分，但如何巧妙地拿到有时需要聊天技巧：面试官：在这里工作，你希望得到什么有？薪资待遇？提示：了解公司所在地、行业、公司规模等。你的薪酬要求应在公司所在地、行业、公司规模对应的薪酬范围内。尽可能提供您期望的薪资范围，而不是具体的薪资数字。求职者：其实薪水并不是决定我工作机会的唯一因素。如果一定要让我回答这个问题，我只能说，我希望以我的学历和工作经验，希望我的年薪不低于5万元。面试官：你觉得每年的加薪幅度是多少？提示：通常，更可靠的答案是：您希望您的收入与您的生活水平同步增长。你还应该提到你的表现将是加薪的主要因素。求职者：一般来说，要看我个人的业绩和公司的业绩（盈利能力）。但总的来说，至少与生活水平的提高是一致的。面试官：你上一份工作的收入是多少？提示：有时面试官想要更明确的答案。请记住在陈述您的收入时包括您的全部福利收入。在某些公司，福利可以使您的年收入增加30%或更多。求职者：近三年来一直在ABC公司工作。我大学一毕业就进了这家公司，那时候完全没有管理经验。在这三年里，我积累了很多管理和财务方面的技能。现在ABC公司提供的薪水很有竞争力。采访者：你愿意降低你的标准吗？提示：如果这是您真正想要的工作，您应该考虑从减薪入手。强调你可以做好工作，并尝试了解公司何时调整你的薪资。另外，你应该知道你可以接受的金额，但千万不要告诉面试官这个数字。求职者：由于我对这个职位很感兴趣，所以可以考虑接受较低的薪水，你也需要时间让我证明自己的能力。我相信我可以做得很好，如果我能证明我的能力，你会考虑对我的薪水做一些调整，比如三个月后。面试官：你觉得我们给你的薪水怎么样？提示：在回答这个问题之前，先确定这是不是正式录用的薪资金额，也许面试官只是想了解你的薪资要求。如果是正式就业的工资数额，你要确定自己能不能接受这个数额。在西方国家，大多数雇主希望您与他们进一步讨论；在亚洲国家，情况恰恰相反。如果这个数字明显低于您想要的，可以巧妙地询问其他福利计划是什么样的。求职者：这个数字和我的预期很接近，但我的预期略高。你能提供一个大概的薪资范围吗？面试官：可以告诉我你的调薪记录吗？Tip：在这个问题中，面试官只是想知道你是否一直在做同样的工作，或者你是否一直在获得晋升机会。因此，除非他们要求，否则尽量避免给出具体的薪水数额。应聘者：我在ABC公司工作三年，升职两次。ABC公司的年薪调整幅度不大，但因为我的工作一直很好，所以年薪调整接近调整后的最高水平。我现在的工资比我开始工作的那一年增加了近40%。在面试的过程中，我们的准备和遇到的实际问题总会有一些出入。牢记大道理，随机应变。了解自己在市场中的定位，将更有利于薪资的确定。
