12月4日，以“链接人力资源·SmarTrander”为主题的第五届HR云时代高峰论坛在北京。
千通互联宣布将普丁技术引入人力资源场景，为企业提供入职签字、文件签署、请假考勤记录、工资发放等人力资源管理全流程可信凭证存储服务。
意味着区块链目前很受欢迎。
该技术已在人力资源云服务领域正式落地。
在国家相关部门大力推行区块链与实体经济融合之际，加之全球经济不确定性的影响，本次论坛的召开及主题演讲引起了业界的高度关注。
活动现场，政府领导、行业专家、企业人力资源高管和媒体记者共同探讨了区块链技术可能给人力资源行业带来的变化和影响。
与会嘉宾最终一致认为，它将成为科技创新和产业转型的又一新风口。
人力资源领域应积极参与区块链技术研究和应用场景，通过高效、便捷、合法的技术手段建立信用体系，抓住新机遇，迎接新挑战，以区块链技术赋能实体经济新发展。
千通互联CEO钱康在致辞中指出，作为人力资源行业技术实践的先行者，千通互联除了持续研发AI智能服务外，还将根据区块链的特点打造人力资源安全密钥，减少未经授权的访问。
设备访问或信息伪造的可能性使个人信息和财务数据更加安全，不易受到黑客攻击或他人篡改。
此外，千通互联不仅以新技术工具赋能HR，还利用HR帮助优化公司核心业务逻辑，在灵活用工、员工激励、用工等方面推动人力资源管理行业转型升级。
合同认证，并重新定义人力资源。
“近日，千通互联发布了最新产品——搜搜人力资源。
”钱康表示，“搜搜人力资源将是千通互联在区块链+HR领域的初步实践，并将探索更多人力资源场景在企业中的应用。
”未来。
”业内人士指出，千通互联在保持持续增长的同时，多年来持续引领行业创新，走在人力资源行业发展的前列。
政策环境变化下区块链技术的引入，标志着HR行业再次迎来新趋势。
从AI到区块链+的先进战略正在成为行业实践并受到关注，加上移动互联网到5G时代数字化转型的多维度赋能下，HR云服务行业的未来给大家带来更多想象空间。
新税改政策出台后，企业HR在薪资计算的准确性和效率方面提出了迫切的需求。
国家税务总局领导结合最新税改专题，向与会嘉宾介绍供给侧结构性改革和减税降费情况。
同时，对标世界重大税务事件和美国税制改革，探讨中国减税降费等具体政策解读，分享经验教训。
专家现场分析称，区块链在税收领域的运用将对应对数字经济的税收挑战起到积极作用。
比如，推广区块链发票，有利于简化纳税流程，促进税收可持续发展。
同时，随着政府一再强调区块链技术的集成应用在新技术创新和产业转型中变得越来越重要，利用区块链技术推动城市之间在信息、资金、人才、信用信息等，保证生产要素在区域内有序高效流动，成为企业提质增效的有效手段之一。
“人力资源领域是区块链技术最合适的切入点。
未来，千通互联将把区块链的技术引入人力资源云服务的更多应用场景。
”高级劳动法专家、千通互联副总裁金志勇表示。
千通互联将通过入职、文件签署、员工关系与人事变动、请假考勤记录、审批、工资发放、通知公告等人力资源管理全流程可信循证服务，将搜搜人力资源打造成区块链人力资源。
现场的第一站。
四网集团人力资源副总裁董晓凯作为企业代表，分享了“如何管理HR，最大限度激发和点燃员工工作效率”的话题。
区块链+人力资源的整合协作，将激发更多应用场景，实现更多玩法。
工作效率高。
据悉，HR云时代高峰论坛已连续举办五年，持续引领技术前沿，成为行业发展的标杆。
主办方千通互联不断迭代推出前瞻性的人力资源解决方案，成为行业探索新技术的先行者。
2018年，千通互联推出基于移动互联网和互联网+人力资源的产品； 2017年，千通互联全面启动一站式人力资源云服务平台完整架构的战略布局； 2017年，千通互联通过HR云平台全面打通六大人力资源平台。
一站式模块管理； 2020年人工智能将全面导入，让AI+HR梦想成真。
今年，千通互联网率先在人力资源领域落地区块链技术，并将逐步引入HR云平台，赋能整个人力资源生态链。