人事管理是一项非常复杂的工作。随着时代的发展和各种信息技术的提高，对当前的企业管理提出了更高的要求。保证工作质量、数字化管理、降本增效已成为公司的第一竞争力和立足之本。为了实现这一目标，越来越多的企业选择了“人事管理”的可视化管理模式。行业痛点难监管。工作环境大而复杂，项目涉及环节多。各种要素交叉，整体监管难度大，对各个环节的管控要求极高。人员管理难。人员数量多，流动性大。监管不力很容易导致人事管理混乱，给企业管理带来很大困难，也存在很大风险。严重的信息孤岛。企业点多面广，协作者多，数据分散不共享，应用碎片化。容易形成信息孤岛，导致业务流程碎片化，各方难以衔接，协同工作效率低，运营效率低，项目管理盲点多。有很多漏洞。信息化水平薄弱传统粗放监管信息化水平薄弱，数字化、智能化需求迫切。迫切需要跨域数据集成，全面感知人、车、物、环境等，实现商业智能联动，实现项目可视化、管控化。可视化人事管理智能人事管理可视化，及时记录和掌握人员情况。人员管理系统可以对现场用工情况进行实时统计，还可以通过人员定位系统设置电子围栏，监控人员流动情况。这些都可以实现三维可视化和智能化管理。在督促现场人员履职尽责的同时，夯实了疫情防控基础。通过人脸识别技术，对岗位人员和劳务人员进行实名认证，形成人员实名基础库。实行封闭式管理的项目，通过人脸识别终端与门禁系统相结合，实现现场考勤。没有封闭式管理的项目采用移动考勤、电子围栏等技术实施考勤管理。该系统可结合视频监控和人员定位管理系统，加强对外来人员的管控。考核内容全面、科学。可视化系统可以通过数据分析、数据统计、数据建模等方法，从职位、在职、离职时间三个维度量化员工画像的工作。各岗位考核关键指标一目了然，便于实时跟踪工作动态，实时查看质量和效率数据，有助于调整工作状态节奏等动力优势。监督管理工作的精准可视化为智能化管理提供数据支撑，并汇集智能化综合评价功能，让员工画像更加立体完整，直观全面展示工作整体情况，为员工工作提供有力保障。开展全面精准的监督管理工作。视频监控系统可接入各类监控摄像头，实现24小时智能巡检。这些监控也可以形成一个统一的综合展示。管理者可以通过手机、电脑实时查看企业情况，想看哪里就点什么。智能人事管理平台可提供从任务分解、计划制定、进度跟踪到进度修正的可视化、可预测、可分析的进度管控工具，实现办公数据的自动采集、远程控制、信息存储与分析、历史影像检索与回收确保过程可视、可追溯、可追溯、可控。当然，智慧管理的智慧远不止于此。各种新技术的研发和应用，都是为了助力管理高效，打造新速度。跟随我一起探索更多智慧领域的新技术应用！
