很多人都知道，做开发的工作，跳槽基本可以涨一倍的工资。这是软件开发行业的潜规则，但盲目跳槽很难得到满意的应聘结果，更谈不上满意的薪水。对于很多刚开始跳槽，没有多少经验的小伙伴来说，在跳槽前特别担心一个问题，那就是在新公司开新公司时，应该开多少薪水。多少合适？三个问题一定要考虑清楚：1、知道自己内心的需求，也就是为什么要跳槽。很多人在跳槽前没有想清楚跳槽的原因就一味的跳槽，这样肯定会导致以后跳槽的不顺利。跳槽的原因有两种，主动跳槽和被动跳槽。被动跳槽也是被公司淘汰的，不说了。今天我们主要说的是主动跳槽。一般有几种情况，比如觉得现在的职位没有上升空间，觉得工作很无聊，薪资不理想，或者遇到无法很好完成的挑战。一旦你分析了你跳槽的内在动机，清楚地了解你现在的职位是评估你现在水平的一个很重要的点。第二，了解现在的行业情况，现在是不是该跳槽了。这与当前的大势和公司的发展有关。有必要了解您目前的职责以及您目前的薪资水平在行业中的位置。比如现在很多招聘网站都会定期发布互联网行业分析报告，全面展示你所在领域的薪资和能力分布。还可以通过人脉等渠道了解对应公司同一职位的薪资情况。3、了解自己，从能力、知识结构到行业角度。您必须对自己有更好的了解，并且能够定期提高自己的一项能力。了解了这些之后，你需要考虑你现在的能力是否明显高于同行业同岗位的平均水平。如果是这样，你可以争取。更好的薪水。相反，你需要积累更多的经验，才能更好地匹配你的能力和薪水。其实，对自己身价的评价，还是要看市场对你的判断。主动去了解市场信息，多接触和采访企业，自然会对自己有更全面的了解。是什么决定了你的价值1）人才稀缺例如，了解你职位的人很少。如果能满街招人，那价值就大打折扣了。2）业务能力，你是有一定影响力的大牛吗？是不是业务水平很好。由于你没有提到你的职业，我无法深入了解你的行业。我只能粗略的说，你的专业一定要有一定的努力。你的水平必须得到别人的认可。3）你的影响力就是圈子文化。你在你的行业，或行业处于什么水平。多么有影响力。例如，如果您是设计师，您在社区中的知名度。比如你是一个程序员，那么，在你的社区里，你回答问题，或者说你有多大的影响力，有多少人关注你的github，或者你在知乎上回答了多少问题，得到了多少赞。你有多少微博粉丝？这些都代表着你的影响力。4）你的知名度比如你提到阮一风，程序员应该都知道。这是众所周知的。你的声誉代表你的价值。如果你没有影响力，你没有足够的粉丝，你回答的问题没有多少点赞，你做的工作是普通的而不是稀缺的，那你的价值就会大打折扣。这时候就需要看你的背景了，也就是新公司是根据你老公司的知名度来评价你的价值的。所以，如果你现在的公司名气不大，你最好先暂时跳到知名公司，学点东西，再跳。最后提醒一下，正常情况下，一份新工作的薪资是比上一份工作加薪15%-50%。如果原公司比较低，需要提供其他“证明”，比如其他offer、工作表现、对下次审核的期望等。如果原公司太高，也可能压缩你的上行空间。但总的来说，如果对方想要你，而你恰好处于核心位置，那就要看你个人的谈判能力了。每个企业都有范围和上限。你要做的就是想办法达到他们的上限。
