技术的融合，是改变我们生活的重要指标。当区块链技术的开发开放，越来越多的人被吸引到区块链开发技术的开发中。有的区块链开发公司专注于技术的开发，有的区块链开发公司更关注区块链应用的落地场景，但都是为了区块链开发技术的新成果。那么，今天我们来说说人力资源行业，区块链开发技术如何在这个涉及到人的行业中发挥作用呢？ 人力资源管理并没有我们想象的那么简单，它是一项繁琐复杂的工作，需要做很多，比如考勤、文件审批、绩效考核等等，复杂的地方在于这些工作涉及到很多，比如公司内部、税务、银行等等，那么在这个跟人打交道的工作中，在技术方面，技术能起到什么作用呢？从过去的发展来看，互联网和人工智能正在不断改变人力资源的工作方式，给人力资源行业带来诸多便利。由于技术，人力资源现在能够专注于人际交流，这在企业战略决策中起着主导作用。人力资源管理已经成为公司内部“牵一发而动全身”的角色。越是复杂的公司制度，在人事管理上就越需要付出人性化的思维和沟通成本。 我们可以看到互联网技术和人工智能可以解决人力资源工作的效率问题，所以区块链开发技术最大的作用在于信任问题。现在区块链开发技术如何融入人力资源领域？人力资源行业如何定义新的服务路径？这些都值得我们花精力去研究。区块链技术具有可溯源、不可篡改的特点，直接决定了链上数据的真实性和透明性。区块链的使用可以让员工的各种人力资源数据更加可信，比如个人身份证明、个人征信证明、个人工作履历、劳动电子合同、社保缴费、工资税等，信息可以通过确认区块链技术。同时，区块链技术的运用可以使所有员工数据有据可查、真实可靠，保证了整个数据过程的透明、公平和不可篡改。钱康表示，区块链在HR工作中的应用可以覆盖员工入职、调动、转岗、工资发放等多种用工场景。三是利用区块链技术促进城市间在信息、资金、人才、信用信息等方面更大规模的互联互通，保障区域内生产要素有序高效流动，成为企业有效手段。一是提质增效。与以往不同的是，互联网或人工智能改变了技术路径和业务场景，而区块链在提高效率的基础上打造了信任平台。基于区块链，可以建立信任的劳动关系。随着区块链技术应用的不断深入，一个员工的背后是银行、司法、公安、税务等各个相关部门的信息连接。 区块链开发技术现在涉及的领域越来越多，但是区块链开发技术的开发并不是那么容易实现的，所以区块链开发技术的开发需要寻找新的领域，人力资源领域可以重新定义人力资源的服务路径，因为它积极拥抱区块链开发技术。相信在我们的努力下，区块链开发技术可以颠覆我们的生活，给我们带来更多便利。
