点击一键订阅《云荐大咖》专栏，获取官方推荐优质内容，学技术不迷路！BAT员工不称呼他们的老板或他们的名字，而是使用他们的同学和昵称。这是虚伪吗？还是弘扬武术文化？还是另有隐情？为什么欧美企业不这样做呢？本文将带你走进科学，探寻真相。BAT怎么叫腾讯：英文名，如Pony、Mujihuang（母鸡黄）；阿里：花名，如风轻扬、逍遥子、林黛玉；字节跳动：姓名+同学，如一鸣同学；腾讯内网社区讨论英文名官方解释腾讯的解释：腾讯没有被称为“Mr.X”的习惯。互联网公司讲究扁平化的组织结构。腾讯文化的关键词之一是“平等与尊重”。所以，为了弱化优劣的概念，英文名就这么轻松愉快的出现了。字节跳动的解释：为了避免形式感对草根节点的压迫，我们弱化了层级。首先，我们不允许这样的称呼——“老板”、“先生”，很多想法无法产生。他们可能倾向于先听“老师”说什么，而不能先说出来。管理理论在中国文化中，“点名”是不尊重的表现。您可以通过直呼长辈的名字来感受这种不适。姓是一个人的出生。上古圣母触天生子，故称天子。——《说文解字》因此，国人常用这些称呼：姓氏+职务/身份：马校长、杨老师、张伯伯/张阿姨，以示尊重；姓+哥哥/姐姐：张姐，王哥，有点江湖郎中，拉帮结派的味道；老+姓：老张、老李，同事称呼比自己年长的人表示亲切，上级称呼下属表示有等级压力的亲切感，如领导问候门卫；小+姓：小李、小王，用等级压力表达善意，如领导问候司机；这些称谓都有一个问题：权力距离指数（powerdistanceindex，缩写为PDI）——指家庭、公司、社区等之间的关系，一个组织中地位较低的成员接受不平等分配的程度力量。pdi俄罗斯和中国的权力距离指数非常高，韩国也不低，一度导致了“大韩航空801空难”的重大事件。time801副驾驶提示：“你觉得下雨更大吗？在这个地方？”实际上是说：机长，你迫不得已决定做目视着陆，而且外面的天气非常糟糕。飞行工程师提示道：“机长，气象雷达发挥了很大的作用。”事实上，他说：这个夜晚不适合目视着陆。看看气象雷达：前方有危险。——《异类》MalcolmGladwell结果飞机坠毁，228人遇难。韩方邀请达美航空公司的戴维进行改革。一是全面提升全体船员的英语水平。规定工作语言为英语，以解决韩语的敬语问题。可见，“权力距离指数”高，会导致：压力大，难以畅所欲言。在军队等“讲服从”的组织中，宜按职务授予“连长”、“首长”等职衔，因为目标明确，军令如山，必须完成以牺牲生命为代价。在企业，尤其是“注重创新”的科技公司，创新往往没有明确的目标，使用没有等级压力的头衔有助于降低“权力距离指数”，促进平等交流，激发创造力。这就是为什么中国企业不直呼其老板，不直呼其名的原因，而美国、英国等英语国家则没有这个问题，直呼其名即可。三个选项如何选择作为公司的管理层，我们在成立之初就会面临一个选择：哪个称谓选项适合自己的公司？英文名：是给外国人看的，不是给中国人看的。适用于员工普遍掌握英语口语的公司。他们通常是国际团队或从事海外业务。他们需要经常和外国人开会、发邮件，需要一个正式的英文名字。大多数中国公司不与外国人开会，员工一般不会说英语。如果选择英文名字，会很奇怪，同事也不会记住。看笑话。在这种情况下，建议不要使用英文名称。我的英文名-Benku英文名网站微博2017-12-1419:00美国《华盛顿邮报》曾发表文章说中国和东亚其他地区的人取非常规的英文名一直让老外觉得有趣又可笑。一般来说，最好避免与食物有关的名字，如Candy、Lolly或Sugar，这些名字通常被认为是“弱智女孩”或“舞女”的名字。花名：有中国文化，很好解决，但是喊起来可能会很尴尬，而且也有点难记（尤其是很多工程师不擅长应酬，要几个月才能记住名字团队中的每个人），视公司情况而定。名字+同学：最简单好记，推荐。总结“不称总”是《工程师文化：平等沟通》的一部分。朋友们，在创业或担任管理者的时候，要注意不要沉溺于被称为老大/老大的权力快感，压抑团队的创新氛围，影响公司的招聘吸引力。参考资料可以容忍这些奇怪的英文名字，腾讯也很用心-腾讯官方公众号张一鸣：做CEO要避免理性自负-源码资本《异类》试读：第七章民族主义飞机失事理论（豆瓣）国际产品设计：霍夫斯泰德的文化维度|人人都是产品经理（woshipm.com）《云荐大咖》是腾讯云家社区的优质内容栏目。云推荐官特邀行业领袖，聚焦前沿技术落地与理论实践，持续为您解读云时代热点技术，探索行业发展新机遇。点击一键订阅，我们会定期为您推送优质内容。
