简介：本文的首席执行官注释将介绍DevOps工资的相关内容。我希望这对每个人都会有所帮助。让我们来看看。
哪个薪水在前后？实际上，两者都是技术研发职位，两者都是高薪和有前途的职业。不超过10,000至50,000。工资上的差异主要反映在个人技术中。您想询问前端还是后端？实际上，无论是前端还是后端，只要有力量，差异就不多了。这取决于您喜欢哪个和哪个合适。
前端工作内容：
AngularJS和其他技术。从剪切页面的开头到复杂的前端单页应用程序，节点服务器应用程序，移动终端React-notagity等，前端技术更新速度远远超出服务器更新速度。研究新技术，以跟上前端技术的升级。一旦放松，就可以消除它。前端覆盖的场景变得越来越宽，从传统的前端开始，它扩展到了服务器，工具链，移动终端等。
对于新手来说，前端入口是最简单的。现在，许多人开始直接从主流框架中学习前线。REACT，VUE可以直接启动项目开发（但不推荐，也可以从HTML，CSS，Ecmascript Basics Basissemester启动）前端输入很容易，但是更容易属于API程序员。将使用各种框架和库，但是它们还不够深。服务器的进入相对困难，但是时间很长。建立技术障碍并打开差距更容易。
返回 - 端工作内容：
开发主要是执行诸如逻辑功能之类的模块，这些功能是用户看不到的。后端开发以Java为例。主要用途是但不限于Struts Spring SpringMVC Hibernate HTTP协议Servlet Tomcat服务器和其他技术。后端适合于繁重的逻辑和强烈的逻辑思维。技术难度比前端更深。尽管基本的凝乳可以参与后端开发，但在云计算的时代，只会迟早消除凝乳。Docker容器技术，无服务器，功能计算，越来越多的新技术和DevOps的新架构需要学习和积累很长一段时间。后端学习是一个漫长的过程。
促进前端促销：
一方面，您可以这样开发：初级程序员→中/高级程序员→建筑师→技术经理→技术总监CTO。从最初的10,000到20,000到20,000到30,000至40,000，最后的年薪很好。如果您不这样做。想进行前端开发，您可以考虑转移到产品帖子。前端产品具有自然优势，其次是产品经理的薪水水平，每月薪水超过40,000至50,000。据说优秀的产品经理只是首席执行官的前任，这根本不是假的。因此，在技术和转移管理方面，前端非常有前途。
返回 - 末端促进开发：
据说核心技术堆栈都是后端的，并且存在某种原因。毕竟，后端需求具有坚实的技术功能。因此，背部端攻击有许多专业。一开始，它约为10,000，四到五次的薪水四到五次。java是后端开发的。后端开发主要是PHP和Java。当然，添加了数据库MySQL和Oracle.PHP更适合于互动较少的背部 - 适用于小型应用程序。Java适合背部安全性和稳定性，因此大型和中国企业都使用Java到开发。当然，有一些语言，例如C和其他语言。C的特征是快速开发和低成本。一些手机游戏将C用作后端语言。因此，后端的需求仍然非常宽。简而言之，只要后端具有强大的技术，就必须在企业中拥有自己的位置。
简而言之，前端和后端的工资和职业发展前景都很好。当您选择进行前端或后端时，最重要的是要查看您的偏好。毕竟，这对他们来说是最好的。
Linux工程师的薪水没有固定标准。首先，这取决于就业城市的发展水平，丰富的实践经验，工资将更高。
Linux工程师的供应供应不足，我国成熟的金融IT工程师工资在20-50,000之间？专业的前景是自我的。北京Lianzhao教育接受了这项培训。他们似乎与银行合作。训练后，他们可以去银行就业。
卡内基·梅隆大学（Carnegie Mellon University）在世界上排名第一，USNEWS计算机排名与美国斯坦福大学（Stanford University），马萨诸塞州理工学院和加利福尼亚大学伯克利大学（University of California Berkeley）与美国的第一名相关。美国为$ 110,140（约740,000元）。美国十大大学的计算机专业的中位数薪水超过100,000美元。其中，布朗大学以黑马击败了卡内基·梅隆大学和斯坦福大学。大学和其他计算机 - 斯特朗学校，中位数薪水达到141,100。近年来，随着人工智能的发展，大数据，大数据，发展物联网行业和5G时代的开放，计算机专业中相关人才的供应应短暂供应。
随着IT技术的日益普及，IT就业市场对云计算工作的需求日复一日增加。以下是四个共同的职业以及如何为探索访问做准备。
近年来，许多IT专业人员修改了他们的简历并罚款 - 他们在云计算中的职业生涯。CloudComputing业务将继续迅速增长。根据研究机构Gartner的研究报告，公共云服务市场将增长182017年的％至2486亿美元，高于2016年的2092亿美元。各种规模的组织将其业务延续到云中，以使用新的服务和技术。但是，他们需要具有云计算技能的才能来满足其业务需求。因此，云计算的就业未来仍然非常好。
是否想从事云计算的职业，但我不知道从哪里开始？首先，了解流行的云计算位置并了解公司对他们的期望。。
以下概述云计算中的一些共同职业及其所需的技能：
（1）云计算管理员
企业需要员工来分配云部署并执行管理和监视任务。这是一名云计算机。通过教育和培训并获得认证，您可以为他在云计算领域的职业做准备，但要确保他的技能是最新的。
管理员的大多数工作是管理云计算基础架构的管理，因此公司的面试官将询问候选人的云计算管理经验及其熟悉的工具和平台。并要求它了解核心云平台，监视工具和配置管理系统，诸如Ansible和Zenoss。面试官希望候选人演示如何使用这些工具来解决问题并改善用户体验，以提供真实的例子。
企业将继续积极应用公共和混合云模型，并正在谈论将工作量合并到公共云及其利益。
DevOps技能拥有
面试官可能会询问候选人是否会使用DevOps工具，尤其是随着越来越多的公司追求此模型。它有利于云计算管理员的体验来获得与DevOps相关的工具的体验（例如Jenkins和Chef Server））。如果某些公司需要一些直接的编码专业知识，请提及其熟悉的语言，例如Java，C / C ++或C＃。
（2）云计算架构师
云计算架构师考虑了总体情况：他们监督云计算策略，包括计划，应用程序设计和管理。云计算技术的持续变化，云计算架构师必须了解当前的趋势，以维持环境的有效操作。
企业希望云计算建筑师可以面对未来的系统。它对组织三年或三年的云策略有长期的考虑。您可以开发更好的路线图来为企业做足够的准备。
交叉平台可移植性是企业面临的主要问题，因此在访谈过程中可能会发生容器经验。CloudComputing Architects需要了解容器的能力以及它们如何适应云策略。
此外，对于想要自定义云计算的公司而言，开源平台（例如OpenStack）是受欢迎的选择。检查供应商和供应商的消费者，并努力实现云计算的这一职业。
（3）云计算安全经理
安全始终是企业的主要重点。云计算安全经理的作用是维持云部署安全。准备应对挑战。Candidates需要通过正式的培训和认证，例如认证信息系统的安全专家，这是简历的重要方面。扎实的教育基金会很重要，面试官希望候选人可以在现实世界中使用这些技能。
就云计算安全性而言，候选人有很多机会和因素可以参与，并且必须证明它们可以设计，实施和维护各种云基础架构的云安全策略。云计算系统的威胁和风险越来越严重，因此经理必须继续监视环境。您需要跟踪云安全趋势并掌握不同的工具和过程，例如加密，访问控制和多因素身份验证。
经理必须具有良好的沟通能力，为组织中的员工制定政策，并了解治理和合规标准（例如PCI DSS）。
未来的云技能
候选人需要学习新技能并增强云计算中已经具有或拥有的新专业技能，这永远不会太晚。对云计算领域的才能的需求不断变化，因此面试官希望候选人具有不同的技能满足未来的需求。
云计算供应商特定的经验，容器，机器学习是三种技能，可以帮助提高候选人简历的价值。
（4）云应用程序开发人员
企业开发和部署软件的方式随着云计算的开发而继续发生变化。对于这些更改，公司需要更多的云申请人。他们希望开发人员承担通常的，工程师，工程师，分析师和技术人员的角色。但是，候选人还需要具有编程教育背景。请确保了解使用哪种语言，并且您已经掌握了这种语言。
候选人最好获得主流云平台的实际开发体验（例如Amazon Web服务，Google和Azure）。使用多云采用，对各种平台的熟悉以及它们之间的互操作性的使用将为候选人带来好处。
企业雇主需要确保候选人的技能适合企业，因此他们会询问开发过程。候选人使用的管理和开发工具越多，访问者可以评估候选人是否可以转换为其工具集中。
强调自动化的重要性，尤其是在处理DevOps，持续集成和连续交付时。敏捷模型在企业中非常受欢迎，因此拥有这些模型的经验以及不同部门和角色的能力有很大的好处。
结论：以上是首席CTO笔记为所有人汇编的DevOps薪水的全部内容。感谢您阅读本网站的内容。我希望这对您有帮助。有关DevOps薪水相关内容的更多相关内容，请不要忘记此网站上的信息。