简介：今天，首席执行官指出，与您分享DevOps如何应对挑战。如果您可以解决您现在面临的问题，请不要忘记注意此网站。让我们现在开始！
我今年工作了三年，我经常考虑这一点，因为我的生活中有一些失败的生活。
在过去的三年中，我做了开发，操作和维护以及实施。最后，该项目越来越成熟，开发任务越来越少。您可以做到。
我已经触及了整个架构了这么长时间。有时会有新的想法和创新。我无法真正着陆。我浪费了很多时间，不必要的加班时间。这不是人力，我不明白该报告。很多时候我一个人死亡，我不知道如何帮助我的同事和领导人。业务发展越来越好，而且越来越多的同事。我感到困惑。
我有思想和困惑，也不知道该交流谁。我已经平淡了很多热情和幻想。最近，我怀疑未来的方向。我不知道我努力工作。生活的含义
工作是一个周期。每天都在前一天重复，在下班上吃饭和睡觉，期待付薪水，期待提高工资，希望生活能过得多。
我不知道您是否遇到与我相同的困惑，在这个周期中被抓住。我想知道您是否仍在十年零二十年之后生活，并最终被更热情和充满活力的新手所取代？
在过去的三年中，我研究和练习，踏上坑，从我的领导和同事那里汲取经文，并经验丰富的人，并总结了一些宝贵的经验。
如果您还遇到了“工作总是被推迟，计划总是被打断，时间总是被占用吗？”，“您有很多努力但从未认识到它吗？”，“其他人晋升为无需付费？”类似的问题，如果是这样，请立即赚取。
在本文中，我总结了“工作”和“沟通”两个模块下的优秀员工的11个特征。
冷静下来思考，我们在追求什么？
有明确的目标和定位
我以前从未想过这个问题。在这个年龄段，我真的做不到，但我真的做不到是合理的。这种想法并没有提前困惑，而且有很多事情担心。我希望我的父母享受祝福。如果您想买房子，您想买汽车并结婚并生孩子。如果您想要这些，则必须赚更多的钱。
这是我的第一个目标。
有时我还认为上述所有事情都是作为普通百姓经历的，但是许多人都努力工作，但他们甚至都不像普通人一样活着。我应该对此感到满意吗？尽力而为，值得自己，能够负担他人的信任。
我没有考虑很多事情，我不想暂时考虑，我会理解是否将来会遇到更多的经历；我能做的就是勇敢，面对挫败感和成长。
我是一个普通人。当我是普通人时，我会有欲望。如果您有欲望，您会担心的。如果您不这样做，则必须面对欲望，并以微笑面对挑战。
根据您想要的一切，一切都具有发展自己发展的法律。您应该在任何年龄的年龄时要做的事情，目前应该做的是工作良好，并努力让您有机会在下一阶段进行选择，而不是其他阶段的机会，而不是其他阶段，不是有机会选择的机会，也不是另一个阶段，也不是有机会选择的机会，也不是选择，被淘汰，淘汰和放弃。
我大学毕业并工作。以自己的热情，我继续挑战一项接一个任务。我慢慢晋升为现在，级别的要求越来越高。表达相应的能力，而不是完成任务。
因此，有必要来并进行创新。在相应领域的 - 深度研究中成为专家，以便其他人可以想到您所涉及的领域，您必须学会沟通，学习报告并学会带来人。
这是我的第二个目标。
因此，无论是工作还是生活，都有明确的目标和定位，知道自己正在追求什么，知道做所有事情的含义和目标，体现在行为上，您都会沉迷于做到这一点，做得更好，认真和负责。
投诉少，做更多的事情
你应该更加艰难。
韧性是指持久和耐心。
普通人通常会根据自己的情绪做事，而且他们非常努力。一旦他们感到沮丧或遇到困难，他们就会慢慢进行负面影响，他们必须做事。尽管员工更加理性，并且在做事时很少受到情绪的影响。
您可以观察自己周围的人。例如，在下午和假期的最后一天，您会发现许多人可以开始静止不动，无意工作。但是，还有一些人可以完全工作和工作。
当大多数人进入社会时，将会有一些高眼睛的亲眼目前的成功，并且始终想快速取得成就。如果领导层不重要，或者工作得分没有提高，而薪水也不满足他们的期望开始责怪天和人民。
我是一个更热情的人。治疗老板的任务将迅速完成并尽快完成，但我没有找到要点，也没有在临时计划的开始时思考，我加班了很多时代，我感到非常不开心。我觉得我一直在做肮脏和活泼的事情，投诉毫无用处。后来，我进行了彻底的性能优化。解决了这个问题。
成功的人有更强的耐心。他们知道自己的目标。如果没有困难和短期的回报，它们就不会影响他们的流程。当他们遇到一个不满意的工作环境时，他们甚至会坚持屈辱。People希望成为一件大事，要么忍受人们，要么无法承受。
尤其是年轻人的能力不符合期望。其他人做了2天，他必须做4天，目前，他无法避免加班。利用时间来改变您的工作经验和能力。
如果您知道自己的能力即将到来，那么您有权发言。抱怨加班不可用。在这些时期，最好做更多实用的事情。
如果您在社会上努力工作，您将不可避免地是不满，与您不喜欢的人合作是很常见的。如果您可以放下自己的情绪并合理地处理问题，那真的很宝贵。
整合个人成长和工作
许多人总是觉得“公司捐钱，我工作，这是正义的，下班后我应该离开。我不必加班。不想利用我。”
不要这样，我们都是工人。老实说，我有一个想法。我想回家早点休息，然后我想知道没有人告诉我真相。
该公司想赚钱。最后，结果和有能力的人没有义务减少无法满足要求的人的标准。
现代工作场所的残酷不亚于战场。看到您的同事的晋升是促进的，工资增加的增加，您可能是因为您的想法限制了您。
如果您想获得能力甚至晋升，最好的方法是紧密结合个人成长和工作，这样您就不会对此有抵抗力。您必须知道您的工作更好，并且您将有所改善。如果有改进，工作自然会做得更好，这是一个互补的过程。
尽管我承认自己是一个无耻的学习，但我真的很喜欢研究一些技术问题和记录工作中的问题，而且我也喜欢独自学习其他知识，然后建立自己的博客和输出文章以分享知识，但有时共享的知识可能根本不使用。后来，我想了解它应该在工作中找到并找到知识点。在互联网世界上有太多的知识要学习。
根本无法研究一个人的能量。您必须将自己的工作内容结合起来才能在有针对性的学习中学习。它可以预测将来可能会使用的技术和功能。跟随您，自发行走并始终认识自己。
有一个很好的单词，即使帖子会改变，甚至是铁领域的位置，但是只要促进了这一行中所涉及的知识，就不会发生重大变化未来的领域，因此不需要养生的学习成长和工作。
保持坚固而易于发挥的心。当您应该加班时工作时，您必须加班。即使您不在工作中，也必须加班以进行自己的成长。当您加班时，您会打扰一些高级雇员和老板。这不会影响他们的正常工作。您也可以学到更多。
有效的加班
实际上，当涉及到加班问题时，互联网的加班文化非常严重。996和9105很常见。
有时加班是因为工作内容太多了，有时是因为我没有效率或纠缠于某些琐碎的问题。我仔细考虑一下，总结了会影响我们程序员的以下原因。是否有类似的经验？
一个人的死亡问题不会使用外部力量来解决。我经常这样做。我觉得自己可以自己克服一些技术要点。有时我不会拉我的脸。我担心找到他人会给别人造成麻烦，或者让别人感到我的食物。也许别人可以节省您一天，而时间就是生命。在适当的情况下，您也可能麻烦老板。只要您可以花费尽可能少的时间来解决尽可能多的问题，自然的晋升和薪水就会使您感到不安，就可以解决问题，不仅可以节省自己的时间，而且还可以节省公司的钱。如果您无法解决问题，公司将解决您。
实施是不完整的。有时您通过了本地测试并希望在环境中运行，您必须自己发布；有时其他人提交错误的代码，代码审查将浪费时间，并且在拉动代码后可以更改问题。DoingDevOps不仅可以节省时间，而且同事也会感谢您。
版本管理太混乱了。您应该自己区分开发分支和主要分支。当您遇到紧急错误临时编码时，请在解决场景后解决；您还应该管理版本编号并知道哪个版本是软件包。旧版本仅进行错误修改，而新功能仅提交给Master；自定义开发单独的分支机构，由不同版本的数字管理，并提交给不同的百胜仓库，以便您的未来开发工作将非常舒适。
该代码缺乏注释，可伸缩性太差，第三方组件总是错误的。该项目应严格遵守代码规范。您应该花时间研究“代码tidnate”和“ Design Model”等书籍；应深入研究所使用的第三方组件，并抽出时间与同事讨论现有问题，并在公司或行业中找到类似的组件，以找到类似的组件。改进。如果有一个新的解决方案，请记住与老板讨论并寻求建议。
注意力不集中在工作上，并且总是被中断。带来噪音 - 现实耳机。当您想打扰您时，有些人会犹豫。它可以有效地避免50％的干扰。使您的心情更好，更敏捷；专注于琐碎的事情，并不总是看聊天软件和电子邮件，您可以尝试番茄工作方法，专注于50分钟，休息10分钟，上厕所，喝水，在其余时间邮件中处理并回复给同事的信息；编写计划或鼓励自己在展示上的单词，并一直看到它做一个，尤其是成就感！
另一个更重要的是，必须计划做事，然后在本文结尾处再次出现。
遵循工作中遇到的问题
您总是在工作中遇到许多问题。您应该如何处理工作中的问题？这是工作态度的直接表现。
遇到问题时要做的第一件事是不抱怨，面对问题，冷静分析；如果您遇到愚蠢的（没有贬义）产品或其他同事，则必须让您了解自己也可以从头开始体验它。一个过程是帮助他人行使表达自己能力的能力。您还可以整理知识系统，并从其他同事的身体中挖掘闪点。
执行力必须强大，“领导层安排的问题可以做到，不能缓慢地做到这一点？”心态必须不可行。所有人都应该与领导者交流，将领导者视为朋友，最终达到解决问题的目的，并确保解决高优先级的任务得到解决。对此事的解释是积极解决的。
为什么不是你？
有时候，这并不是说你做得很好，你应该是你的。您必须知道，某人比您努力工作，甚至比您拥有这位出色的员工的条件更好。它是您的，不要给您奢侈，只需在自己的部门中做些事情即可。
首先，考虑一下您对工作的想法吗？生活中最近是否有任何影响您工作的问题？老板。毕竟，他们的经验非常丰富。也许您会得到理解或意外的解决方案。
其次，您觉得自己在工作中做得很好？作为想要成为高级行业或已经是高级行业的程序员，您应该在内心深处，并主动寻找事物（不是这样（挑剔的东西），寻求解决方案，自己寻求解决方案并与老板交流，而不是总是担心老板。
第三，有时该小组可能有太多的员工，老板根本不在乎。您可以尝试写每周的报纸。除非您写得很好，否则将仔细阅读一些每周写报告的形式主义。我每天必须收到数十张海豹，更不用说老板了。很难花一些时间看您写的每周报纸。每周报告的内容很混乱，没有办法写作。
程序员通常只掩盖自己的头，不展示自己。您应该花一些时间与老板成为朋友。
与老板成为朋友，学习报告并寻求帮助
与老板成为朋友，听起来很有用，就像我在舔你的狗一样欺骗你。我们都讨厌舔狗。老板的朋友是将老板当作您的工作中的帮助伴侣。考虑到老板的表现如何反映？
每个老板都有一个梦想，也就是说，团队将自动运行，所有员工都将自动团结起来以创造快乐的结果。
因此，作为老板，他最想要的是，他可以帮助团队中的每个员工，协调员工的资源，控制风险，控制整体情况并最终做得很好，以便老板也可以自己晋升。
分享三个小秘密
1.您所能看到的所有工作老板。您会感到重要而有价值的工作，老板可能会感到毫无意义，因此您需要花时间思考如何在您和老板之间建立信任，与Bossvaluable的交流
2.中等的工作报告也是对领导者的尊重。领导者会感到您非常重视他。您相信他的专业精神，因此您想获得他的一些观点和建议。让您的老板有机会做您的工作。这项工作提供了一些建议或一些帮助
3.频繁的报告工作是您与领导者共享信息的机会。领导者可能会揭示一些您不知道的信息。有时很难与某个部门建立联系，但是您不知道老板曾经与这个项目团队在一起。领导者是一位老同事。如果您拉小组，则不必自己死。
学习使用老板是一项必要的技术，尤其是在大型公司中，因为老板也是支持您完成项目的资源，但是您不能滥用该项目，因此他会觉得您的能力不好；这更令人信服比让老板见证您的表现结果。
如果您可以从个人能力开始成为个人竞争力，并进一步成为企业的竞争力。这是一件爱和领导者想要看到的东西。表达的股息，您的思想将是有组织的，并提供了资源支持，您还可以相应地实现晋升和薪水增加。
如果您想要求老板交流，但是老板永远没有时间做什么？这可能是您的方法是错误的。您不应该总是考虑与老板聊天的会议室。控制老板中这么多人非常忙。有时间与您聊天更加困难，因此您必须找到一种方法来抓住老板的差距，看到老板坐在那里坐在那里。是精确而简洁的，以节省双方的时间。
您可以考虑这些关键字，可以快速掌握老板的兴趣并节省双方的时间：
案例应更准确，简洁
告诉对手如何做？行业的趋势和用户变化是什么？赚钱的机会？也许这样做的风险？这四个点可以迅速吸引老板的注意力
您可能看不到活着的老板，因此您必须了解更多：注意清晰的初级和次要，向老板选择问题，并执行更多图表并使用更多文本
如果领导者可以成为您的朋友，他可以目睹您的成长，他通常可以提出他的想法和建议，最后帮助您输出更多有价值的工作，您也可以帮助其他同事，那么您将不可避免地获得Harvestmore的东西。
与优秀的同事交流并找到闪点
在与同事相处的过程中，不要嫉妒或羡慕，您的对手只是您自己。与他人相比，很容易陷入一个奇怪的圈子，想证明他比另一方更强大，浪费时间和精力去做许多不必要的事情。关注自己的目标，避免被他人打扰，并每天坚持进步，这是正确的方向。
因此，面对同事，要注意的第一件事是不要比较，不要将同事视为自己的敌人。每个人都在努力工作，尤其是互联网行业没有太多的阴谋角。集合在前进的路上被视为您的帮助，互相支持并互相协助。这是一个健康的状态。如果同事始终可以为您提供帮助，您可以随时帮助您的同事。您的关系将比每个人都更好。
一点点头脑，甚至想想您提前的优势值得参考，需要避免哪些缺点，他们负责的工作内容是什么，以及与同事的良好关系，以便您，以便您遇到困难。我只知道要找到谁。如果您更紧急遇到，并且不知道要交流哪些同事，不要害怕，您的上级将是最后的生命 - 挽救稻草来帮助您。
有沟通准备，不要浪费时间
因此，在与同事和老板交流之前，您应该准备好足够。至少不要在现场考虑这个问题。您应该列出他们做出决定的问题，并列出它们以使他们快速获得观点并减少无效的交流。
会议是无效的沟通风险的一个例子。会议的主要目标是与每个人的想法保持一致。因此，在会议之前，您应该做足够的准备工作，尝试思考该计划，以多个图案和更少的文字呈现，甚至在私人的私人中私下找到它。集合是对齐的，在会议期间它们很简单。观点是，事实不足，并且已经筛选了一轮筛选的想法，案例和良好案例。
花一点时间在会议期间思考现场，并花更多的时间进行报告和演示。如果您是由自己发起的，您将注意参加会议的同事是否可以尝试参加。如果您只需要征求意见，就不必浪费同事。相反，结论后，您应该与同事进行交流。
与同事成为朋友，成为一名同事，互相帮助实现工作目标，成为某个领域的专家，并使同事在这一领域想到您。让老板认为您将协调资源并使用同事资源。这将突破您的障碍，例如鱼类。
一切都解释了，碎片跌倒了，一切都回荡了。
如何成为一个坚实而可靠的人？您应该做所有事情，零件不合时宜，一切都在回荡。
这句话是工作中的“封闭环思维”。如果您接管一件事，无论您做多少，都必须有解释。'做。
我担心我以前无能为力，而且我觉得自己是无能的，我很尴尬地说。当我遇到困难时，我一直想自己做。我打算给对方一个惊喜。实际上，这是一种任意态度。应及时报告。
与您的老板和同事在关键节点上进行沟通，以便他们可以找出您的工作方向是否偏离了预期。及时发现您遇到的困难和问题，并在关键时间为您提供意外的帮助。
可靠性与能力无关，也无法完成一切，但是在您可以做的范围内，您可以做所有事情。
管理自己的时间和目标，处理同事/同事的意见，要求或合作，并在事务方面与老板进行交流。您会发现，这种“封闭的环思维”操作方法可以成为促进自己的测量和反馈工具的标准和反馈工具。可以更好地帮助您组织生活和工作操作。
“封闭的环思维”应该特别注意自己。如果您将这些反馈作为特定的工作内容，那么您等同于让自己围绕老板，以及所需的方式或仅以相同的方式进行去。
一切都计划了，您需要定期审查
最后，我想对您说的是必须有计划做事。这是我自己的体现。
如果有一个特别重要的事情，您需要从两个人那里选择一个来提供帮助。您会选择早点上床睡觉，早起，谈论您的话，永远不要迟到，并且要认真。
我们永远不会缺少每天大喊大叫减肥的人，然后什么也不做，到年底，我们后悔他们的无所作为。
这些人显然很难成功。我决定将来每天早晨提前30分钟去公司。考虑一下我前一天和今天完成的工作。在这里，我推荐Trello Trello Trello Trello作为计划。
每天早上考虑一下：
我今天最好的是什么？
今天与同事和老板交流需要什么？
回顾昨天的简历。
您每天晚上都可以考虑一下：
今天完成任务是否满足期望？明天计划什么？
我今天遇到什么工作问题以及如何解决？
我今天的错误是什么？如何避免下次？
今天分心/浪费的事情是什么，所以我不能更有效？如何避免？
摘要和每周计划：
下周的目标是什么（仅设定一个大目标，计划每天解决计划）
下周会发生什么，您可以考虑解决外部工作。这些帮助将为您带来什么帮助？
回顾任务完成一周的完成，总结故障的原因以及如何避免。
我该如何避免本周的最多时间，如何避免它？
您需要与老板/同事交流什么？
摘要和计划每个月：
本月最骄傲的工作是什么？完成了哪些重要的任务？
这个月浪费了多少时间，如何在其他问题上改善它？
本月与老板/同事沟通有什么关系？
下个月的计划是什么？
总结
在鹅工厂，我的同事非常好并且有想法。另一方面，我感到非常恐慌。本文已经失眠了几天。我已经在床上考虑过。考虑到这一点，这是一个非常有用的想法和计划。我想一个人保留它。在考虑了很长时间之后，我决定分享它。我希望或多或少地帮助您。
现在，小熊喜欢深入思考一些问题和自己的缺点。我希望将来，工作将变得越来越流畅，与同事和领导者的交流将变得越来越前所未有。考虑同事和领导者，担心同一件事的担忧，以及有效的，负责，负责，负责，负责任的，负责任，值得信赖的人。
我也希望您能看到这篇文章，您可以感觉到倾倒顶部的感觉。如果您甚至可以在熊的思想和经历中获得一点帮助，请少绕着弯路，希望您和您的朋友能得到一些帮助。
老师认为人工智能发展的未来如下：
①启用人工智能芯片将成为主流
与其他技术和软件工具不同，人工智能主要依赖于专业处理器。为了满足人工智能的复杂需求，芯片制造商将开发特殊的芯片，可以运行人工智能以实现人工智能。亚马逊将在这些特殊筹码上投资更多资金。这些芯片用于与人工智能有关的特殊用途，例如自然语言处理，计算机视野和语音识别。
②人工智能和物联网在边缘计算层相遇
2019年是不同技术和人工智能融合的一年。物联网将与边缘计算层的人工智能合作。工业互联网将利用人工智能的强大功能来分析基本原因，执行预测性维护和预测性维护和机器的自动检测问题。
我们将看到2019年分布式人工智能的兴起。Smart将分散，并且将更接近正在进行常规检查的资产和设备。由神经网络驱动的高度复杂的机器学习模型将得到优化，以便在边缘运行。
③欢迎来到自动化机器学习系统
自动化机器学习系统是2019年人工智能行业中最重要的发展趋势之一。具有自动学习的能力，开发人员可以修复机器学习模型并创建新的模型，为人工智能挑战的未来做准备。
自动化的机器学习系统将在认知应用程序编程界面和自定义机器学习平台之间。自动化机器学习系统的最大优势是，它为开发人员提供了他们所需的自定义选项，同时简化了工作流程。当您将数据与可移植性相结合时，自动化学习系统可以为您提供其他人工智能技术所没有的灵活性。
④拥抱智能操作和维护
当人工智能用于应用程序时，它将改变我们管理基础架构的方式。介绍将被智能操作和维护代替，这将使您的IT员工能够分析准确的基本原因。此外，它可以轻松找到有用的见解。LARGE ENTERPRISES和云供应商将从DevOps和人工智能的集成中受益。
⑤神经网络整合
在开发神经网络模型时，人工智能开发人员的最大挑战之一就是选择最佳框架。与市场上的数十个人工智能工具一起，选择最佳的人工智能开发工具可能并不像以前那样容易。不同的神经网络工具包之间的集成和兼容性阻碍了人工智能的采用。技术巨头（例如Microsoft和Facebook）已经在开发开放的神经网络交换（ONNX），使开发人员可以跨越更多的框架并重新使用神经网络模型。
⑥专业人工智能系统成为现实
市场对专业系统的需求将在2019年增加一倍。每个组织的数据有限，但他们想要专业的数据。要求将企业推动企业掌握可以帮助组织内部生成高质量人工智能数据的工具。
在2019年，重点将从数据量转移到数据质量。这将为可以在现实世界中发挥作用的人工智能基础。企业将寻求专业的人工智能解决方案提供商，帮助公司访问关键数据来源，并了解非结构化数据。
⑦人工智能技术将决定您的命运
尽管人工智能改变了您能想到的所有行业，但该行业仍然缺乏具有大量人工智能技能的才能。PatCalhoun是挑衅性的首席执行官（加拿大计算机软件）说：“大多数组织都希望人工智能作为作为一部分的人工智能数字化转型，但他们尚未履行承诺的开发人员和人工智能，人工智能专家和语言学家已经开发了解决方案，甚至没有训练引擎进行预构建解决方案。
Awake Security（加利福尼亚州加利福尼亚州）首席执行官Rahul Kashyap补充说：“现在有很多人工智能解决方案，现在，公司应该更加敏锐地了解他们的人为人造方式。”他继续说：“人工智能算法的培训，结构化或通知方法可能会导致产出显着差异。适用于一个公司的正确方程式，不适用于另一家公司。”
⑧非法门徒可以使用人工智能
就像双方的硬币一样，人工智能也具有正面和负面效果。《信息安全专家》将使用人工智能快速检测恶意活动。在人工智能驱动的响应和机器学习算法的帮助下，虚假警报将通过90％。如果人工智能落入罪犯的手中，网络罪犯将滥用它以完成他们的恶意尝试。通过自动化，在线黑客的军队可以成功发动致命的攻击。这将迫使企业投资于人工智能的安全解决方案- 由药物驱动。这些方案可以保护它们免受人工智能的攻击。
动人工智能驱动数据的数据转换
在2019年，人工智能无处不在。从网络应用到医疗系统，从航空公司到酒店预订系统，我们可以看到到处都是人工智能，它将位于数字化转型的最前沿。
夏威夷大学IT系主任兼教授Tung Bui博士说：“由于机构，政治和社会原因，人工智能的发展需要时间。商业系统更加聪明。”
随着IT技术的日益普及，IT就业市场对云计算工作的需求日复一日增加。以下是四个共同的职业以及如何为探索访问做准备。
近年来，许多IT专业人员修改了他们的简历并罚款 - 他们在云计算中的职业生涯。CloudComputing业务将继续迅速增长。根据研究机构Gartner的研究报告，公共云服务市场将增长182017年的％至2486亿美元，高于2016年的2092亿美元。各种规模的组织将其业务延续到云中，以使用新的服务和技术。但是，他们需要具有云计算技能的才能来满足其业务需求。因此，云计算的就业未来仍然非常好。
是否想从事云计算的职业，但我不知道从哪里开始？首先，了解流行的云计算位置并了解公司对他们的期望。。
以下概述云计算中的一些共同职业及其所需的技能：
（1）云计算管理员
企业需要员工来分配云部署并执行管理和监视任务。这是一名云计算机。通过教育和培训并获得认证，您可以为他在云计算领域的职业做准备，但要确保他的技能是最新的。
管理员的大多数工作是管理云计算基础架构的管理，因此公司的面试官将询问候选人的云计算管理经验及其熟悉的工具和平台。并要求它了解核心云平台，监视工具和配置管理系统，诸如Ansible和Zenoss。面试官希望候选人演示如何使用这些工具来解决问题并改善用户体验，以提供真实的例子。
企业将继续积极应用公共和混合云模型，并正在谈论将工作量合并到公共云及其利益。
DevOps技能拥有
面试官可能会询问候选人是否会使用DevOps工具，尤其是随着越来越多的公司追求此模型。它有利于云计算管理员的体验来获得与DevOps相关的工具的体验（例如Jenkins和Chef Server））。如果某些公司需要一些直接的编码专业知识，请提及其熟悉的语言，例如Java，C / C ++或C＃。
（2）云计算架构师
云计算架构师考虑了总体情况：他们监督云计算策略，包括计划，应用程序设计和管理。云计算技术的持续变化，云计算架构师必须了解当前的趋势，以维持环境的有效操作。
企业希望云计算建筑师可以面对未来的系统。它对组织三年或三年的云策略有长期的考虑。您可以开发更好的路线图来为企业做足够的准备。
交叉平台可移植性是企业面临的主要问题，因此在访谈过程中可能会发生容器经验。CloudComputing Architects需要了解容器的能力以及它们如何适应云策略。
此外，对于想要自定义云计算的公司而言，开源平台（例如OpenStack）是受欢迎的选择。检查供应商和供应商的消费者，并努力实现云计算的这一职业。
（3）云计算安全经理
安全始终是企业的主要重点。云计算安全经理的作用是维持云部署安全。准备应对挑战。Candidates需要通过正式的培训和认证，例如认证信息系统的安全专家，这是简历的重要方面。扎实的教育基金会很重要，面试官希望候选人可以在现实世界中使用这些技能。
就云计算安全性而言，候选人有很多机会和因素可以参与，并且必须证明它们可以设计，实施和维护各种云基础架构的云安全策略。云计算系统的威胁和风险越来越严重，因此经理必须继续监视环境。您需要跟踪云安全趋势并掌握不同的工具和过程，例如加密，访问控制和多因素身份验证。
经理必须具有良好的沟通能力，为组织中的员工制定政策，并了解治理和合规标准（例如PCI DSS）。
未来的云技能
候选人需要学习新技能并增强云计算中已经具有或拥有的新专业技能，这永远不会太晚。对云计算领域的才能的需求不断变化，因此面试官希望候选人具有不同的技能满足未来的需求。
云计算供应商特定的经验，容器，机器学习是三种技能，可以帮助提高候选人简历的价值。
（4）云应用程序开发人员
企业开发和部署软件的方式随着云计算的开发而继续发生变化。对于这些更改，公司需要更多的云申请人。他们希望开发人员承担通常的，工程师，工程师，分析师和技术人员的角色。但是，候选人还需要具有编程教育背景。请确保了解使用哪种语言，并且您已经掌握了这种语言。
候选人最好获得主流云平台的实际开发体验（例如Amazon Web服务，Google和Azure）。使用多云采用，对各种平台的熟悉以及它们之间的互操作性的使用将为候选人带来好处。
企业雇主需要确保候选人的技能适合企业，因此他们会询问开发过程。候选人使用的管理和开发工具越多，访问者可以评估候选人是否可以转换为其工具集中。
强调自动化的重要性，尤其是在处理DevOps，持续集成和连续交付时。敏捷模型在企业中非常受欢迎，因此拥有这些模型的经验以及不同部门和角色的能力有很大的好处。
主要分为：云计算管理员，云计算架构师，云计算安全管理者，云开发人员
1.云计算管理员
企业需要员工来分配云部署并执行管理和监视任务。这是一名云计算机。通过教育和培训并获得认证，您可以为他在云计算领域的职业做准备，但要确保他的技能是最新的。
管理员的大多数工作是管理云计算基础架构的管理，因此公司的面试官将询问候选人的云计算管理经验及其熟悉的工具和平台。并要求它了解核心云平台，监视工具和配置管理系统，诸如Ansible和Zenoss。面试官希望候选人演示如何使用这些工具来解决问题并改善用户体验，以提供真实的例子。
2.云计算架构师
云计算架构师考虑了总体情况：他们监督云计算策略，包括计划，应用程序设计和管理。云计算技术的持续变化，云计算架构师必须了解当前的趋势，以维持环境的有效操作。
企业希望云计算建筑师可以面对未来的系统。它对组织三年或三年的云策略有长期的考虑。您可以开发更好的路线图来为企业做足够的准备。
交叉平台可移植性是企业面临的主要问题，因此在访谈过程中可能会发生容器经验。CloudComputing Architects需要了解容器的能力以及它们如何适应云策略。
此外，对于想要自定义云计算的公司而言，开源平台（例如OpenStack）是受欢迎的选择。检查供应商和供应商的消费者，并努力实现云计算的这一职业。
3.云计算安全管理器
安全始终是企业的主要重点。云计算安全经理的作用是维持云部署安全。准备应对挑战。Candidates需要通过正式的培训和认证，例如认证信息系统的安全专家，这是简历的重要方面。扎实的教育基金会很重要，面试官希望候选人可以在现实世界中使用这些技能。
就云计算安全性而言，候选人有很多机会和因素可以参与，并且必须证明它们可以设计，实施和维护各种云基础架构的云安全策略。云计算系统的威胁和风险越来越严重，因此经理必须继续监视环境。您需要跟踪云安全趋势并掌握不同的工具和过程，例如加密，访问控制和多因素身份验证。
4.云应用程序开发人员
企业开发和部署软件的方式随着云计算的开发而继续发生变化。对于这些更改，公司需要更多的云申请人。他们希望开发人员承担通常的，工程师，工程师，分析师和技术人员的角色。但是，候选人还需要具有编程教育背景。请确保了解使用哪种语言，并且您已经掌握了这种语言。
扩展信息：
具备技能所需的技能：
1.云计算管理员
DevOps技能拥有
面试官可能会询问候选人是否会使用DevOps工具，尤其是随着越来越多的公司追求此模型。它有利于云计算管理员的体验来获得与DevOps相关的工具的体验（例如Jenkins和Chef Server））。如果某些公司需要一些直接的编码专业知识，请提及其熟悉的语言，例如Java，C / C ++或C＃。
2.云计算安全管理器
经理必须具有良好的沟通能力，为组织中的员工制定政策，并了解治理和合规标准（例如PCI DSS）。
3.云应用程序开发人员
候选人最好获得主流云平台的实际开发体验（例如Amazon Web服务，Google和Azure）。使用多云采用，对各种平台的熟悉以及它们之间的互操作性的使用将为候选人带来好处。
企业雇主需要确保候选人的技能适合企业，因此他们会询问开发过程。候选人使用的管理和开发工具越多，访问者可以评估候选人是否可以转换为其工具集中。
强调自动化的重要性，尤其是在处理DevOps，持续集成和连续交付时。敏捷模型在企业中非常受欢迎，因此它具有这些模型的经验以及不同部门和角色之间合作的能力。
参考材料：百度百科全书云计算
在软件开发过程中，开发人员负责编写代码，然后将代码交给质量检查（质量保证）团队进行测试，然后将最终版本交给了运营和维护团队进行部署。
DevOps是两个开发和操作词的组合。但是，这里的组合不仅仅是合并两个团队，而是从思维和过程中改变，并根据DevOps思想重新确定整个过程的规格和标准。
DevOps既是一种思维方式，也是一种工作方式。作为三个部门之间的沟通，协作和集成的方法，以促进发展，技术运营和质量保证，组织的快速迭代并意识到竞争优势已成为现实。
在DevOps的过程中，操作和维护人员将在项目开发过程中干预开发过程，以了解开发人员使用的系统架构和技术路线，以制定适当的操作和维护解决方案。开发人员还将参与系统部署操作和维护的早期阶段，并为系统部署提供优化建议。
DevOps的实施打破了团队中各种角色的功能障碍，使开发人员以及操作和维护人员可以更好地进行交流和合作，并通过自动化流程更快，更可靠地进行软件开发的整体过程。
结论：以上是首席CTO的相关内容的摘要，请注意DevOps如何满足挑战，我希望它对您有所帮助！如果您解决问题，请与更多关心此问题的朋友分享?