软件测试人员居安思危与开发相比，测试人员的工作更容易被替代。当很多公司经营不善需要裁员时，测试人员往往首当其冲。像温水煮青蛙一样工作是行不通的。需要不断学习和提高编程水平，这样即使公司遇到裁员，也不会浪费太多时间在找工作上。测试人员应该比开发人员更熟悉业务需求。测试人员对业务流程的掌握程度决定了你的测试用例的全面性和覆盖面。想要做好，绝对不是那么容易的。熟悉一下功能需求文档，有疑问可以跟PM确认。强调用户思维，经常使用你测试的软件。模拟用户行为。记住软件的每一个功能。与开发人员保持良好的合作关系是测试人员工作顺利开展的前提。不要轻易打扰专注于代码的开发人员。很多时候你会让他们停止思考，学会专注于问题，这样会省钱。很多时间。其次，把bug写好，描述准确，简洁，没有歧义，方便开发复现。会一些编程基础如果你测试了一年的web程序，不懂HTML、CSS、Javascript、Jquery，那你很容易被开发者鄙视。测试人员构建开发环境产品的代码是最好的学习资料。你不能总是等到一个版本开发出来再测试它。您不知道他们签入了哪些代码以及开发人员如何修复错误。它还将帮助您不断提高编程技能，并帮助开发人员进行代码审查。编写文档是测试人员的核心能力。很多资深测试人员都认同这个观点。写文档需要清晰的逻辑和归纳归纳的能力。把完整、清晰、漂亮的测试报告发给每个小组，让大家看到你把工作做得漂亮。测试后期要交叉测试两天。交叉测试是指两个测试工程师相互交换测试项目。这样做有很多好处。自己的项目测试久了，很容易瞎了眼，也不容易发现bug。有利于知识和业务共享，避免人员离职请假，造成无人考。在交流中共同进步。测试人员的瓶颈已经反复工作了两三年，还没有爬到测试负责人的位置上。激情一定消耗了不少。这个时候怎么突破？首先，花时间尽可能自动化您的测试工作。是趋势，只做手工测试的人，以后肯定会失去竞争力。从测试转向开发？很难学习编码并将其用于测试是正确的方法。测试人员很多，但优秀的很少。优秀的测试人员需要广博的知识面、良好的沟通能力、丰富的测试经验、热情和耐心。也许你会说，你会写代码会做测试，那你就已经做开发了。但是你要知道，大多数测试经理都会敲代码，否则很难管理手下的人。作为一名测试人员，您对自己目前的工作状态满意吗？
