中国IDC圈11月22日消息，备受各界关注的央企负责人薪酬改革即将正式启动。中国石油等72家中央企业将成为首批实施对象。人力资源和社会保障部副部长邱小平11月20日在接受新华社记者采访时表示，央企负责人薪酬制度改革将于2015年初实施。改革将首先涉及53家由国务院国资委履行出资人职责、组织部任命负责人的中央企业，以及金融、铁路等19家中央企业。改革后，央企负责人薪酬结构将增加任期激励收入。对于不达标的央企负责人，已经发放的工资可能面临追索。接近人社部、国资委的人士告诉记者，上述消息预示着央企负责人薪酬改革方案即将全面公布。方案将详细说明此次提及的72家央企负责人中，哪些是中组部委任的，哪些是非组织机构委任的职业经理人。首批72家国有企业列入名单邱小平明确，本次改革所指央企负责人包括央企董事长、党委书记国有独资或者国务院代表国家履行出资人职责的国有企业。书记（党组书记）、总经理（总裁、总裁等）、监事长（监事会主席）等副职。按照上述标准，本次改革将首先涉及72家央企负责人，具体调整范围包括中石油、中石化、中移动等53家央企国资委相关负责人。国务院管委会履行出资人责任，组织部门确定责任人。以及金融、铁路等19家央企。邱小平说，“与现行政策相比，改革后，大部分央企负责人的薪酬水平都会下降，有的还会下降更多。”然而，上述72家央企的负责人是否都是组织高管任命的？邱小平没提。多位接近人社部的人士对记者表示，应该引入更多的竞争和激励机制，对组织聘用的高管实行高薪限制。据新华社报道，按照国有企业负责人薪酬制度改革的制度要求，其他中央企业负责人薪酬制度改革，各所属国有企业负责人中央部门和地方国有企业也要按照改革方案的精神，积极稳妥推进。此外，代表国家履行出资人职责的国有股权代表、非国有控股公司董事、监事或中央企业管理的全资、控股公司负责人的薪酬分配情况还应参考改革方案的精神。薪酬实行“追加”制度。值得注意的是，此次改革后，央企负责人的薪酬结构将发生变化。在过去分两部分的基本年薪和绩效年薪的基础上，增加了新的任期激励收入。据新华社报道，中央企业负责人的任期激励不超过中央企业任职期间年薪总额的30%。基本年薪按上一年度中央企业职工平均年薪的两倍确定；绩效年薪根据考核结果确定，不超过中央企业负责人基本年薪的两倍。国资委一位内部人士告诉《每日经济新闻》记者，“新增的任期激励收入，将对央企人员尤其是央企高管的长期行为起到促进作用，更全面经营管理决策。毕竟，当前的薪酬体系在一定程度上导致了相关高管的短期考虑。根据即将出台的改革方案，未通过年度考核或任期考核的中央企业负责人不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人不做好工作，已经发放的工资可能面临追索。此外，中央企业负责人按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，建立补充养老保险（年金）、补充医疗保险、住房公积金等，纳入在统一的薪酬体系中进行规划和管理。中央管理企业的负责人不得在本企业领取国家规定以外的其他福利性货币收入。严禁中央企业对负责人按岗位设置消费限额，不得动用公款支付其工作职责以外的费用，更不得为他们划拨个人开支。专家：高管薪酬细节应公开对于上述刚刚出炉的72家央企薪酬改革方案，国资内部人士告诉《每日经济新闻》记者，薪酬改革思路清晰。从薪酬总额来看，相关央企高位管理人员的薪酬水平应该会有一定程度的下降。具体而言，在此次改革中，央企负责人的薪酬将由过去的基本年薪和绩效年薪两部分组成，调整为基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分。收入。上述国资内部人士表示，下一步就是支持后期的配套细则。细则的重点应是对任期激励收益分配的时间、周期和具体形式进行说明。上述国资委内部人士表示，“工资是退休后发，还是什么时候发，支付方式是否延期支付？这些都需要在下一步的细则中进一步明确。””他估计，这三种结构的薪酬水平计算方法有望得到仔细规范。以基本工资为例，在不同的央企，基本工资是不一样的，绩效工资是基本工资的倍数。因此，这个倍数的制定和量化是非常关键的。是否按照相关员工所在企业计算，或者所有央企是否使用相同的倍数。如果“一刀切”，各家央企的基本工资不一样，那么央企高管的薪酬就会相差很大。具体计算方法要根据不同央企的情况进行量化。值得注意的是，刚刚出台的央企薪酬改革思路，尚未触及央企高管薪酬公开的问题。在现行的薪酬制度中，没有要求定期披露中央企业相关人员的薪酬明细。下一步，在出台配套改革规章制度时，能否明确规定中央企业高管薪酬定期公开的规定。比如国资委在统计所有央企的经营情况时，可以一并公布他们的薪酬，特别是个别央企高管的薪酬明细，拿到多少钱，以及让公众知道。在制定配套细则时，还需要注意针对不同的央企采取不同的方式。国务院国资委履行出资人责任、组织部门任命负责人的53家中央企业，国资委直接任免的中央企业国务院资产监督管理委员会。薪酬体系要注意管理模式的细微差别。上述国资委内部人士进一步表示，“任免主体不同，层级不同，管控方式也不同，这需要细化，不同的公司采取不同的方式。”
