世界上有一群努力的人。他们每天呆在繁华的大城市，却过着节俭的生活；他们想用赚来的钱买房子，结果收入的增长永远赶不上房价的增长；公司外部竞争激烈，工作异常忙碌，日复一日；技术更新的行业少之又少，要随时调整心情，学习知识；他们长期与机器打交道，他们大多愚蠢而简单；所以他们有一个很霸气的称呼：程序员。一个有趣的现象是老程序员很难晋升。如果你因为3K的工资太低而想辞职，你的老板宁愿去外面找一个5K工资的新人，也不会留下你。那么为什么程序员升职那么难呢？在这里我总结了几点：你老板的问题导致你升职困难。负责任地说，现在很多公司的领导都不合格。他们中的大多数都出生于1980年代。他们没有为他人着想的思想基础。他们只考虑自己，而忽略了下属。我曾经跟人说过，你说你是一个合格的领导，你说下属每个员工在哪里租房子，每个月的租金是多少，我同意你是一个合格的领导，但是他很惭愧。你升不上去，很大程度上是因为你的领导没有帮助你，你连你每个月的房租是多少都不知道。你指望他帮你提高技术水平，帮你升职？公司的问题各大公司对员工的再教育和培训都不尽相同，但是大部分的口号都是一样的，在工作中锻炼和成长，这句话最扯淡了，很多外企都有一个非常完善的培训再教育计划，给员工一个充电的机会，给他们一个全面的培训，使他们能够很好地胜任新晋升的岗位。中国的大公司都在寻找人才，但他们不愿意自己培养人才。是什么原因？我不解释，你懂的。你与同事的关系问题，往往让你??无法升职，正是因为与你并肩作战的同事也做得很好。如果你升职了，他们该怎么办？这也是一个平衡的问题。你工作很努力，为什么不带同事一起工作？上去需要兄弟们的支持。他们会支持你吗？曾经有人说过一句话，我觉得很值得回味，“当所有人都认为你应该升职的时候，你就该升职了”。细细品味还是有道理的。你自己的问题***升不上去是你自己的问题。你每天工作很忙，没有时间充电。你的效率提高了吗？你身边有朋友可以帮助你吗？你知道你要学什么吗？你知道什么样的工作可以超出领导的期望吗？超出领导的期望后没有得到提拔和领导的沟通？我以前在某公司工作，身边的人几乎都是跟领导沟通后才涨薪升职的。与其指望主动给你加薪升职，不如指望自己的沟通。***我想补充一点，你考虑过选择这个行业的正确性吗？你在选择公司的时候考虑过自己未来的发展前景吗？您是否考虑过为自己开创一份事业？程序员们，停下手中的代码，思考一下前方的路。
