？金九银十，又到了一年中最火爆的招聘季。许多知名企业早早就涌入了全国各地的大学校园，希望能找到自己满意的人才，为企业补充生力军。社会招聘市场也是如此。很多有工作经验的人都希望能谋求到薪资更高、职位更高、发展更好的岗位，谋求更好的机会。企业也是如此，希望招到更多有价值的员工。天赋。目前数据中心正在快速扩张，未来几年中国数据中心市场将保持30%+的年增长率。预计到2017年，中国数据中心整体市场规模将超过900亿。未来数据中心的增长将受益于智能手机和4G网络的普及，以及下游视频、手游等细分行业对带宽和流量需求的快速增长。各行各业的人才进入这个行业的发展。那么，数据中心靠什么吸引人才，将优秀人才收入囊中呢？本文简单谈谈我的浅见。在数据中心，真正完全依赖数据中心业务运营的企业并不多。大多数数据中心都是各家企业为了自身业务发展而建设的。例如：各大银行都有自己的数据中心，承载着本行的各种内外部业务，还有覆盖全国的各级政务网络，为人民办事，为人民提供办公服务。政府。这些数据中心都是由某个企业或政府单位建设的，管辖范围都是这个企业或政府单位。能够拥有自己的数据中心的，都是大型互联网、政府、金融等大型企业。吸引人才到数据中心工作。作为这些企业的数据中心，数据中心不仅仅是企业的信息化部门，更是企业未来信息化发展的重要组成部分。我们知道越来越多的企业CEO都是CTO（首席技术官），而且很多CTO出身于信息技术部门，由此可见信息技术在一个企业中的重要性。一个数据中心的建设往往要花费数亿或数十亿。数据中心规模庞大，数据中心承载的业务往往非常重要。可能是全国的航班信息，也可能是公司国外购物网站的后台支撑数据。中心，可能是证券交易支付系统等，这些业务的重要性不用多说。能够为这样的数据中心工作，应该是一种自豪感。通过提升数据中心的规模、业务和市场地位来吸引人才。数据中心良好的发展前景也为人才未来提供了更好的职业发展空间。当然，更多人最关心的还是在数据中心这个大熔炉里学习一些真本事，在为数据中心工作的同时不断提升自己。当前的数据中心并非没有亮点。大数据、云计算、虚拟化等新技术日新月异。新的技术创新不断涌现，为数据中心带来新的活力。数据中心不再只是一个机房。现在所有的热点技术基本上都和数据中心有关，所有的新技术都必须在数据中心的基础上进行部署。当你进入数据中心，你将有机会接触到这些新技术。掌握这些新技术，很快就会成为这个市场的宠儿。数据中心每天都期待着获得新技术方面的人才。数据中心说到底，改革还是需要有知识的人才。只有掌握了这些新技术的人，才能快速将这些技术应用到数据中心，让数据中心更好地为业务服务。提到数据中心，很多人都会想到嘈杂的机房、没完没了的深夜业务切换、枯燥的设备软件升级、恶劣的工作环境等等。事实上，现在数据中心的工作方式已经不是这样了。机房还是那么嘈杂，但是没有人经常去机房，甚至整个数据中心都无人值守。所有人员都在现场，远程控制，人们坐在宽敞明亮的办公室里就可以监控数据中心的运行情况。业务割接、设备软件升级全部在办公室完成，很少有人去机房现场完成。而且，这些割接和软件升级都可以放在云控制平台上，控制平台会自动下达指令，在指定的时间完成。如果在此过程中出现问题，异常将传递给数据中心人员。这些数据中心人员完全可以下班回家睡觉。第二天来到办公室，可以看到前一天晚上的割接已经完成，可以继续其他工作了。当前的许多数据中心都在数千英里之外进行监控和操作。低效人力时代早已告别。人们必须改变以前的观念。数据中心完全可以边喝咖啡边完成工作。马云曾经有句经典的话，“员工离职的原因有很多，最真实的只有两点，一是钱没到位，二是心受了委屈。”招聘资金是绕不过去的重要一环。提供有竞争力的薪酬是招到优秀人才的关键。数据中心领域的薪酬水平逐年上升。系统架构师、运维专家、网络专家等岗位的薪资也在不断上涨。有一些经验丰富的专家，年薪过百万。这在十年前几乎是不可能的事情，现在数据中心越来越受到重视，整个行业的薪资水平也在水涨船高。很多数据中心的薪酬与企业整体薪酬有着很强的相关性。过去作为信息技术部门，薪资体系比较低，更多的是作为企业的业务支撑部分，话语权少，薪资最高。现在不一样了，数据中心部门的薪酬可以和企业的营销、研发部门持平，甚至高于这些产生直接收益的部门，这样才能真正吸引到数据中心的人才。
