其实大家每天都明镜似的明白“低技术外包没有前途”。很多人认为外包没有技术。其实，这种想法是错误的。国外有大量的高端技术外包业务在等着我们。但是问一个问题“你能做到吗？”现在大部分公司平均每个项目开发4个月，然后调到另一个团队做其他项目，从Java.NETCC++到你没听过的RPG，一个7年的外包商开发经验可以说他用十几种开发语言做了几十个案例，但是我们不敢说自己有技术，为什么呢？这很简单。我们只是编码。听好，这是编码，我们在别人开发的框架上编码。工作一百年也提高不了。我们充其量只是一个装配工。大家都知道技术是需要积累的，没有积累就没有进步。我国的汽车工业正走在这条道路上。过去，丰田、福特和通用汽车都在中国开设工厂。我们只是拿了别人的发动机和变速箱，加上我们自己的廉价汽车零件。在劳动力成本上升的情况下，生产高性价比汽车这种成本驱动的外包还能持续多久？看看本田的罢工，富士康的跳楼！这里真的应该表扬一下吉利，老板真是有魄力有远见，我建议所有的软件厂商都向吉利学习，这才叫牛B。希望以后中国的中国软件也能像华为一样走出中国，中兴，走出世界去和老外竞争。古语有云：好铁不用钉。今天想说的是，好的程序员不要去外包公司。这种观点估计会有人反对。我也相信任何非技术岗位都会有支持者和反对者。今天就来和大家聊一聊为什么不去外包公司，尤其是想在技术路线上走得更远一些。要成为一名优秀的程序员，请不要去外包公司。我们农民工能留在公司的原因有两个：1、钱多，工资高；2.发展空间。.先说一下为什么不应该去外包公司基于这两点：第一是Money。你可能认为外包公司给的报酬比一般的非外包公司略高。这个水平是相对于个人而言的。的。外包公司运作模式的一大特点就是成本就是人力，即人就是成本。比如说你的工资是1w一个月，那么当你被派到其他公司的时候，你可能会被卖到2w、3w一个月，甚至更高。但即使这样，光是你的毛利是多少呢？一万到两万，但是公司还有很多人不能派，比如行政、财务、采购等管理人员，还有公司的运营成本，水电。租金什么的，这样一算下来，卖给你的毛利也不多，那怎么办，做量，所以你会发现外包公司都是大公司，几千甚至几千人，当量增加时，利润会增加，因此小型外包公司很难生存。你可能认为其他非外包公司也用人工作为成本？这里要说的是，非外包公司销售的项目和产品，说白了就是软件系统。外包公司卖人，一个是劳动密集型企业，一个是知识密集型企业。它是整个项目成本的一部分，而外包公司的人工成本是公司销售产品的（人力）原材料价格。例如，一家非外包公司可能承接了一个合同金额为100万的项目。公司3个人干半年可能就够了。如果人工成本是3*10000*6=180000，这个项目的毛利是多少？嗯，820,000。我们暂时简单地计算一下毛利。肯定会有人提出，需要计算各种成本（我也知道）。我们只是在这里使用这个简单的公式。而外包公司的三个人半年可以赚到多少毛利？假设三个人每人的工资是10000，售价是20000，那么这家公司半年的毛利是多少？3*(20,000-10,000)*6=180,000。大家应该都看得出来，还有一段路要走，那我就说说薪资和福利吧。非外包公司主要看重人才，因为人才可以给他带来更大的收益。为留住人才，公司将考虑提高员工薪酬福利。总之，会想方设法留住员工。但是外包公司不会，因为上面的公式3*(20000-10000)*6=180000，如果10000变成15000毛利会少很多，因为其他数值不会变，你个人买价有变高了，卖价还是原价，所以你能赚到的毛利就减少了，外包公司也不会给你涨工资，哪怕涨幅很小，你不满意，你可以去，你去。外包公司可能会雇用更便宜的人来接替你的工作。让我们谈谈好处。刚才我说了，外包公司要想赚钱，一定要做很多工作。人海战术，劳动密集型企业，因为你个人所能创造的价值在外包公司就像沧海一粟。你的任何一项福利都会让你的沧海一粟变小，所以年终奖、保险、公积金、补贴、体检、公司出差、聚会等等这类福利基本上就别想了，像保险可能是国家法律要求，所以公司给你的工资是最低的，因为人太多了，大家的回报率又那么低，给你福利就是增加了成本，减少了你自己的收入。说完Money，再说说发展空间。要谈发展空间，就不得不谈外包公司形成的原因。众所周知，早些年，IT专业人士的薪水是比较高的。如果一个公司没有那么多项目，只养这些技术人员，实际运营成本确实不低，但是这些技术人员也不能不行，因为一旦项目来了，就没有人去做了，找一批技术人员就可以了对于这个项目。项目结束了，下一个项目什么时候来，这些人怎么办？？另一种情况是技术能力不足。比如公司的某个项目需要做sap接口，但是公司不做这个，但是光靠这个项目又找不到sap人，所以当时做leader很头疼。招的多了，没有项目就头疼，有项目，人不够就头疼。于是，有需求就有市场，专门为上述企业解决上述问题的外包公司应运而生。请注意，如果非外包公司需要外包公司的人员，必须有工作经验，应届毕业生绝对不需要，除非你能侥幸脱身。就是说，我需要的外包人员是那些能和他们一起工作，解决我们现有人力解决不了的问题的人。我要的是外包公司人员现有的技术知识，而不是给你们外包公司的人员学习技术培训。技术机会，有了这个机会，我就培训我们自己公司的人员，为什么要培训外包人员呢？你觉得在外包公司工作两年后，你会不会有什么了结？除了上面提到的钱和发展空间，你不能去外包公司还有几个原因。去了外包公司后，会经常去各个公司面试；外包公司招人的时候一般会打电话给你说，“你好，我们有一个职位分配给微软，摩托罗拉等。”然后你会先去微软面试。微软面试通过后，外包公司会与你签订合同。它是销售驱动的采购。在你真正买下你之前，你必须卖掉你。微软、摩托罗拉等公司的项目结束后，然后你会要求去另一家公司面试。也许你在北五环租房子是因为上班方便，但下一个外派公司跑到南五环，你就惨了。以上就是可以再次通过面试的情况。假设你被第一家公司退回后，公司会安排每天去各个公司面试，直到你被买走，但是如果一个月内没有公司给你买，也就是你没有一个月的客户够多（跟小姐姐一样），那么公司就会考虑给你降薪，裁员。提醒一下，外包公司通常是这样跟你签合同的：月底薪2000，奖金8000；这样签合同，其实就是少给你交保险和公积金。最主要的是你下岗的时候可以按照2000来补偿，但是外包公司一般都是不要脸的我告诉你，签这个合同就是为了给你避税的。无耻到极点。外包公司没有归属感，即使派你去微软、IBM等公司，你也是二等员工。亲自体验一下。其实现在去外包公司的人，我分析无外乎三种人：不知道什么叫外包的人；如果你去外包公司，你可能会拿到7000元。对于这种人，我要提醒你，如果你去非外包公司，只要你努力，6000块钱可能会变成10000块钱，但如果你去外包公司，你的7000块钱就可以了。两年后死掉变成7500。是根本找不到工作的人，因为外包公司的业务是体量的，大量外派到其他大公司卖人。这里会出现捆绑销售的情况。他们会告诉其他公司，如果你想买我们这几个，你也买我们那几个，呵呵，这样可以把买来的垃圾捆绑卖掉，非常非常便宜。希望大家慎重选择自己的职业，不要对两年后的自己说“你不会选择职业”之类的话。
