最新调查：当这波COBOL程序员退休后，很多关键岗位将流失。常被称为计算机语言界“上古卷轴”的COBOL语言，如今却面临着进退两难的局面。很少有人愿意掌握这门语言，但它确实影响了大型企业的发展。大型企业所依赖的遗留IT系统面临关键技能短缺的挑战，年长的开发人员退休并带走了他们的专业知识。根据计算机软件公司AdvancedSoftware最近的一项调查，近十分之九(89%)的大型企业担心缺乏具备维护和管理遗留IT系统技能的IT员工。这些系统通常由COBOL等编程语言提供支持，如今大型组织仍在使用这些系统来处理重要系统的数据，例如计费、账户、工资单和客户交易。COBOL是一种诞生于1959年的编程语言，其理论基础是由传奇科学家GraceMurrayHopper奠定的。她是计算机科学领域的知名人士，最近的NvidiaCPU以她的名字命名。GraceHopper（右二）在UNVACI计算机的控制台前。EMEAAdvancedApplicationModernization总经理TimJones说，现在越来越难找到了解COBOL等语言的开发人员，主要是因为他们逐渐退休。“更糟糕的是，许多大学不再提供此类教学课程，因为再也没有人会梦想在研发项目中使用COBOL等语言。”使用这种旧技术的程序，尤其是当我们生活在一个加速变化的时代时。原因很简单：传统系统稳定且健壮。它们的性能令人满意，并继续满足最初构建它们时所围绕的功能要求。最好的编程语言也是最差的根据ForresterConsulting2018年的一项调查，在过去五年中，企业平均失去了23%的专业大型机计算员工，而这些职位空缺中有63%仍处于空缺状态。Advanced调查的400家组织中有四分之三表示COBOL仍然是其大型机计算领域中最突出的语言。虽然COBOL是最流行的语言，但典型的大型机域通常包含多种语言类型的组合，从CA-Gen和CA-Telon到Assembler、Natural和PL1。Advanced发现66%的大型企业仍在使用汇编语言或汇编器，而其他语言包括ADS/Online（40%）、CAGen（37%）、CATelon（24%）和PL/1（15%）.琼斯说，这是让公司面临更大风险的语言。开发这些语言的人才库正在以与COBOL相同的速度萎缩，但规模要小得多；COBOL仍然是大型计算机库中最广泛支持和最容易理解的过程编程语言。“我知道一家钢铁公司花费数百万美元培训了几位自然语言顾问，因为除了在该领域从事系统工作的人之外，它几乎找不到任何人理解自然语言，”琼斯说。一年多来，随着企业受到大流行的影响，IT现代化计划加速，并继续关注支撑庞大政府和组织数据库的遗留系统，对开发人员的需求尤为迫切。2020年4月，数十万居民向新泽西州的失业系统提出索赔，导致失业索赔增加1,600%，使基于COBOL的大型计算机不堪重负，导致州长PhilMurphy向COBOL程序员寻求帮助，修复失业保险系统，40多年来一直以每小时55至85美元的价格收费。“IRS的System6系统也包含纳税人数据，也是用Assembler和COBOL编写的，而Assembler仍然普遍用于核心银行应用程序，因为它非常接近机器代码，执行速度很快，”Jones说。交易活动。Advanced调查的组织中有三分之一表示他们担心员工退休并带走他们的技能。“具有遗留技能、技能的开发人员离开的后果，特别是它可能使扩展IT以满足新需求，或将遗留系统与现代技术集成变得困难。问题是这些系统已经经历了很多人年。操作，通常没有文件。”琼斯说。随着周围业务技术、基础设施和架构的变化，压力将继续增加。虽然具有传统专业知识的开发人员离开了就业市场，但新开发人员没有接受过维护遗留系统的培训，也没有动力这样做。COBOL大师们超过三分之一(36%)的Advanced调查组织表示，他们担心人们进入劳动力市场时仅具备“现代”技能。与此同时，29%的受访者表示他们的员工不想学习传统技能，而28%的受访者担心他们的人才可能会被使用Java、Python和C#等更现代技术的竞争对手抢走，这些领域对人才至关重要。需求在不断增加。Jones表示，企业可能会以牺牲对传统人才的需求为代价，过分关注现代技能的招聘，而实际上，两者都至关重要。重要的是，公司应该对现有人才进行交叉培训，以提高员工支持旧系统和现代系统的能力，尤其是在现代化计划期间和之后。一个可能会被问到的问题是，为什么传统IT技能的消失应该被视为一个新出现的问题？毕竟这个行业已经谈了很多年了。事实是，资源池长期以来一直在萎缩，现在却在加速萎缩。想想大型计算机的全盛时期是在70年代、80年代和90年代。那时候人们刚从大学毕业，开始他们的第一份工作是使用COBOL编程。现在几十年过去了，这些人的职业生涯即将结束，即将退休，但在过去30年或更长时间里，没有新的人才取代他们。
