由 Kronos 劳动力研究所委托、美国 Harris Interactive 进行的一项新调查发现，世界各地的员工对工作场所中的可穿戴技术持开放态度。
Kronos 的工作中可穿戴技术调查研究了澳大利亚、中国、法国、德国、印度、墨西哥、英国和美国工作场所对可穿戴技术的看法和使用差异。
·世界认识到可穿戴设备可以给工作场所带来好处。
近一半的美国受访者 (48%) 认为可穿戴技术可以通过提高效率、生产力和安全性来使工作场所受益。
尽管这一比例很高，但仍低于其他地区持有相同观点的受访者比例：墨西哥为 96%，印度为 91%，德国为 72%，澳大利亚和法国为 69%，美国为 66%。
英国，94%在中国。
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·超过70%的中国受访者赞成在日常生活中使用可穿戴设备。
只有13%的美国受访者在个人生活中使用可穿戴设备，而这一比例在中国非常引人注目，高达73%。
其他国家受访者在个人生活中使用可穿戴设备的比例从高到低分别是：印度（72%）、墨西哥（70%）、德国（40%）、澳大利亚（30%）、美国王国（27%））和法国（22%）。
以智能耳机的使用为例，只有5%的美国受访者使用该设备，而中国该设备的使用率为61%。
同样，只有 5% 的美国受访者使用健身监测器，而中国的这一比例为 21%。
可穿戴技术在工作场所具有巨大的应用潜力，尤其是在其已经广泛应用于个人生活的国家。
在个人生活中已经广泛接受可穿戴设备的国家更有可能在工作场所使用可穿戴设备，可穿戴技术在工作场所的总体使用率高于家庭。
印度和墨西哥高达 82% 的受访者、中国 81% 的受访者以及超过一半的德国受访者在工作中使用耳机、智能徽章和条形码扫描仪等可穿戴设备。
只有 20% 的美国受访者、38% 的英国受访者、43% 的澳大利亚受访者和 45% 的法国受访者在工作中使用可穿戴设备。
例如，只有 8% 的美国受访者在工作中使用无线电话耳机，而中国和印度的这一比例为 60%，墨西哥为 52%，德国为 26%，澳大利亚为 22%。
%，英国为 18%，法国为 16%。
·效率、工作/生活平衡和公司薪酬是员工采用的关键。
在全球范围内，员工认为自己可能在工作中使用可穿戴设备的三大个人因素是：是否能提高生产力、改善工作/生活平衡以及该设备是否由雇主提供。
·33% 的美国受访者认为提高员工效率是使用可穿戴技术的重要原因，而墨西哥、中国、印度和德国的这一比例分别为 62%、60%、58% 和 58%。
为45%，澳大利亚为42%，英国为41%，法国为37%。
·受访者普遍认为安全性的提高是公司广泛采用的一个因素。
从集团和公司的角度来看，让世界各地的员工更有可能在工作中使用可穿戴设备的首要因素是提高员工和客户的安全。
持这种观点的受访者比例为：美国27%、法国28%、英国35%、德国38%、澳大利亚43%、中国49%、墨西哥54%、 56%在印度。
协作、客户满意度、竞争、数据使用和公司盈利能力等因素的权重因地区而异。
除了安全之外，还没有明确的全球趋势表明其他因素会让人们更愿意在工作中采用可穿戴技术： · 中国、印度和墨西哥的受访者比其他地区更热衷于让工作场所更具竞争力和使用可穿戴技术德国受访者表示，加强同事协作是在工作中使用可穿戴设备的三大原因之一。
· 澳大利亚、德国、英国和美国的受访者指出，制定明确规定设备数据访问权限的政策是比其他地区更重要的因素，但与数据相比，提高客户满意度是提高客户满意度的一个因素，但德国和美国。
的地区是排名最高的因素。
·工作中流行哪些设备？在全球范围内，受访者认为对当前工作最有用的三种可穿戴设备是智能耳机、智能手表和手臂/手腕计算设备。
在对设备的热情方面，各国比例差异很大：只有20%的美国受访者认为智能手表在工作中有用，而持有相同观点的受访者比例在中国为56%，在印度为49%，墨西哥为 40%，澳大利亚为 33%，英国为 26%，法国和德国为 21%。
相比之下，中国用户对智能手表更感兴趣。
·美国可穿戴设备——未来的积极迹象。
美国的一个亮点和未来的一个积极迹象是，学生总体上对可穿戴技术有更大的使用和兴趣： · 虽然只有 13% 的美国受访者表示他们在个人生活中使用可穿戴设备，但使用率学生中这一比例为21%。
72% 的美国学生认为可穿戴技术可以通过多种方式使工作场所受益，而总体这一比例为 48%。
85% 的学生表示，个人进步是他们在工作中更有可能使用可穿戴设备的因素，而美国受访者的这一比例为 66%。
近三分之一的美国受访者对在工作场所使用可穿戴设备并不担心。
美国可穿戴设备普及的另一个积极迹象是，31% 的受访受访者对在工作场所使用可穿戴技术并不担心。
而且，虽然隐私是美国工人最可能关心的问题，但不到一半 (44%) 的受访者认为隐私可能是一个问题。
数据安全是排名第二的问题，但只有 35% 的美国受访者认为这是一个潜在问题，这表明如果可穿戴技术在工作场所的好处能够实现，数据和隐私问题将不再是一个重大障碍。
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Kronos 劳动力研究所所长 Joyce Maroney 表示支持：“人们坚信，可穿戴技术的工作场所应用将比家庭应用更早起飞，因为智能手表、智能身份证、健身和健康监视器等设备可以为企业提供未知的数据收集点，显着提高安全性、生产力、协作性和整体生产力。
该调查显示，世界各地个人生活中可穿戴设备的使用和认知存在显着差异。
拥有技术的人往往会在工作场所使用技术时看到更多好处。
我们使用可穿戴设备越舒适，就越容易在工作场所充分利用该技术。
” 支持资源 · 编者注：引用的调查是 Kronos“工作中的可穿戴技术”调查。
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调查方法 本次调查由 Harris Interactive 代表 Kronos 于 2016 年 9 月 8 日至 16 日在澳大利亚、中国、法国、德国、印度、墨西哥、英国和美国通过互联网进行。
受访者为18岁和18岁15岁以上的成年人。
这项在线调查不是基于概率样本，因此没有计算理论抽样误差来估计。