麦肯锡全球研究院（McKinseyGlobalInstitute）近日发布报告称，随着科技进步，未来全球约有3.75亿人将面临再就业，其中中国将占1亿。麦肯锡报告分为11大行业类别，看不同国家未来这些行业的就业需求变化。其中，涉及创意工作、技术工程、管理和社交的工作需求显着增加，因为在这些领域机器无法取代人类。另一方面，那些涉及在可预测环境中进行体力活动的工作的需求将大幅下降。报告指出，根据基本的市场供求关系，那些需求下降的岗位工资也将面临工资下降的困境。同时，岗位学历要求进一步提高，低学历岗位减少，大学以上学历岗位增加。麦肯锡报告还指出，在自动化浪潮中，全社会需要解决四个问题：一是保持积极稳健增长，确保就业增长；二是提供就业培训机会，帮助个人学习适应市场需求。三是提高商业社会乃至劳动力市场的活力和流动性。四是为被自动化取代的工人提供收入和再就业帮助。总而言之，对于每个人来说，都需要为未来快速发展的工作环境提前做好准备，努力掌握适应市场需求的新技能。未来对人而非机器的工作需求将继续存在，但人们也应该重新思考传统的工作方式是否仍然可行。面对越来越强大的机器人，老百姓最担心的是，它会不会抢了我的饭碗？在过去，这只是一个担心。现在，麦肯锡可以用一份长达160页的报告（只是报告摘要）明确告诉你：世界上高达50%的工作岗位可以被机器人取代；30%的工作量可以由机器完成；到2030年（13年），保守估计全球15%的人口（约4亿人）将因人工智能工作而改变，激进估计将影响30%的全球人口8亿人。尽管机器人对人类的“威胁”不小，但麦肯锡的研究认为，不同国家、不同立场的影响存在显着差异。比如，越是发达国家，劳动力成本越高，就越有动力率先采用机器人，所以发达国家的劳动力被机器人替代的速度会更快，程度也会更高。如下图所示：到2030年，全球被机器人取代的平均劳动力将达到15%。作为欠发达国家的代表，印度的税率只有9%；中国将与世界平均水平基本持平，为16%；以美国、德国为代表的发达国家，这一比例高达23%和24%。也就是说，发达国家的普通工人正面临着被机器人取代的巨大风险。从具体工作岗位来看，稳定环境下的体力工作（如机器操作员、快餐店工人）将最先受到冲击；可变环境中的工作被取代的风险较低，因为它们在技术上难以实现自动化。未来对专业研究人员、护理人员、建筑师、管理人员、教育工作者、技术专家、艺术工作者等职位的需求将会增加。尤其是护理岗位（医生、护士、养老），无论是发达国家还是发展中国家，都存在大量人力需求，受全球老龄化影响明显。在这份报告中，麦肯锡还有一份专门针对中国市场的子报告（而且在各国子报告中也排名第一，可见其对中国市场的重视程度）。麦肯锡认为，总体而言，中国将受益于自动化。一方面，中国正在老龄化，到2030年，17%的人口将超过65岁；另一方面，中国的产业由农业向制造业和服务业转型，对劳动力有巨大的需求，如果不实现自动化，我们可能仍然存在劳动力缺口，生产效率难以提高。但对劳动力的影响不小。具体来说，有三点：一是就业需求整体下降。人工智能取代了一些职业，也创造了一些新的职业，但总体来看，到2030年，由于人工智能的普及，中国劳动力需求将比现在（2016年）减少1600万。第二，一些工作消失了。中国哪个职业受到的影响最大，可能很多人都想不到。根据麦肯锡的说法，是机械师和厨师。到2030年，这两个职位所代表的基础岗位数量将减少360万。猜测可能是考虑到中餐生产流水化的趋势，对厨师的需求会大大减少。比如我们知道有一家公司叫一米云展。他们从事中餐供应链，为工业园区、大型企业、学校等大型餐饮场景提供热链盒饭。在他们的中餐厂里，厨师这个传统餐饮必备的岗位，很大程度上已经被机器取代了。三是数以亿计的人需要学习新技能和换工作——这就是摩擦性失业。据麦肯锡预测，到2030年，中国至少有1.18亿个工作岗位将被机器人取代，这需要他们学习新技能，适应与机器人的分工；原来的位置完全被机器人取代，不再具有人工价值）。如果人工智能以更乐观的速度发展，这个数字将扩大到2.36亿，即中国人口的三分之一。
