区块链技术已经成为全球新一轮技术变革的中坚力量之一。经济导报记者在调查中发现，虽然区块链再次遭遇“风口”，但由于区块链技术是一门多学科、跨领域的技术，它包括操作系统、网络通信、密码学、数学、金融等。.,生产等目前我国在交叉学科方面还不够，人才的缺乏阻碍了区块链企业乘风破浪。“从9月份到现在，我参加了近20场招聘会，但还是没有找到合适的区块链技术人才。”济南某科技公司负责人王俊勇向经济导报记者抱怨，“区块链需要的是复合型人才，因为区块链不仅仅是区块链，更多的是商业模式的创新，那么什么是区块链？”需要的是熟悉业务的人。”20多份简历不合格“现在找一个合适的人真的很难。”王俊勇说，“虽然年薪已经发到20万元了，但还是有很多人前来应聘，但很多人看中了高薪，却根本没有能力。”作为一家科技公司，王俊勇他们渴望得到的人才是区块链工程师。“从9月份开始，公司规模扩大，需要再招聘一名区块链工程师，两个多月了，我通过智联招聘发布了招聘信息，线下参加了很多招聘会，简历有20多份，但没有一个真正符合要求。”王俊勇告诉经济导报记者，“区块链工程师对专业技术和开发协作的要求很高，不仅要懂软件，还要精通Go语言、Java等，还需要懂通信、密码学、分布式存储、点对点传输、共识机制等算法。”据经济导报记者了解，王俊勇所在的公司基本上都是从高校招聘计算机软件专业的毕业生来进行自我培训，这主要是因为区块链技术的研发是一项对协作要求非常高的工作.外部人员接触团队需要很长时间，而且不一定能很好的融入进去，其实这也不例外。”花了4个月才招到一个懂public发展的人连锁店，但都没有招聘到。”济南景行网络安全技术有限公司总经理李娜在接受经济导报记者采访时说，“公司设想一个岗位有两个人，比如后端工程师，但他们根本做不到，一个岗位只能一个人做。”在李娜看来，区块链令人沮丧的地方之一就是对整个认知层面的门槛太高了。但从代币应用的角度来看，如果这样优质的互联网资产对区块链的认知不够充分，其实会带来很多问题。现有人才仅占需求的7%。据了解，王俊勇开出的20万元年薪并不是区块链工程师的最高年薪。在济南市，很多区块链公司开出的工资都不低。应届毕业生年薪10万元左右；普通区块链技术开发工程师年薪在20万元左右。软件架构师的年薪在30万元左右。如果是技术总监级别的“上级”，年薪接近百万元。经济导报记者搜索多家互联网招聘网站发现，区块链技术人才市场最为火爆，如工程师、技术经理等岗位，年薪普遍在30万元以上，部分高职人员的年薪持仓量甚至达到百万以上。同样，智联招聘发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》显示，区块链领域的平均招聘薪资为16317元/月，而高级软件工程师的平均招聘薪资为23606元/月。高年薪的背后是区块链人才的匮乏。上面的?表明，区块链领域早已受到求职者的关注，供给规模远大于需求。2019年第三季度，区块链求职人数是应聘人数的7.12倍。但由于技术相对较新，历史积累较少，现阶段具备相应知识结构和工作经验的人才还很少。统计显示，在投递简历的求职者中，现有具备区块链相关技能和工作经验的人才仅占需求的7%。腾讯区块链技术总经理、腾讯技术专家李茂才表示，为了将区块链技术推广到不同的行业和场景，目前的矛盾仍然是懂行业的人不懂技术，懂行业的人不懂技术。技术可能不懂这个行业。不明白。区块链技术的发展需要典型的复合型人才，能够真正将技术的核心优势与行业真正的痛点对接，做好真正的定制化设计，将区块链的技术力量带入玩。“区块链行业面临的主要困难在于缺乏基础技术团队和人才短缺。”在王俊勇看来，要用好区块链技术，需要大量的专业复合型人才。高校与企业培训机构联动，形成人才链条山东海友科技企业孵化器总经理庄璐璐告诉经济导报记者，企业通过直达校园、校企对接、人才培养等方式定制招聘人才。与其他初创公司建立招聘平台。一定程度上可以解决创业公司“招工难”的问题。经济导报记者在采访中了解到，不少企业因招不到合适的区块链研发人才，而选择招聘毕业生进行自我培训。“我们招募应届毕业生加入公司区块链技术研发团队，以师带徒弟的方式培养他们，让他们融入开发团队，快速成长。”李娜告诉经济导报记者。但在王俊勇看来，区块链行业不仅在市场上缺乏有效的人才供给，甚至在理论研究方面也很滞后。“区块链本身是一项新技术、一个新产业，虽然目前大部分高校的区块链课程还是以通识课程为主，但现阶段，培训只能为行业补充一些低端技术人才，不能解决高端人才的问题。”王俊勇告诉经济导报记者。智联招聘首席产品官王伟刚建议，高校、企业、社会培训机构合作，形成人才链，形成有序、健康的人才培养机制，从而推动区块链产业落地。他表示：“当区块链底层技术逐渐成熟并逐渐应用到不同的场景中时，行业框架会越来越清晰，人才的真实需求也会显露出来。从中长期来看，企业、高校与社会培训机构将不断形成合力，成为区块链市场人才输送的中坚力量。”
