优秀的技术人员渴望拥有强大的企业技术文化的工作场所。但如何从外部看出一个企业的技术和文化状况呢？这是我使用的两个简单而有用的参考指标。首先，我想谈谈“企业技术文化”这个词指的是什么。是指技术人员在企业中的地位和重要性。它可以体现在很多方面：公司是如何做出决策的？在拥有良好技术文化的公司中，技术人员参与决定做什么、何时做以及由谁来做。不是有最终决策权，而是有真正的话语权。你尊重开发软件的工作吗？开发软件是在正确的时间正确的地点进行的创造性工作。有些项目很难预测开发需要多长时间，公司可以认识到这种情况。基础设施。当需要关注非软件特性和功能时，明智的人（技术人员、管理人员）需要多少时间才能让老板知道这些工作的重要性？这通常是指运行系统中的一些工作（如消息队列的扩容）或后勤服务工作（如编译系统或版本控制工作）。不幸的是，尝试在一次对话中弄清楚所有这些是不现实的，除非你在公司内有可信赖的、知识渊博的消息来源。他们的显示器有多大？发生在我之前公司的一个故事。我是一名试图留住人才的技术经理。团队中的一位程序员辞职去了一家小而时髦的公司。以下是我临走前和他的对话：我：你为什么走？他：因为他们的显示器很大。我：（怀疑）你在开玩笑吗？我们也可以为您配一台大显示器。他：不只是我——每个人都需要一台大显示器。我：有那么重要吗？他：这反映了公司如何看待我的时间价值。公司需要决定的是，为了让我的视网膜获得更多像素，是否值得在更大的显示器上多花一点钱。现在我明白他是完全正确的。重视员工的公司会更重视在设备上的额外支出，而不是提高员工的工作效率（并改善他们的福祉）。让最好的程序员使用最好的开发工具。大显示屏是一个非常有说服力的指标。员工可以选择自己的电子邮件地址吗？非技术人员通常不会认为电子邮件地址有多么重要。但它是你在线的身份证。严格的电子邮件地址命名约定（全名加首字母，或者更糟，首字母加全姓）反映了公司对所谓的员工情绪一致性的强调。更糟糕的是，这项政策让员工觉得他们被视为“齿轮”或“人力资源”，而不是一个伟大的个体。（旁白：让我们远离“人力资源”这个词。那太糟糕了。）这对我个人来说尤其重要，因为我有一个非常独特的名字。如果您不允许我的电子邮件地址是sef@company.com，那么您在我的印象中会大打折扣。不仅如此，冗长的邮件地址名称给人一种是邮件列表地址的错觉，其实里面只有一个成员，可以忽略不计。很重要，是你的shell环境的提示；很重要，它是whoami命令的返回值。最后一句话：我不是在谴责你们这些勤奋的IT男孩和女孩。你让重要的事情继续运转，但你被迫遵守这些强加的规则。相反，我正在解决这些让你处于不利地位的糟糕系统（通常植根于糟糕的企业文化）。如果你在这样的公司，请跪下来祈祷阳光。英文原文：WhyQuit?BecauseTheyHaveBiggerMonitors本文来自：http://www.aqee.net/because-they-have-bigger-monitors/
