辞职的原因每个公司都存在，但电商公司可能更高。
主要原因是很多人在公司工作几年，获得一定的工作经验后，就有机会自己创业。
规模大得多，创业成本也低。
你是否同意老板的观点并不是主要问题。
从成长角度看：小公司员工没有成长潜力，只要工作，职位就不变。
大公司才有晋升空间，才能不断超越自我，实现更大价值。
从分工的角度来看：在小公司，每个账户的操作都是一个人操作，这是在培养未来的老板；在大公司里，分工明确，就像流水线作业一样，一个团队来做这件事，每个细节都是个人只做其中一个环节，这就是培养项目经理、产品经理……各个环节都有人才。
小公司培训他们的老板，直到他们能够独立运作，他们当然就离开了。
电商领域简单、容易复制。
于是我才知道，离开是很正常的事情。
谢邀。
电子商务行业是随着互联网行业特别是移动互联网的发展而迅速崛起的一个新领域。
这个行业越来越大，对人才的需求也越来越大。
这就导致社会上很多大学都非常需要培养这个专业人才，但是在这个人才和需求协调的时期，这个行业可能会出现人才短缺的情况。
这导致电商行业人才流失率较高，人才需求大于供给会导致整体流动性增加。
找到好的经营者更是难上加难，尤其是初创公司，更需要具有开拓创新精神的经营者。
这给了那些优秀的经营者足够的选择，他们可以通过跳槽来带来巨大的改变。
为了增加个人收入，在百度、搜狗、360的搜索大战中，有一些聪明的运营商在这些公司中跳来跳去，结果他们的收入翻了两番。
在互联网行业，人才流动的效率远高于其他传统企业。
造成离职率高的原因有很多，所以这是正常现象。