技术日新月异，自动驾驶技术日趋成熟，人们的交通方式正在慢慢改变，而这也将改变人们的工作方式未来。
试问，谁能想到有一天宝马、英特尔和菲亚特会联手？但所有这些变化意味着什么？领导风格的变化？不可否认，技术的进步会给人们的领导风格带来一些影响和改变。
但良好的领导风格是永恒的；改变的是被领导的人。
如今，在高素质人才极度匮乏的情况下，领导者需要意识到这种变化，给予球队更多的资源，帮助球队前进。
总之，一个成功的领导者可能需要具备以下素质，才能在竞争日益激烈的环境中脱颖而出： 1、努力当好“帮手”：一个好的领导者往往是团队中最积极的人，他就是那个做事的人。
最多，却给人一种帮手的印象。
一个合格的领导者会不断反思自己，怎样才能更好地帮助团队前进？我的行为能激发出每个人最好的一面吗？我是否足够努力为团队做出贡献？当然，最重要的是学会倾听。
倾听的能力一直被认为是社交场合中最重要的品质之一。
如果你是一个好的倾听者，那么别人就会认为你是一个合作的人，是一个重视团队的人，因为你把别人的意见和你自己的意见一样重要，你会帮助你的团队更好地完成。
任务，你还将营造一个完美的工作氛围。
2、信任与放权：俗话说，用人者勿信，不信你者勿信。
在工作环境中尤其如此。
团队成员之间的相互信任是团队持续进步的前提。
员工之所以被录用，首先一定是因为他/她的才能。
如果个人的才华不能发挥出来，那么招收新人就没有意义。
虽然有些矛盾，但好的领导者常常保持沉默，让团队决定很多事情，让团队的每个成员都觉得这是自己的项目。
要知道，根据调查，80、90后的人更看重工作中的这种归属感，而不是简单的金钱奖励。
3、合作与分享：这两个词一直是近年来营销的热词，但如今的消费者更看重产品的透明度。
如果你想成为一个合作的领导者，就要对你的团队真诚。
这不仅仅是上下级之间的关系，而是向每个人描述公司的愿景，并将每个人的努力引导到同一个地方。
在我们Zenuity公司，我们的领导者非常平易近人，我们的办公室里没有分隔经理的隔间，因为我们相信每个员工都同等重要。
这样的安排也有助于管理层更好地传达公司的经营理念，保证公司的成功，团队也能更高效、更好地完成工作。
4、好奇心：一个好的领导者往往是一个不断学习的人。
他/她会不断提出问题并思考解决方案。
这样，他/她就会不断进步并保持开放的心态，接受不同的意见，思考不同的可能性。
他们接受批评并随着项目的进展改变计划，让发表评论的人看到他们的影响。
通过不断学习和进步，优秀的领导者会以身作则，为其他员工树立榜样。
5、果断：每个行业都不是一帆风顺的，尤其是交通领域的无人驾驶技术。
这意味着从生产到最终产品的每一步都是大胆的努力。
现在的环境已经不允许你尽量规避风险、胆怯了。
一个优秀的领导者必须抓住机遇、果断出击，才能在复杂多变的环境中取得成功。
这五个品质并不是革命性的建议。
优秀的领导者自古以来就具备这些品质。
然而，在科技飞速发展、社会不断变革的背景下，团队内部的合作才是成功的关键。