作为CEO，解雇员工是一个非常艰难的决定。我们是一家只有20多人的小公司，我对他们所有人都非常了解，所以解雇他们中的任何一个都会让我很难过。根据300多次面试的经验，我发现大约50-60%的求职者会伪造简历。虽然我不确定这是否是正确的做法，但我仍然选择对大多数人视而不见。我也去网上搜索过这个话题，发现Checkster的一项调查显示，78%的求职者在招聘过程中都会撒谎！我将在本文后面讨论求职者简历中常见的一些造假行为。但首先，让我们谈谈有问题的程序员。1.虚假内容我没有直接参与他的技术面试。我也是一名程序员，我喜欢编程。但由于我要承担很多行政工作，我不得不牺牲这方面的工作。程序员的工作经历和工作内容不实。他说他是一名企业家，这是事实，但是，我不认为他向我们展示的项目和参考资料是他出的。他是怎么通过我们的考验的？当然，他是一个优秀的程序员。他可以在初级后端开发人员职位上做得很好，但我们正在寻找高级后端开发人员。我们的技术招聘分为三个步骤：首先，我们为每个职位筛选十名候选人；然后，我们给他们做一个简单的测试，通常只需要10-20分钟。这一步通常可以帮助我们过滤掉一半的候选人；最后，我们进行了采访。除了技术，我们还看他们是否对这份工作充满热情，或者它是否符合我们的办公室文化。在最后一步，我们留下了两个伟大的开发人员。另一位程序员在测试中的得分实际上比我最终雇用的那个要高。我不知道他是怎么通过考试的。我想既然考试是在线进行的，可能有人会帮助他，因为没有帮助他不可能通过考试，因为他连基本的任务都做不了。我知道每个人都有激情。但是要想成功，就得脚踏实地、一步一个脚印地努力。2.我为什么要雇用他？他通过第二步招聘后，我在网上面试了他。这一步很简单。我只是想看看候选人是否适合我们的初创公司。虽然他在第二步的成绩不如对方，但我最终还是选择了他，因为我觉得他在我们的创业公司能表现得更好。通常，在选择候选人时，我会考虑三个因素：对工作的热情，技能，公司文化，他的表现非常好。他在第二步考试中获得了第二高分，所以，我认为他的技能不好。问题。我会特别以不同的眼光看待企业家，将其视为对在另一家初创公司工作并获得经验充满热情的企业家。我认为我们可以更好地利用他。他了解初创公司的办公文化办公文化对每家公司都很重要，尤其是对初创公司而言。雇用某人时，我非常重视这一点。这个人创办了一家公司，所以我最终选择了他。3.你为什么解雇他？实际上，问题从第一天就开始了，但是我们的CTO给了他机会。由于他是新手，我们认为他需要一些时间来适应这个项目。三天后，我们的CTO告诉我他有点不对劲，他连简单的任务都做不了。他甚至不知道我们项目的基础知识，即使是我们的初级程序员也可以轻松完成的任务。但是，我们决定再给他一点时间。十天后，他正在和一些初级开发人员一起完成某项任务。他根本无法引导他们，他开始与办公环境作斗争。我们的初级程序员也向CTO抱怨过他。然后，我们开始意识到他在简历上撒谎。我们没有告诉他这件事，但我认为他应该知道。15天后，我把他叫到办公室，告诉他出于某种原因我们不得不解雇他。我感觉到了，其实他自己也松了口气！4.我为他感到难过并试图帮助他，即使他说谎，我们可以很容易地证明这一点，我们没有这样做，因为我们在招聘过程中也犯了错误，我们想尊重他！但我仍然很难解雇他。我试图帮助他。我给了他一个初级开发职位，但这对他的自尊心有点打击。我们的CTO和他详细讨论了他的不足和如何提高他的技术能力，也给他提供了一些好的资源。为了避免将来发生此类事件，我们在招聘流程中添加了一个链接。5.造假简历后果自负。伪造简历可能会造成严重后果。更重要的是，损害您的个人声誉。一旦你的老板发现，你就会被解雇。为什么不提高自己的技术能力，然后申请相应的职位呢？下面是程序员简历中经常出现的一些造假：工作年限。老实说，如果这个数字接近，老板是不会介意的。以前的工作。为什么辞职？很多人会在这个问题上撒谎。他们认为，如果他们说实话，面试官就不会选择他们。大多数人选择离职是为了获得更好的工作。作为雇主，我们都知道这一点。我们不会因为您追求更好的机会而对您进行评判。相反，如果你们彼此坦诚相待，我们会更加感激。不过，即使你过去的工作经历不好，也不要有太多的批评。被解雇的求职者很少愿意在面试中说实话，这也很正常。但在这个问题上坦诚相见反而可能会带来意想不到的惊喜。参考。有时，程序员简历上提供的推荐信是假的。我建议你不要剽窃别人的作品并将其据为己有。这种谎言一旦被揭穿，他们将被解雇！6.找工作是目的，维护个人名誉也很重要。最近，我的两个程序员申请了薪水更高的好工作。他们申请工作并通过初步测试后，雇主打电话给我做背景调查。雇主认识我，我们是好朋友。我强烈推荐他们！还告诉他们拥有这两名员工是多么幸运。如果我能开出更高的薪水，我绝对不会放手。我这样做是因为我非常喜欢他们两个，而且他们在维护个人良好声誉方面做得很好！7.FinalThoughts从面试到日常工作，一定要老实交代！你的目标不应该只是成为一名程序员，而是成为一名优秀的员工！当你全心全意工作时，公司会加倍照顾你。您不必以高级程序员的身份开始您的职业生涯！如果你对自己的技术能力没有信心，你甚至可以从实习生开始。最后，永远不要在简历上撒谎！
