时间过得真快，2个月前，我刚刚总结了如何应对面试官，现在开始总结如何面试别人。笑与哭.png1.我们需要招什么样的人，要有标准，这样才能更快的找到我们需要的人才。在最近的大量采访中，我认为有4个方面是必不可少的。编码能力强，经验丰富，性格合适，能融入团队1.1编码能力强招聘的第一要求是工作，所以我们要求面试官有很强的编码能力。我们不雇用整天说话但不写太多代码的人。如何考察一个人的编码能力？？？我们如何用笔试题来衡量一个人的代码水平呢？1.2有经验在经济条件允许的情况下，我们尽量寻找经验丰富的人。经验丰富的人有以下突出优点。非常积极主动新技术新框架特别好用分析问题善于抓住实施过程中的重点注重细节，做决定更果断经验是靠肉体打造的，1年工作经验的人肯定是不同于有3年工作经验的人。每个人的经验都是一笔财富，所以我们尽量找有项目经验的人。如何检验一个人是否有经验？？？我们需要在“一问一答”的面试中挖掘他们的项目经验。1.3性格得体工作中有一半时间花在沟通上。为了保证工作的顺利进行和团队的健康发展，我们要对应聘者的性格提出要求，包括以下几点：思路清晰、有耐心、有责任心、随和，如何考察？看笔试题答案，看个人气质，看面试问答环节的态度1.4能够融入团队我们是一个团队，所以不仅要应聘者有个人能力，还需要能够融入团队，推动团队发展。我不希望团队中出现孤立的人。考察一个人能否融入团队，应考虑以下几个方面。以下为参考因素，并非绝对因素。年龄与队员大致相符，性格与队伍性格大致相符，身高、胖瘦与队伍大致相符。以上是我们对申请人的4个方面的要求。2.笔试在申请过程中，我经常犹豫要不要笔试题。经过一段时间的摸索，我觉得笔试还是很重要的。笔试有三大功能，是“问答式面试”较难实现的。了解面试官的编码水平，了解面试官的性格，提高面试效率2.1了解面试官的编码水平在面试过程中，我们会遇到很多理论很多但编码能力很差的人。这些人口若悬河，好像这个世界上没有什么是他们不知道的，但是他们做题的时候却写不出来。这类人大致分为三类：培训学校的学员，培训时已经有针对性地应对过面试题。所以当你问一些问题的时候，他们往往都能很流利的回答。眼睛大手低的工人。这些人的特点是不喜欢写代码，喜欢浏览博客，浏览论坛，参与各种讨论。看起来自己知道的很多，但是很多都是知之甚少，写代码的能力更差。临时抱佛脚的人，这些人能力一般，面经看了很多才去申请。为了应对这类问题，我们要求考生进行笔试。一道高质量的笔试题，可以消灭大部分眼高手低的人。2.2了解面试官的性格笔试题不仅仅是答题那么简单。从笔试题中，我们很容易看出一个人的性格。有的人写的代码很简洁，有的人写的很详细。有的人会直接告诉你不想写，有的人写到一半就跑了。还有一些人是最讨厌的。你叫他们不要看手机，他们却偷偷在百度上浏览。这时，笔试题的另一个作用就凸显出来了。一个人是否有耐心、细心、诚实与否，从代码中很容易看出来。2.3提高面试效率为了判断一个人是否合适，我们往往需要和他谈很长时间。笔试的存在，可以大大缩短我们认识一个人所需的时间。如果回答不好，我们可以直接通过。将面试时间从20分钟或半小时缩短到5分钟甚至更短。3、如何设置笔试题现在网络上出现了很多面谈，这对我们的面试来说是一个巨大的挑战。就我个人而言，我很难从问答式的面试中看出对方的水平。我相信很多人都没有这个能力。所以笔试题很重要。通过设置一些笔试题，我们可以大致了解应聘者对技术的掌握程度。在设置笔试题时，个人感觉有以下几个原则：原创、综合练习3.1原创笔试题我不建议直接从网上复制，因为你能在网上找到，别人当然也能找到。那么其他人自然就可以准备了，这道面试题就失去了价值。3.2综合笔试题目一定要全面，既包括基础知识部分，也包括实际应用部分。基础知识部分也要全面一些，比如js变量、字符串、数组、闭包、原型链等尽量包含。实际应用部分也是：比如vue，需要问vue的参数、说明、组件、axios、router、vuex等。3.3实战中，尽量不问简答题，而是问代码题，一定要准确到特定细节或api。您也可以挑一两个我们工作中遇到的问题来面试应聘者。这时候，我们可以考察对方的思维和解决问题的能力。和很多应聘者聊天，我们公司的笔试题做的还是很不错的，算是中优质的笔试题。4.问答面试由于笔试内容有限，问题比较多，需要放在口试环节。在我们前端面试题的最后一页，已经准备了6道题供面试官选择。除了这6个问题，我建议问以下几个方面。让他自我介绍一下，问他为什么离开之前的公司。查看他的发展项目，询问他的职业规划。在回答对方的过程中，有很多值得捕捉的细节，比如对方的思路是否清晰，对待工作的态度，与人相处的方式。健康）状况。捕捉到一些细节后，我们就可以继续提问了。比如在离职原因中，可能有人会说跟之前公司的人相处不好。这时候就得问具体原因了。比如有人说我喜欢学技术，我们可以问他有什么例子可以证明他喜欢技术。凡事都要有证据，没有证据的事情最好不要相信。一些技巧1.使用否定式问答比发展式问答更好。例如，“我觉得你对Vue不是很熟悉？”会比“你觉得你的Vue怎么样？”更有效我见过几个人。当他们听到我说他们不熟悉Vue时，他们会表现出胆怯，直接承认他们只做了几个demo，或者只开发了1/2的简单项目。其他情况类似。否定的问答更容易看出一个人的水平。5、面试官要求面试官直接代表公司的形象，所以面试的时候有几点需要注意。5.1尊重应聘者我们应该尊重每一位应聘者，不要轻视他人或故意刁难他人。作为经历过的人，如果可以的话，我们会尽量给不合格的小哥哥小姐姐指点一下。有时候你的话真的可以改变一个人。2018年，我采访了一个年轻的女孩。感觉她技术不行，性格也不适合做前端工作。面试结束后，我建议她考虑其他工作。几个月后，她给我发了一条短信，说她是做学前教育的，每天和孩子们在一起很开心，感谢我给她的建议。5.2自己准备面试题虽然我们有笔试题，但是还是建议面试官自己准备一些问题。5.3保密面试结束后，记得带走笔试题和草稿纸，防止我们的笔试题外泄。5.4高效当你觉得一个人不合适时，你可以终止面试。没有必要问所有的面试问题。我们的时间也很宝贵，所以不要浪费它。6.面试中的难点虽然我们已经有了笔试题和面试题，但也谈了一些技巧。但是还有很多事情我们无法调查。比如项目经验和解决问题的能力。为了应对这个问题，一方面要提高自己的面试能力，另一方面还要经过多轮面试，多让几个人看一下。只有这样，我们才能尽量避免面试中的失误。
