这几年，我在谷歌做软件工程师（之前在微软做开发组组长），浏览了上百份简历，从中筛选出下一步面试过程候选人。有些人的简历给我留下了深刻的印象，有些则没有。慢慢的，越来越多的亲友问我如何优化自己的简历，所以我收集了一些我在简历中最常见的问题，希望大家能够避免：1.简历文件的格式和命名是随意的。如果你是面试官，招聘的是资深前端，以上两份简历，哪份能给你留下好印象？像《李升-Resume.pdf》可能比较好，还有《前端工程师.pdf》，【Resume.word】，【李升-Resumecopy.pdf】，【李升-Resume（3）。pdf],"LiSheng-Resume-2333.pdf"...可以列举出几十种，应聘者可能不了解面试官的筛选成本，但这样的简历面试官看在眼里就是“别着急”三个字.除了命名，还有格式，一般PDF/Word推荐，JPEG/PNG严重不推荐，Numbers/Key/Powerpoint更不推荐，甚至还有【李生.zip】，【李生.rar],[李生.png]更不建议这样丢图片或者压缩文件了，如果有个人作品，可以自己简单部署，加个链接，在线浏览。如果文件格式处理不当，会出现乱码，比如某些版本的WordforWindows，在Mac或内网简历系统中预览时，有时会出现全部乱码或部分乱码。为了保险起见，尽量使用PDF格式，完成后在电脑和手机上预览。2.中英文拼写错误或排版混乱。作为前端工程师，日常工作就是在网页上还原UI显示，也就是采集数据发送给后台，获取后台数据在前台展示，在页面上填写各种文案网页。怎么自称是一个责任心强、细心、认真的前端工程师，谁能把每一个像素都还原出来？除了拼写错误，英文大小写也不规范。基本上10个简历，8个都会有错别字：比如PC不是pc，iPad不是ipad，jQuery不是jquery，MySQL不是Mysql...至于排版，H2/H3/H5标题混杂，项目描述是大于项目经验和工作经验，列表嵌套无序，对齐多得数不过来。下图是我之前推送给字节跳动的一个童鞋的简历截图。它干净清晰。您可以参考：3.忘记或输入错误的电话号码或电子邮件地址。遇到多名应聘者，错写或忘记写邮箱，错写或忘记写电话，导致HR电话打不通，邮件发不出去。4.工作历程和时间上的遗漏、错误或冲突。比如我2017年7月毕业，但是2018年10月开始写工作经历，毕业后第一年空白。毕业后留校一年，其他行业工作一年，失业一年，打工一年。years，有没有什么不太好写的不方便的。。。面试官没那么多耐心去猜。有时候简历太多筛选不了，只好把这份简历放在第一位。比如我2017年7月到2020年7月在A公司工作，2020年1月到2021年3月在B公司工作，中间有7个月的重叠。是打错了，还是我中间有两份工作，或者A/B公司是一家公司的两个子公司……比如项目开发的时间线和工作经历的时间线不匹配。关于工作经历，如实填写，不得弄虚作假，认真填写。另外这里的工作经历可以简化，主要是标记你在哪个公司什么时候呆了多久。如果有重大晋升、表彰等荣誉，也可以写进去。比如这是我以前团队的童鞋简历截图（公司名称为化名）：5.年龄或学历忘记了或故意省略。有些童鞋，觉得自己年龄太大（比如31岁），或者觉得自己学历不好（比如大专一二），所以会故意不填写出生年份或者年龄简历，或者不要填写教育经历，或者把教育经历用最小的字眼写在简历的最后。不推荐这样做。首先，会给面试官留下“耍小聪明”、“不自信”的印象。建议如实填写。如果不合适，那就没必要在复映的时候浪费双方的时间。如果合适，候选人不会因为它被填补而被完全拒绝。每个独立候选人的成长经历都是独一无二的。上面说了，跳槽是看运气的。你可能会遇到非常资深的面试官，也可能会遇到非常不尊重应聘者的面试官，但无论如何，简历需要诚实，这也是对自己过去经历的直接面对。不逃避自己的过去，能够客观大胆地面对过去的人，在心态上会赢在起跑线上。有的孩子担心，不这样瞒着，得不到面试机会，但是这样瞒着能拿到offer吗？可能从一些小概率上来说，比如一些中小型工厂，并没有一个特别规范的团队。视而不见，但对中大厂来说，胜算就更小了。第六，放blogs/Github/Nuggets等不太维护的主页。有的童鞋，Github上只有Fork别人的项目和自己写的小demo，博客上也只有零星的几篇文章，或者微博/B站等社交媒体主页，但是里面没有内容it，然后这里的个人评价说喜欢社交，对产品有热情，有良好的学习习惯。面试官第一眼看到的是“我连最基本的客观评价自己的意识都没有”。如果放在简历上，一定要放经得起挑战，让别人眼前一亮的，放自己长期经营积累的内容，这样才会有加分，否则只会失分。7.只写项目名称，不写业务介绍。有的项目很容易理解他们的业务，特别是面向基础设施的项目，比如H5可视化搭建平台，而有的只是写一个H5商城，不知道行业，用户是谁，通用功能是什么。无法预测该项目的复杂性。或者写一段很长的项目介绍，超过四五行。一般来说，一个项目的两行就可以清楚地描述它的定位和大概的场景。如果写的太多，说明候选人可能对项目不熟悉，不能简洁。形容它。如果项目背后的业务比较敏感，你也可以从技术角度描述一下你在这个项目中主要参与的角色和内容，如下图：那么除了避免上述错误，我们还应该在哪些方面为自己的简历增光添彩呢？1、简历中必须包括工作的技术细节、编程语言、个人成就和水平。我有时会看到这样的简历，其中只有一行工作描述：在3人团队中开发了一个电子邮件插件。筛选者在阅读简历时会考虑选择标准，1.这份工作的挑战性如何，2.您的工作与我们公司的相关性如何，因此您需要清楚地描述这份工作。比较合适的写法应该是这样的：用C++语言实现一个Outlook邮件自动备份插件。三个人一起开发这个任务，另外两个人负责编写备份存储服务器和打包产品分发给300,000个客户。2、不要让平凡的事情冲淡你简历的吸引力。如果你写太多琐碎的东西，它会降低你整个简历的质量水平。没有必要写“我按时按预期完成了这项任务”。如果你不说，读者会默认这个，你写一些不是成就的东西来削弱你是成就。恢复。有时看到这样的“主要工作内容”介绍：实习生，XYZ公司优化ABC组件的代码，使其执行效率提高20%。用C++实现ABC组件的前端程序。*整理文件并做一些行政工作。如果最后一项不如前两项那么有影响力，那就去掉它。只写一个是可以的——只要它是一条引人入胜的信息。3.如实反映你的作品，不要夸大其词。筛选者用自己的感受来判断你作品的性质和价值。你需要写一些量词、奖励（内部或外部）、新闻报道、加薪和其他可衡量的东西。不要用自己的主观意识来形容。这会提升你自己而不显得傲慢。不要写“快速开发出令人惊叹的软件”，写“通过3周的努力，将软件的效率提高了25%”。与其说“每当其他人都在挣扎时，我就被叫去救火”，不如说是“我被派往三个严重落后于计划的项目，并帮助他们每个人渡过难关。”再次，不要荒谬的夸张如下：通过组织冰淇淋派对，几个团队达成了和谐的合作。4.详细列出所有可以提升你形象的事情（奖励、特殊项目）我有一个朋友叫Melody（化名），我认识她10年了。她开发的一款产品让她所在的XXX公司赚了上百万，得到了业界的一致好评，这款软件也成为了他们公司的主打软件。我去上海的时候，在高速公路边看到了一排他们产品的广告牌。然而，当我看她的简历时，只是说：公司产品的技术负责人，为用户提供执行X任务的企业级解决方案。您必须写下您的荣誉和奖项！如果你在业余时间完成了一些技术上具有挑战性的项目，或者拥有大量用户（数百个），这些也会列在你的简历中。5.不要说谎。好像不用提醒，但是我在招聘评审会上看到简历写了好几次：“重写了XYZ公司电子商务系统的后台程序”。但一位评委会成员说：“我在XYZ公司工作，他没有这样做！”就凭这一点，就完全有理由拒绝这个人。最后祝大家拿到满意的offer，前程似锦！给大家分享一组我在GitHub上看到的7.6kstar的《前端校招面试真题解析大全》。内容还不错，分析的也很全面。分为HTML、css、JavaScript、React、Vue、浏览器、服务器和网络。,算法等...可以参考如下：由于篇幅有限，只能分享部分面试题。完整版面试题及答案可【点我】阅读下载~免费分享给大家
