很久以前为程序员杂志写过一篇IT思考的文章，今天贴出来给大家共勉！关于加班，我早就想说了。因为我是一个生性不喜欢保守的人，总觉得加班有几句话要说。日本人的工作态度难得一见，经济的崛起自然与勤奋细致的工作态度息息相关。虽然我对台湾不是很熟悉，但遇到台湾朋友，我常跟他们说：“晚上两点以后，我的MSN上只有两种人：一种不在我的时区，另一个是台湾人。半夜一排台湾朋友在MSN上在线是个奇观，所以这段时间我开始提出自己对加班的想法，大家一起讨论，为什么要加班呢？台湾可能会觉得，当大环境不是那么理想的时候，尤其是韩国科技产业高速发展的时候，不努力就很难赶上，曾经的优势已经不在了。这几年，内地的产业在逐步升级，除了公务员的工作时间极短，其他公司也开始加班。我刚开始工作的时候，很多公司的作息时间还是很正常的。很多朋友告诉我听说他们是晚上七点以后加班，当加班成为常态的时候，我不禁要问，这合理吗？台湾的公司都是“上班签到，下班签到”责任制。”我的一些台湾朋友对我说：“这是当兵后留下来的传统。”一些台湾朋友也对我说：“是的，这就是未来人们无法比拟的原因我们是因为他们不努力”，而且这两个朋友是堂兄弟。我想说的是，加班不应该成为一种常态，更不能无偿加班。当所有人都认为加班是上班族不得不感叹又无法避免的文化时，我觉得整个行业的竞争力正在流失。首先，我们不缺劳动力，即使在智力密集型行业也是如此。第二，如果公司业务不稳定，有时加班有时不上班，公司本身的竞争力就很成问题。第三，如果只是临时有事需要加班，为什么不给加薪呢？如果这家公司是一家创业型公司，全员持股，每个关键岗位都由一个人担任，谁也开不了，这确实是必然的，但又产生了一个问题，是否每个岗位都合理规划了工作量？以我自己的经验，因为很多工作都有前端流程，有时候加班并不是因为要做的事情太多，而是因为你要等到前面的人给你东西。加班。这是很不合理的。当IT公司的高薪蒙蔽了应届生的双眼时，karoshi也发现了这个群体。加班是为了什么？如果加班是常态，为什么公司不能增加员工？3个人做5个人的工作，然后加薪30%来节省成本，压榨劳动力，这对科技行业来说真的是悲剧。创意来源于生活，一个连思考都无法呼吸的企业，不会是一个真正受人尊敬的企业。当大家觉得加班没什么可抱怨的时候，我想问一下：加班是员工觉得大家目标一致，干劲十足，但相关负责人是否认为应该加班？你真的试过了解士气吗？当我们热衷于加班文化时，欧美人提供想法，亚洲人提供时间，似乎形成了一条和谐的工作关系链。我们真的可以走向平等吗？当大家都认为创意人才难寻，勤奋的员工才是最合适的时候，你有没有想过，你想要的员工是不是就在你的公司，却被你安排成了一台取之不尽的机器？工作？你挖进去了吗？而且因为加班的关系，很多事情都做的比较悠闲。因为晚上要加班，再怎么努力也不能早点回家。当实现同一个程序的同一个功能，而国外网站只有几行代码（他们有时间去钻研更好的方法）时，国内公司还在以最便宜的价格雇人山寨，造成键盘混乱敲着敲着，想不出更好的办法。当国外在做让我们惊叹的创新广告形式时，我们还在用喷子反复转发、删帖、建马甲号、软文，试图用人群战术来代替一个好点子、好点子、好执行。.创造力没有极限，时间有尽头，人不是机器，加班不会带来竞争力，总有一天，在世界的某个地方，员工的工资要求会比你低——就像我们邻国发生的那样。要想真正把公司做强，讲究方法，合理安排工作量，把不必要的工作外包给更专业的人。这才是真正的解决方案。亚当·斯密几百年前所说的话，今天很多人还不知道。快速开发平台
