LinkedIn 今天推出了几项新功能，旨在帮助公司更好地规划、招聘和发展多元化和包容性的团队。
LinkedIn 在本周举行的年度 Talent Connect 会议上推出了其注重性别多样性的人工智能工具的各种新功能。
在此消息发布之前，亚马逊此前宣布了一款人工智能招聘工具，该工具显示出对女性的偏见。
对于许多招聘人员来说，多样性仍然是科技界的一个关键问题。
LinkedIn 最近的全球招聘趋势研究发现，建立多元化和包容性的团队是人力资源工作者和招聘人员的首要人才优先事项。
这些新工具主要关注性别多样性。
LinkedIn 表示，它需要工具来帮助公司了解不同人群的多样性问题。
“当然，多样性不仅仅意味着性别平等，”LinkedIn 产品经理 Rachel Kumar 在一篇博客文章中写道。
“LinkedIn 的长期愿景是为许多其他群体提供清晰且可操作的多样性见解，包括退伍军人身份、种族、民族、残疾状况以及技能、经验和背景的多样性。
”以下是 LinkedIn 最新的多元化工具： 人才洞察的性别选项卡：新的人才洞察工??具中的私人选项卡显示了公司整体员工队伍的性别代表性以及各种工作职能。
用户可以将公司的性别统计数据与行业平均水平进行比较。
通过人才库识别多元化的员工队伍：Talent Insights 中的人才库功能允许用户根据位置和技能集等方面查看人才。
LinkedIn 添加了美国不同地区的实时性别代表性信息，以帮助招聘人员找出为各种职位雇用不同候选人的最佳地点。
LinkedIn Recruiter 中的多元化代表性：通过 LinkedIn Recruiter 搜索人才时，每个页面都会返回与可用人才库的性别构成一致的结果。
LinkedIn 学习多元化课程：免费 截至 11 月底，LinkedIn 将推出三门课程，重点关注对抗偏见、管理多元化和包容性领导力。
创建更具包容性的消息传递：LinkedIn 很快将增加对职业发布和消息如何跨性别表现的见解，这可以帮助招聘人员创建更具包容性的外展活动。