看了无数的技术简历，还是做不好技术招聘。技术面试官无数次强调要从简历上判断自己是不是技术高手，但是高手特立独行真的能从简历上判断吗？为此，很多HR都会有这样的想法：看到有优秀的项目经验，哇！这人肯定是个天才，立马提交给面试官安排面试。其实这是一个很大的误区：首先，一个非常好的项目并不一定决定候选人的资格。这只能映射到负责整个项目的团队非常优秀。个人的“智商”无法同步；其次，尤其是在场景复杂的项目中，团队的表现要好于个人，团队的贡献大于个人。技术简历的初筛，基本上是每个HR都会遇到的问题。那么如何通过简历快速判断一个程序员是否是优秀的程序员呢？和一些技术面试官交流后，Bug君总结了一些经验。简历中对该项目的参与程度和贡献程度。简历本身的实用信息往往非常有限。看完简历后，很难对候选人形成初步判断。但我们其实可以通过项目经历的信息来评估候选人是否完整和深度参与。在应聘者简历的项目部分，我们可以发现是否有以下关键信息：我在项目中的角色？比如后台系统开发，主导页面框架的构建，提升代码质量；公共组件的提取和编写。它解决了什么样的问题？例如，通过自动化，代码易于管理；统一的编码标准更有利于多人协作，降低误码率；性能提高了多少？例如，单页应用程序减少了请求的数量，更快地呈现页面，并改善了用户体验。通过以上信息，我们基本可以判断候选人在项目中的作用，或者从解题结果中，基本可以评价候选人在整个项目中的贡献。另外就是简历上的项目描述，可以和下面两个例子对比一下：例1：A：应用xx技术解决XXXB：应用xx技术解决XXX，错误率降低0.1%，等等.例2：A：结合使用xx，实现了app登录和个人资料的自动填写B：结合使用xx，实现了app登录和个人资料的自动填写，转化率提高了多少.我们可以直观的看出，有量化结果的项目简历更有说服力，也可以证明应聘者已经深入参与了项目，才能对数据结果有一定的了解。技术社区候选人使用很多优秀的技术人才都有分享的习惯。比如他们会在GitHub、知乎等社区分享一些自己的技术经验贴。一般来说，如果候选人有在社区发帖的习惯，确实会增色不少。比如全球最大的开源社区GitHub，大部分程序员都会有账号，但这只能算是真正的“圈内人”。经常能获得很多粉丝和star，这是他能力的体现，可以通过他贡献的项目来衡量；如果他能长期坚持使用GitHub，也说明这个人的心态比较开阔，比较关注行业，有自律，有耐心；GitHub上的大部分代码都是经过长期构思，反复修改和重构的。代码的好坏可以很好的反映出其目前的Code水平，也可以从中窥见解决问题的能力。经常在技术社区发帖互动，可以说是判断自己是否是一名优秀的技术程序员的加分项，但也只能是敲门砖，其重要性怎么强调都不为过。代码笔试过了，直接打简历看能力，最后应该考察编码能力、思维方式等，毕竟简历浅薄。面试官或者HR其实可以通过在线笔试来进一步判断是不是简历初筛阶段的大牛。那么如何开始结构化的在线笔试呢？面试官可以设置一些考验具体硬技能的耗时问题来考察应聘者的基本功，筛选出简历造假的同学。在ShowMeBug笔试平台上，支持不同等级、不同语言、不同维度的题目。面试官可以一起快速发一份笔试，可以节省面试官很多时间；对于简历中的项目，你其实可以设计一个很现实的问题，比如你目前有没有独立设计实现过完整的功能？你开发的功能产生了什么作用，你在项目中起到了什么样的作用？ShowMeBug笔试支持音频和视频题型，面试官可以量身设计，让考生回答更真实；通过ShowMeBug上的在线笔试：可以帮助企业节省成本：我们都知道技术招聘的成本非常高，而通过在线笔试可以识别无效简历，鉴别简历真伪，避免招聘成本错误的招聘；让面试官和HR的工作更高效：在线笔试可以完成对数十万份简历的筛选，筛选掉初审不通过者。筛选出的候选人对面试官和HR的工作有很大的帮助，提高了效率，保证了招聘质量。运用以上技巧，在简历的初步筛选中，基本可以放心判断候选人是否优秀。*过往案例分享案例|疫情下，ShowMeBug助力康博佳完成大规模无接触技术招聘案例|为加快技术招聘步伐，小鹏汽车选择使用ShowMeBug案例|免去繁琐的简历筛选，“微虫助手”选择了ShowMeBug在线笔试提升人才精准度案例丨秋招之下，乐言科技如何通过ShowMeBug实现快速、准确、稳定的技术招聘？*
