简介：许多朋友问有关如何找到工作的问题。本文的首席执行官注释将为您提供详细的答案，以供您参考。我希望这对每个人都会有所帮助！让我们一起看看！
在2008年在多伦多举行的速度CONC上，帕特里克·德博斯（Patrick Debois）和安德鲁克莱·谢弗（Andrewclay Shafer）首先提出了“敏捷基础设施”的主题。它是从Flickr的“每天部署10次”中分享的。活动是为期两天的时间表。为了使每个人的方便在Twitter上传播，人们简要地将Devopsdays一词称为“ #devops”。然后，“ devops”一词已发布。这个词中包含的概念和实践在越来越广泛的人群中引起共鸣，然后在各种会议和论坛上成为全球IT行业的重点主题。许多大型IT论坛也开始了DevOps的特别讨论。这是DevOps这个词的起源。
DevOpsdays是通过促进相关核心赞助商（例如Patrick Debios）的促进的，并且在2010年在山景城举行的DevOpsdays活动中蓬勃发展，Damon Edwards先生使用了“ CAMS”的缩写来高度汇总和解释DevOps，这是是文化，自动化和测量（测量或指标）并共享。
（文化（文化） - 这是指拥抱变化，促进协作和交流
自动化
）瘦（精益） - 这是指瘦原理促进高频周期的使用
s指标（指标） - 指测量每个链接。
分共享
帕特里克·德博斯（Patrick Debois）先生，“平静”完全匹配“ Devops是人类的私人”（Devops是一个人的问题）。
从一代DevOps概念到其全球传播和认可，它已经经历了9年。它的大众促销还伴随着IT行业的快速变化和发展。现在，它已经到达移动互联网时代的下半年，并且国内信息构建已经完成了多年。数字转换。IT信息技术的高级水平标志着企业的核心能力。任何成功的企业，敏捷和高效的软件开发以及IT管理的创新能力以及IT管理的全面能力不仅是立面，而且是真正的市场竞争力。Devops倡导敏捷性，持续交付和ITIL实践的结合。同时，基于精益生产概念的管理思想逐渐被广泛接受和认可。
在过去的几年中，各种国内IT会议也蓬勃发展，其中与DevOps相关的主题和分支场所也引起了很多关注。各种云计算，操作和维护以及其他IT技术的社会媒体也非常重视共享DevOps.A的主题，国际，有影响力的DevOps会议专有。也被举行。
下面列出了一些Devopsdays会议的相关数据。从2009年到2016年，在全球61个城市/国家/地区成功举办了117场比赛。
下图是过去九年中各个城市/国家/地区的Devopsdays会议数量。
今年，预计将在2017年举行30场比赛，其中有18场决心持有城市和日期。还有12个城市要定居；这不包括在一年中可能适用的城市中。以上数据的统计数据在2017年3月。
随着国内蝙蝠等互联网巨头的兴起，越来越多的互联网公司的开发和运营经验已经在各种国内技术会议上传播。还使用DevOps来定位和分享他们的优势和经验。他们是传播和分享Yunwei方面运作的实践的先驱。
除了共享技术论坛之外，许多在线和离线会议，论坛和讨论小组也越来越讨论了DevOps的主题。中国其他相关类型的人物（例如敏捷和精益）也感到惊讶DevOps。Devops和旧的敏捷性和瘦营地也出现了。
在培训认证方面，Exin DevOps Master是国际认证培训；其他公司和组织也在DevOps工具链上进行培训。这些培训的重点是技术实践，并着重于末端到末端组装线的构建。从DevOps的职位招募，我们可以看到与DevOps工程师有关的职位越来越多。在职位要求下，DevOps的技能已成为奖励。与DevOps相关的工具的技能也可能成为简历的亮点。在IT行业，无论是开发还是操作和维护团队，他们都开始学习和接受。
根据我对DevOps制造商的观察，它在过去三年中显示出爆炸性的发展。我将它们分为三类：
目前，大多数国内企业逐渐开始关注DevOps，大规模的传统企业逐渐开始从各个角度制造飞行员和尝试。飞行员的角度和方向是不同的。有些是从基础基础架构的容器化开始的，有些则是从装配线交付的自动化开始的；通常，它仍在初中，并且没有大规模的系统促销。
总而言之，当前的DevOps开发阶段仍处于起步阶段。这就像2003年左右ITIL/ITSM的状态。因为DevOps已分散，没有独特而权威的上游制造商。理论实践与PK之间的各种争议将终止和解决问题并提高效率。因此，它具有数百朵花的开发条件。我认为，DevOps的实施和实施将不完全依赖传统的大型咨询制造商的咨询。因为它应该在企业内部，在内部驱动器的行动下，它必须成长。它必须为企业提供服务。业务价值流的优化加速了业务价值的产出。以及与工作和责任相关的责任，外部力量很难取代和承担。
在谈论此主题之前，让我们看一下与DevOps相关的工具集的完整图片，如下图所示：
顶级箭头流程图显示了商业服务的全部生命周期：开发协作，软件构建，质量测试，交付部署以及操作和维护。在前三个阶段，传统发展组织的工作内容，后两个阶段基本上可以与操作和维护组织的工作相对应。在每个阶段，都可以将其视为大型分类，还包含这些类别中的几个小类别。这些工具可以分为两种类型：商业软件和开源软件；它们还可以分为SaaS服务类别和内部部署类型。大多数开源工具具有活跃的用户社区和大众基础，这为公司带来了极大的便利。您还可以选择在需要的情况下使用这些开源软件贸易支持。
Docker Container Technology在过去三年中已经出现了，并且连续交付的技术阈值已被最小化。软件生产和供应链的模式和效率已得到完全提高；基于Docker的微服务体系结构的普及和成熟度也日常增加。因此，家庭传统企业尝试了水上Devops和容器技术。在过去两年中的各种技术会议中，我们可以看到中国的各个行业都出现在DevOps先驱的不同方面。他们共享的大多数主题都集中在项目经验上，例如自动化操作和维护，容器化和PAAS平台。
从许多国内DevOps实践中，我们可以看到以下三种技术特别重要且热：
以上三种技术相互补充并具有更深的联系。首先，微服务和连续部署解决了许多传统IT的问题。这些问题都是困难的问题，这些问题已经限制了企业的业务发展很长时间了。到它的快速，轻巧和微型服务的自然特征，容器技术支持连续交付和从不同方面的微服务架构。提供弹性和高速度系统资源以连续交付，环境管理和利用率得到了很大改善。容器的不令人满意的功能还可以更好地支持微服务体系结构。
我将不同技术特征的时代与不同的技术特征分开，并试图通过以下维度比较以下维度和传统方法之间的差异。
我认识和接受的公司实践的参考框架如下，其中包含所需的最佳实践，如下图所示。
（上图来自：Exin Devops白皮书）））
让我们描述这四种支柱类型的最佳实践：
可以看出，DevOps的登陆和促进大型传统企业仍然更加复杂。尽管存在多年的相关最佳实践。但是，价值很容易通过DevOps的值重建从研发到操作和维护的企业的价值。基于我的IT经验，我似乎觉得Devops不能仅靠下降促销。当然，高级领导者的支持仍然是重要和必要的支持条件之一。这也可能需要由中层和基础创新驱动；还必须从长期测试的精益制造实践中学习。简而言之，近年来，DevOps Sports将对IT行业产生更大的影响。
这是最近的研究方向。我想在寻找工作时找到这样的操作和维护工作，但是DevOps是什么？其他人应该向我解释什么？因此，我阅读了文章并记录有关此术语的想法。
So -called DevOps是一种集成，操作和维护软件开发以及操作和维护的方法，它也是小步骤和快速运行的开发模型。也就是说，大需求分为小目标以完成，同时，它尽可能稳定。特定的操作模式分为五个步骤，即连续开发，连续测试，连续部署，连续集成和连续监视，然后总结监视监视情况。然后，它将再次开始一轮开发测试部署。...然后将形成，如下所示，如下所示，连续闭环。
对于软件开发人员而言，DevOps是敏捷开发+自动化的操作和维护，对于操作和维护人员，尽可能尽可能多地练习自动操作和维护，同时参与开发工作。工程师的条款应该是一个很好的测试（至少我已经工作了两三年，而且我遇到的操作和维护工程师，没人愿意开发）。
我还看到一些前端工程师也在学习DevOps。似乎DevOps的发展对Devops非常热情。对于操作和维护工程师来说，主要目标是学习Docker并学会使用这些码头来练习DevOps操作和维护开发工具。要实现DevOps中提到的连续性，必须构建和使用这些工具。
以下是DevOps实践所需的一些工具（文章中存在文章，以供以后学习）。
（破碎的想法，记住上一家公司的35年 - 戈德工程师，在我就业的第一天开始阅读整个Devops的逻辑，并且总是说，早晨和晚上将更换操作和维护总是无限地开发工作...但是，我每年8个月后会辞职，而且我看不到公司的DevOps实践，更不用说使用DevOps相关的工具了……实际上，我总是考虑无论是运营，维护，开发还是开发，它们都应具有相同的角色，即问题，为了解决问题，操作和维护工程师都应学会学习开发和学习代码。
大型服务器，超级计算中心，
您可以像嵌入式手机和手机一样小。
真的学会了，找到Baidu，Google，IBM的工作。
华为中兴通讯的挫败感也可以混合一天。
随着IT技术的日益普及，IT就业市场对云计算工作的需求日复一日增加。以下是四个共同的职业以及如何为探索访问做准备。
近年来，许多IT专业人员修改了他们的简历并罚款 - 他们在云计算中的职业生涯。CloudComputing业务将继续迅速增长。根据研究机构Gartner的研究报告，公共云服务市场将增长182017年的％至2486亿美元，高于2016年的2092亿美元。各种规模的组织将其业务延续到云中，以使用新的服务和技术。但是，他们需要具有云计算技能的才能来满足其业务需求。因此，云计算的就业未来仍然非常好。
是否想从事云计算的职业，但我不知道从哪里开始？首先，了解流行的云计算位置并了解公司对他们的期望。。
以下概述云计算中的一些共同职业及其所需的技能：
（1）云计算管理员
企业需要员工来分配云部署并执行管理和监视任务。这是一名云计算机。通过教育和培训并获得认证，您可以为他在云计算领域的职业做准备，但要确保他的技能是最新的。
管理员的大多数工作是管理云计算基础架构的管理，因此公司的面试官将询问候选人的云计算管理经验及其熟悉的工具和平台。并要求它了解核心云平台，监视工具和配置管理系统，诸如Ansible和Zenoss。面试官希望候选人演示如何使用这些工具来解决问题并改善用户体验，以提供真实的例子。
企业将继续积极应用公共和混合云模型，并正在谈论将工作量合并到公共云及其利益。
DevOps技能拥有
面试官可能会询问候选人是否会使用DevOps工具，尤其是随着越来越多的公司追求此模型。它有利于云计算管理员的体验来获得与DevOps相关的工具的体验（例如Jenkins和Chef Server））。如果某些公司需要一些直接的编码专业知识，请提及其熟悉的语言，例如Java，C / C ++或C＃。
（2）云计算架构师
云计算架构师考虑了总体情况：他们监督云计算策略，包括计划，应用程序设计和管理。云计算技术的持续变化，云计算架构师必须了解当前的趋势，以维持环境的有效操作。
企业希望云计算建筑师可以面对未来的系统。它对组织三年或三年的云策略有长期的考虑。您可以开发更好的路线图来为企业做足够的准备。
交叉平台可移植性是企业面临的主要问题，因此在访谈过程中可能会发生容器经验。CloudComputing Architects需要了解容器的能力以及它们如何适应云策略。
此外，对于想要自定义云计算的公司而言，开源平台（例如OpenStack）是受欢迎的选择。检查供应商和供应商的消费者，并努力实现云计算的这一职业。
（3）云计算安全经理
安全始终是企业的主要重点。云计算安全经理的作用是维持云部署安全。准备应对挑战。Candidates需要通过正式的培训和认证，例如认证信息系统的安全专家，这是简历的重要方面。扎实的教育基金会很重要，面试官希望候选人可以在现实世界中使用这些技能。
就云计算安全性而言，候选人有很多机会和因素可以参与，并且必须证明它们可以设计，实施和维护各种云基础架构的云安全策略。云计算系统的威胁和风险越来越严重，因此经理必须继续监视环境。您需要跟踪云安全趋势并掌握不同的工具和过程，例如加密，访问控制和多因素身份验证。
经理必须具有良好的沟通能力，为组织中的员工制定政策，并了解治理和合规标准（例如PCI DSS）。
未来的云技能
候选人需要学习新技能并增强云计算中已经具有或拥有的新专业技能，这永远不会太晚。对云计算领域的才能的需求不断变化，因此面试官希望候选人具有不同的技能满足未来的需求。
云计算供应商特定的经验，容器，机器学习是三种技能，可以帮助提高候选人简历的价值。
（4）云应用程序开发人员
企业开发和部署软件的方式随着云计算的开发而继续发生变化。对于这些更改，公司需要更多的云申请人。他们希望开发人员承担通常的，工程师，工程师，分析师和技术人员的角色。但是，候选人还需要具有编程教育背景。请确保了解使用哪种语言，并且您已经掌握了这种语言。
候选人最好获得主流云平台的实际开发体验（例如Amazon Web服务，Google和Azure）。使用多云采用，对各种平台的熟悉以及它们之间的互操作性的使用将为候选人带来好处。
企业雇主需要确保候选人的技能适合企业，因此他们会询问开发过程。候选人使用的管理和开发工具越多，访问者可以评估候选人是否可以转换为其工具集中。
强调自动化的重要性，尤其是在处理DevOps，持续集成和连续交付时。敏捷模型在企业中非常受欢迎，因此拥有这些模型的经验以及不同部门和角色的能力有很大的好处。
在软件开发过程中，开发人员负责编写代码，然后将代码交给质量检查（质量保证）团队进行测试，然后将最终版本交给了运营和维护团队进行部署。
DevOps是两个开发和操作词的组合。但是，这里的组合不仅仅是合并两个团队，而是从思维和过程中改变，并根据DevOps思想重新确定整个过程的规格和标准。
DevOps既是一种思维方式，也是一种工作方式。作为三个部门之间的沟通，协作和集成的方法，以促进发展，技术运营和质量保证，组织的快速迭代并意识到竞争优势已成为现实。
在DevOps的过程中，操作和维护人员将在项目开发过程中干预开发过程，以了解开发人员使用的系统架构和技术路线，以制定适当的操作和维护解决方案。开发人员还将参与系统部署操作和维护的早期阶段，并为系统部署提供优化建议。
DevOps的实施打破了团队中各种角色的功能障碍，使开发人员以及操作和维护人员可以更好地进行交流和合作，并通过自动化流程更快，更可靠地进行软件开发的整体过程。
薪水显然已经向5K开放。为什么移动和维护如此困难？
有没有被招募的原因！
因为这不仅是招募操作和维护的困难，而且在双方都难以进行。一方面，该公司无法招募人员。另一方面，找到工作并不容易！
该公司不能招募最根本的原因。文明是招募立场的定位尚不清楚。
您为什么要这么说，只看他们的招聘要求：
除了字面要求外，还有许多招聘潜在规则，
例如，不要经历，不要太老！
苍凉
n不会做太多工作，不必留在公司里，n在嫌疑犯中没有竞争力！所以您是否希望人们改变吗？您是否跳跃，但是您没有完全改变你的工作？
在如此多的黑暗条件下，应该很少有人满足人力资源的需求，而那些见面的人实际上是市场上非常好的人。他们会去贵公司吗？您可以付钱支付什么薪水？
简单地说，要求太高，无法满足条件！
另一方面，操作和维护位置的某些特征使操作员很难找到工作。
摘要是运营和维护中有三个宝藏：混合，携带锅，睡得更少！
苍凉
尽管运营和维护职业的门槛不高，但有很多事情要满足。哪些网络协议，系统核心，系统管理等与公司中计算机相关的任何内容可能会发现运营和维护，这导致了相对混合的操作和维护工作。许多操作和维护人员都被嘲笑了！
Back Black Pot是操作和维护的命运！E -Commerce服务器下降了，每分钟损失数百万！哪个操作和维护人员可以负担得起？几年前非常热的新闻，微博服务设备已关闭。也有嘲笑的技术大个子：为了共享黑锅，操作和维护发明的Devops和Full Stack！简而言之，可以不发生。事故是操作和维护锅！
除了杂项背靠点外，还需要提及传统操作和维护的火灾团队队长的工作模式。每天最早，最新的睡眠，熬夜是一个司空见惯，全天的通话是常态。
当然，运营和维护的相对发展，工资较低。
基于这些因素，很难吸引出色的运营和维护职业人才！人才逃脱，对求职的渴望低以及对企业的高要求，这导致了困境。当然，公司是这种情况的主要原因。这不是吸引人们的最好的人。
结论：以上是首席执行官注释引入的DevOps的所有内容。我希望这对每个人都会有所帮助。如果您想了解有关此信息的更多信息，请记住收集并关注此网站。