纽约梅隆银行等传统金融机构开始代表资产管理客户持有、转让和交易比特币，而欧洲央行也宣布了推出数字欧元的提议。纵观整个区块链行业的应用，加密货币往往是最受关注的，但必须承认区块链有着更广泛的应用，如安全数据共享、智能合约和网络安全等。新的基于区块链的技术解决方案将设计并提供更先进的员工薪酬设计，以及更有效的员工管理。随着企业从大流行中获得竞争优势，区块链技术可以区分雇主并赢得人才争夺战。支付员工工资用比特币支付工资已经从都市传说变成了危险事件，一些员工希望收到比特币作为工资。与此同时，迈阿密市通过了一项以加密货币支付员工工资的决议。此外，一些公司正在使用比特币和其他成熟的加密货币作为奖励员工的额外工具。链上应用的优势众所周知，网络无边界，流通方便快捷，贬值风险低（部分加密货币，如比特币，对总量有硬性限制）。然而，法规、税收和会计规则可能需要一段时间才能适应加密领域的发展。例如，在美国，有特定的联邦和州法规要求以法定货币支付员工工资。然而，一些国家已经认识到迅速采取立法行动可能会带来竞争优势。新西兰成为第一个将加密货币支付工资合法化的国家；荷兰、英国、爱沙尼亚和其他国家已经修改了他们的会计和税法，允许公司使用加密货币作为员工福利。一些薪资公司提供中介服务，允许他们的客户进入加密货币领域，而无需在资产负债表上持有加密货币，这也表明人们对加密货币的兴趣日益增长。但加密货币价值的高波动性仍然是公众关注的问题，给雇主和雇员带来风险（相当于外汇风险）作为雇员福利。尽管如此，稳定币（与更“稳定”的资产或一揽子资产（如法定货币）挂钩的加密货币）可能是一个有吸引力的选择。让员工招聘和员工激励更容易区块链提供了一个基于代币的生态系统，应用于人力资源管理并提供了更令人兴奋的前景，广义上的数字代币代表了对可赎回资产的索取权，一些公司已经找到了创造性的用途。总部位于西班牙的BBVA银行推出了一个基于代币的员工学习平台，员工可以通过在其专业领域培训同事来赚取代币，然后使用赚取的代币参加课程，类似的代币支持的概念可以应用于不同的领域人力资本管理环境。区块链可以使用基于代币的奖励系统实现类似集体成就的公司间激励，例如与气候变化相关的目标，它还可以更有效地优化公司间的工作和人才。在智能合约的帮助下，人才或工作平台可以成为更主流的招聘方式。智能合约可以根据预先设定的条件和相关点的验证自动执行，而不需要中介（例如员工参考检查）来控制条件，并且还可以根据需要对任意多方设置条件，而无需承担追溯的行政负担。区块链技术可以在工作完成时进行实时技能验证和绩效评估，当多个组织成为分布式网络的一部分时，可以安全地共享员工和候选人的经过验证的技能、经验和绩效数据，从而提高招聘效率雇主和雇员。Recruiter.com和HireMatch.io已合作构建区块链以创建去中心化的全球招聘代币和平台。合作伙伴表示，该平台将有助于“消除第三方中介寻找人才的摩擦成本”。雇主将使用一种名为Hire的加密货币在市场上发布工作，求职者将能够将工作推荐给朋友或商业伙伴并获得奖励。区块链技术的其他应用也可以实现工资数据市场的实时预测。来自参与组织的匿名工资数据可以安全地托管在去中心化网络上，最大限度地提高数据安全性。结合一种通用的基准测试方法，可以准确地将工作类别、概况、级别和等级之间的工作联系起来，这些数据可以帮助提供实时的市场洞察力。此外，区块链正在改变围绕健康和财富获取和管理的思维方式。就其本质而言，医疗中介机构之间的合同、承保和付款可以通过公共的、去中心化的数字分类账进行转移，并且机密的员工数据可以在授权方之间交换。在有限的应用中，区块链允许个人用户通过可共享的私钥解锁并与供应商或保险公司共享健康和人口统计数据。这几个例子充分证明了区块链技术如何彻底改变员工体验并提高招聘效率。虽然监管一直是一个障碍，但这可能是一个短期问题。尽管最初对区块链的去中心化性质持怀疑态度，但世界各地的监管机构已经公开宣布了对加密资产友好的提案，以吸引希望在没有更多监管的情况下振兴或扩大当地经济的高科技雇主，机构可能会效仿。财务和人力资源主管现在正在探索这些技术，以提高人力资本管理效率，并最终推动长期价值创造的增长。
