中国IDC圈5月27日报道，可能是历史原因吧。中国很多行业都有劳务派遣工，比如银行、运营商等，劳动力数量庞大。由于目前国家政策是减少派遣工数量，不少银行工作人员通过考试成功转正。三大运营商也有这种转考。YD的转会比其他两个多。寻通是最少的，所以很多人抱怨寻通怎么这么不讲理。我在这家公司打拼了十几年，还不如一个毕业两三年的本科生。在这里我想表达一下自己的看法：当劳务人员进入经营者时，经营者并没有招收正式工的指标。他们招劳务派遣工，很多劳务人员是靠关系进来的，是单位内部人介绍的，七姑八姑，你亲戚的学历我们就不说了。关系比什么都好。由于没有招聘正式工的目标或计划，所以你来了就是派遣工。做好派遣工作就可以了。有机会转正是正常的。你必须仔细把握它。是的，谁受过高学历转正，做好自己的本职工作，你以这个劳动者的名义来这个单位，什么公平不公平，谁不逼你来，你不喜欢就来劳工，你不用来吧？可能我的观点有点偏激，但是你仔细想想，这些派遣工、劳务人员进入公司的方式并不是校园招聘，而是相对介绍。还是那句话，能成正则皆大欢喜，不能成也别抱怨，该做的就得做，不是吗？
