最近的一项调查调查了美国人如何将比特币视为一种新的工作支付方式，并提出了采用加密货币的竞赛背后的心理复杂性。有趣的见解。为了探究美国人如何将加密货币视为工作中的一种补偿形式，研究公司Skynova采访了1,000多名在职专业人士，其中包括797名员工和205名经理。Skynova为小型企业提供发票软件。为了衡量人们对这种新形式补偿的兴趣和体验，该公司的调查包括46.9%的受访者接受过加密货币作为补偿，53.9%的受访者没有。大多数员工有兴趣发送调查，以衡量美国员工接受比特币和其他加密货币付款的意愿程度的普遍态度。他们认为这是一种福利吗？他们会辞去工作去从事提供这种报酬的工作吗？65.5%的员工回应说，他们至少会在一定程度上愿意接受加密货币支付，超过28%的人甚至将自己归类为“非常愿意”。劳动力的人口统计数据是一个重要因素，因为调查显示63%的千禧一代将加密货币补偿视为一种福利。不到10%的人认为他们的雇主开始提供加密货币补偿的想法“非常糟糕”。近三分之一的受访者表示，他们会辞掉目前的工作，去从事另一份提供加密货币补偿的工作。这种态度表明，员工更愿意自己寻求新形式的补偿，而不是将其强加于自己。当被问及他们希望在工资单上看到哪种加密货币时，大多数美国工人(74.3%)更喜欢比特币(BTC)，其次是以太坊(ETH)和狗狗币(DOGE)。根据调查结果，使用加密货币支付的最大好处是相信它是货币的未来，而使用加密货币支付的其他被广泛引用的好处包括潜在的财务收益和收入多样化。更多区块链资讯，请关注下载全球区块链监管查询APP区块天眼APP。加密货币奖励的最大缺点被认为是市场波动、潜在的财务损失和接受度有限。大多数招聘经理都愿意200多名受访者是经理，他们通常负责招聘和薪酬决策。超过77%的招聘经理表示，他们至少在某种程度上愿意用加密货币支付员工工资，而且这些高管比员工更有可能签署加密货币工资单。在招聘方面，加密货币也发挥着重要作用，因为48.3%的招聘人员表示，他们通常会寻找具有加密货币经验的人。在筛选潜在候选人时，无论是小型公司还是大型公司的管理人员都非常重视加密货币经验，而拥有50至249名员工的中型公司实际上更关心它。
