中国IDC圈12月28日报道12月26日传了一天的“永远走在河边”终于在次日得到证实。中纪委网站12月27日17时发布消息，中国联合网络通信集团有限公司原党委书记、董事长、现任中国网络通信集团有限公司党委书记、董事长常小兵电信（微博）集团公司，涉嫌严重违纪，目前正在接受调查。组织调查。2014年底中央督察组进入三大运营商后，省级以上领导干部仅被免职13人。不到一年时间，通信行业再次迎来大地震，三大电信运营商的首位“一把手”倒下。我们不仅要问，通信行业怎么了？违法违纪事件频发，管理班保持沉默。2015年初，中国移动的反腐硝烟还未散去。2015年底，一场以中国联通为中心的反腐风暴再次拉开序幕。据悉，中国联通部分高管失联，反腐调查势必更加密集深入。从长远来看，对违纪违法行为的严惩固然有利于行业的健康发展，但也难免让管理层在很长一段时间内保持沉默，不敢为决策负责，导致越来越长的决策过程和更高的运营效率。推诿扯皮现象集中爆发，不犯错误为先的文化弥漫。如果处于企业发展的稳定期，这种不正之风的文化氛围需要时间慢慢消化，但经营者正处于行业快速变化的关键时期，企业的经营范围和经营方式需要及时调整。转变。环境好的时候，翻楼未必成功。在这样的氛围下，运营商将何去何从？发展陷入瓶颈，昔日的辉煌不再。高管倒台不是一个行业最大的危机，发展停滞才是。电信行业人口红利消退，新兴市场放缓，产业政策收紧。随着“提速降费”、“取消漫游费”等调控政策落地，话音和短期收入将面临巨大下行压力，但流量收入不足以弥补话音业务的损失，数字服务仍然是一个美丽的馅饼。随着发展遇到瓶颈，运营商的社会声望一降再降。年度最佳雇主如今已经跌出前30，共和国长子的光辉也渐渐淡去。行业前景不明朗，全员心态松懈。放眼国际运营商，都在努力转型，但都没有真正找到更好的出路。商业自由度高的公司更是如此。国内三大运营商受到机制和体制的束缚，转型难度更大。行业前景不明朗，转型期工作压力加大，薪酬福利停滞多年，员工心态难免出现波动。具体来说，就是对企业的信心下降，不再积极追求创新，对企业失去忠诚度。很多人的离去，给公司造成了严重的失血，但更可怕的是，如果剩下的员工更加消极、“安于现状”，公司发展的原动力将被完全夺走.还清旧债，再谈转型。由于过去行业的快速发展，经营者在经营方式上留下了太多的结构性漏洞，为违纪违法行为提供了可乘之机。现在结清这些旧账是可以理解的。遇到产业转型的关键时刻，也算是雪上加霜，内忧外患。但无论如何，企业还是要往前走。只有去掉烂肉，还清欠下的债，才能开始。而对于市场热议的中国联通与中国电信的合并，甚至有人猜测，常安转投中国电信是一盘大棋。但你可以问问自己，合并能否解决运营商当前的发展问题？从两家公司到三家公司，再从三家公司到两家公司，通信行业会有长足的发展吗？但在这个过程中，内部矛盾、成本、发展战略波动、错失市场机会，才是实实在在的损失。王晓初上任中国联通后（微博）制定《联通和电信4G网络的共享建议》，提出包括基站、机房、传输在内的资源和技术共享路径，推进融合计费，在终端上共同推进六模全网通终端.发展等策略是在最少折腾的前提下发展共享经济的切实可行的途径。只是不知道这种“连刘抗曹”的策略，在常氏倒台之后，是否还能继续实施。浴火重生，端正心态，面对新常态。那么，运营商有未来吗？当然有，只是新常态而已。运营商虽然告别了高速增长期，但仍是一个现金流稳定、利润率较高的行业。尽管通信行业面临发展瓶颈，但ICT行业迎来了黄金发展期。运营商从一个封闭的、垄断的花园进入了更大的生态系统。运营商只要围绕基础网络基础设施资源打造核心能力，就一定会在未来的数字产业生态中占有一席之地，而且还是重要的地位。
