我的朋友A先生是典型的.NET开发人员，技术好，人品好。他在一家小公司（姑且称之为A公司）做一个项目，开发是技术的支柱。3个月前，他找到我说要跳槽，让我帮忙介绍工作。我说我为什么要跳？1、你为什么要离开？他简单说了下自己当时在A公司的情况：A先生在A公司工作了两年多，这两年完成了一个大项目。作为开发的核心力量，开发压力非常大，尤其是在项目启动之前。这几个月很辛苦，几乎每天晚上都要加班到12点多，周末最多只有一天休息。在最困难的时候，老板给大家很大的气氛，“大家坚持，项目上线赚钱了，我给你们加薪，公司绝对不会亏待你们的。”在老板英勇加薪的鼓舞下，大家又到了咬牙切齿的时候了。终于在半年前，项目上线，经营逐渐稳定，公司也赚到了更多的钱。是的，公司赚钱了，利润可观，众所周知。然而一两个月过去了，加薪的事就彻底没有了，就好像老板从来没有提过一样。于是A先生向HR经理***提出了加薪的要求，得到的答复（在小公司，当然是老板的意思）：（1）A先生现在的工资是与外界基本相同。是平的。(2)A先生目前的工作很清闲，工作量不饱和。关于（1）其实是一个难题。如何比较两个人的薪水，几乎是老板非常主观的想法。至于（2），这是事实：由于新项目还在调研中，A先生的工作暂时轻松了很多。主要是维护线上系统，增加小功能，修复小bug。比较悠闲。2.老板很强。听到回复后，A先生非常生气。和同事吃饭的时候，他忍不住吐槽公司。后来这话传到老板耳朵里，老板很强硬：你越抱怨，加薪就越少，就看你怎么样了。最后A决定离职，老板一如既往的强势：离职就离职，离职就关门大吉？所以，回到最开始的场景，3个月前，A找我帮忙介绍工作。刚想到B公司的另一个技术经理联系我，说他手下的B先生要辞职，希望我推荐一个人。活动结束后，会有推荐费。当然，我把A推荐给了B公司，A接手了B先生的工作（在接手的过程中，A和B成了好朋友），B公司对A的表现很满意，***，A比较加上A公司的工资，工资涨了50%。3.让我们改变一下。事情还没有结束。A先生从A公司辞职后，A公司线上系统的维护成了大问题。老板命令人事经理赶紧找人接班。苦逼的HR经理在QQ群里发了招聘信息，这条信息也发给了A先生，于是A先生推荐了正在找工作的B先生。B先生在A公司工作一个月后转为正式员工，老板也很满意。和之前在B公司的工资相比，他的工资涨了30%，和A现在的工资差不多。——后来A告诉我，B想辞职的原因和A差不多。4.Everyone'sHappy这是一个幸福的局面！(1)A到B公司接替B原来的工作，薪水增加50%。(2)B到A公司接替A原来的工作，工资增加了30%。(3)更重要的是，A公司和B公司的老板都很开心，对新员工的表现很满意。(4)而我拿到了B公司的推荐费。(***和B成了好朋友，除了经常讨论技术，还经常讨论搞笑的离职加薪过程，交流心得。
