据外媒报道，可穿戴设备的出现像飓风一样席卷了整个行业。
从手表到眼镜再到头戴式设备，基于芯片和内置传感器的服装和配件已经进入人们的视野。
更重要的是，这个市场似乎并没有放缓。
事实上，根据IDTechEx的数据，预计到2020年可穿戴设备市场规模可能超过70亿美元。
可穿戴设备也将在工作场所变得无处不在，尤其是在以创新和变革着称的大型科技公司中。
如果一家公司听说可以随时随地监控员工的一举一动，哪个雇主不想尝试一下。
除了员工的接受度之外，这也是提高生产力的好方法。
对于一些公司来说，可穿戴设备将显着提高衡量公司工作流程和生产能力的准确性。
利用从这些设备收集的数据，公司将对其员工的了解达到新的水平。
可穿戴设备利用大数据重新定义人力资源。
可穿戴设备的出现，让企业能够从员工那里收集大量的日常数据信息，让他们能够根据员工数据对未来的安排进行预测分析。
此外，员工自己也将可穿戴设备视为一个真正的机会。
普华永道（PWC）对美国成年人进行的一项研究显示，77%的受访者认为可穿戴技术最重要的好处之一是它可以让他们在工作中更有效率并发挥自己的潜力。
46% 的受访者表示，他们认为公司应该为员工投资可穿戴技术。
这些可穿戴设备收集的大数据信息可以提高生产力，提高员工敬业度，甚至有可能减少员工请病假的天数。
利用这些数据还可以显着改变现有的激励措施。
可穿戴设备不仅可以让员工随时随地参加会议，其对企业的真正价值将是能够获得实时洞察并收集员工信息。
例如，可穿戴设备可以让雇主非常轻松地跟踪员工的时间分配并快速识别效率低下的员工。
这些信息可以对公司的投资回报率产生巨大影响，并带来根据个人喜好和习惯提高员工敬业度的新方法。
可穿戴设备提供的实时洞察和分析能力甚至可以帮助职场新人更好地融入公司。
例如，将入职和培训手册预装到可穿戴设备上是一个好主意。
考虑到许多科技巨头在吸引和留住顶尖人才方面面临的挑战，确保雇主与雇员的关系从第一天起就朝着正确的方向发展将是确保员工忠诚度的一个重要话题。
更强大的是可穿戴设备在医疗保健方面的技术应用。
可穿戴设备的健康功能，例如 Fitbit 或 Samsung Gear 的健身追踪应用程序，将使雇主能够了解员工的个人习惯。
雇主可能发现员工健康状况不佳，需要减肥或改善其他健康指标；他们甚至可以跟踪员工的身体姿势，例如坐着或站着。
虽然听起来有点毛骨悚然。
但想象一下，如果可穿戴产品可以建议员工走楼梯而不是电梯，或者吃健康而不是垃圾食品。
然后，雇主根据他们所做的选择来奖励他们。
这是多么理想的情况啊，员工变得更健康，雇主也可以减少员工的病假时间。
员工的隐私噩梦？与任何新技术的出现一样，总是存在安全和隐私问题。
可穿戴设备可能会加剧这个问题。
根据之前引用的普华永道调查，82%的受访者担心可穿戴设备会侵犯他们的隐私，而86%的人认为可穿戴设备使他们更容易遭受数据安全漏洞。
如果您丢失了智能手机或平板电脑，信息很容易被擦除。
问题是，可穿戴设备能否提供相同的功能？可穿戴设备可以挖掘一些最敏感的信息，使其成为黑客的理想目标。
连接到工作场所之外不安全的 WiFi 网络很容易让员工的可穿戴设备信息被盗。
当然，可穿戴设备的数据共享能力也可能使敏感的商业信息落入他人手中。
随着越来越多的员工在工作场所使用自己的个人可穿戴设备，确保信息安全将成为一项艰巨的任务。
尽管引入新技术会带来诸多麻烦，但可穿戴设备将不可避免地在企业领域发挥越来越重要的作用。
采用创新的现代技术来增强员工体验是高科技公司无法拒绝的。
但在雇主推出可穿戴设备之前，他们需要制定新的隐私和安全准则，以应对该技术可能带来的陷阱。
不可避免的新世界。
通过感知员工的日常工作，可穿戴设备将为我们提供更准确的工作效率和详细数据。
如果正确使用并采取适当的安全措施，可穿戴设备可以使员工更加积极参与，提高员工的工作效率，并使企业更具竞争力。