最能展现潜力的两个特征。根据几年前流传的一个故事，谷歌使用了它的Lvl.99数据处理技术应用其Lvl。在公司取得成功。对于处于职业生涯初期的人力资源经理来说，答案是一个人是否讨人喜欢。（伙计们，如果您认为这不准确或有任何要添加到这个故事中的东西，请随时向我开枪。）我不知道谷歌是否在这次调查中注意了面试的其他功能，但随着多年的招聘和工作有了新人和经验，我知道我的答案会是什么，而且很容易。你有自知之明，你是否积极主动？你有自知之明，你是否积极主动？哦，当然，那些有工作能力的人是非常引人注目的。在谈话中有一些深思熟虑的见解可能会令人印象深刻。但是，如果您刚刚起步，人们通常会认为您仍在发展自己的技能。如果你进入设计行业的时间不长，你的作品可能并不完美，或者你之前从未考虑过产品与市场的契合度。不过没关系，有一个问题比这些重要得多：你在学习能力方面的潜力有多大？今天与我共事的一些最优秀的设计师，他们在面试时并不具备最好的技能，但他们有潜力。他们提出问题，将自己置身于一个可以锻炼自己的环境中，并将变得更好作为自己的目标。自我意识和远见是同一事物的两个方面。如果你有自我意识，你就会知道自己擅长什么，不擅长什么。如果你有远见，你就会付诸行动。天哪，我在一个盒子里。你如何变得更加自我意识和主动？这个问题有很多答案，从在树林里冥想到写日记，从列清单到锻炼你的旋转肌，而且通常情况下，举手提问。为避免泛泛而谈，我将分享一个循序渐进的方法，我称之为“在需要计划时执行此操作”计划。过去我从中受益匪浅，希望对你也有帮助。1.打开一个新的写作窗口（或者如果你是老派作家，可以使用钢笔和Moleskine）2.写下3-5件你擅长的事情。然后写下3-5件你不太擅长但想改进的事情。3.确保你的清单是准确的。询问经理、老师、导师或朋友，他们认为您最大的优势和需要改进的地方是什么。如果他们的答案与您的清单完全不符，请不要气馁，并询问您信任的其他人，直到与您的清单相符。4.专注于你的长处。当你阅读每一项力量时，点点头，牢记在心。这些是你的超能力。是的，它们是你的，当你看到适当的时候应用它们。想想你过去凭借这些优势所做的伟大事情，比如你所做的每个人都认为很棒的事情，或者你让一群人就某件事达成一致的方式，想想下个月你能做哪三件事发挥你的长处。它们不一定是大事，但要具体，这样你就可以把它们从列表中划掉。这些事情让你快乐，因为你能把它们做好。将您的优势列表张贴在您每天看到的明显位置（例如在镜子中），因为这些东西很棒，您也很棒。5.现在看看你的自我提升清单。对于清单上的每一项，想象一下三年后你想达到的目标。闭上你的眼睛，真正地想象它就像在看你未来的自己的视频。有没有你钦佩并想效仿的具有这种技能的人？你将如何开展工作？三年后你会怎样改变你做事的方式？你的未来让你感觉如何？这些你看得越清楚，就越容易实现。6、通过头脑风暴，想出下个月可以做的3件事，让自己离理想更近一步。同样，这里没有疯狂或雄心勃勃的计划，只是离你的目标更近了一点。例如，请您的团队成员每周与您坐下来帮助您改进X。或者每天花20分钟练习Y。如果您在制定计划时遇到困难，请考虑与您信任的人坐下来完成它.根据我的经验，他们通常很乐意提供帮助。7.坚持你的计划。去做吧，一个月做6件小事而已，没什么大不了的。列一个清单，并在完成后体验将它们划掉的满足感。8.根据需要重复。如果您遵循上述方法，您将取得进步。就这么简单。当你面试一个职位时，你会陈述你的优势。想象一下您的优势可以帮助您解决的问题类型的场景。如果有面试官会明显注意到的地方，你也可以谈谈你需要改进的地方。例如，在分享过去的项目时，不要试图掩饰你不太引以为豪的方面。说出您不喜欢的地方以及下次您这样做时会有什么不同。知道自己可以为团队带来什么以及想要改进的地方的候选人是我想要与之共事的人。你今天拥有什么技能并不重要，只要你明确表示你就是将来拥有这些技能的人。弄清楚你擅长什么，不擅长什么，然后开始吧。
